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1，上海產假如何規定
2，上海產假多少天2022新標準 2022年上海產假新標準
3，上海產假多少天2022規定
4，上海市產假多少天2022新規定
5，2022上海產假最新政策

1，上海產假如何規定

上海產假規定有：1、單胎順產有九十八天產假，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；2、難產假。剖腹產、第三度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天；3、晚育假增加30天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。產假需提供什么證件1、身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻；2、正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海產假如何規定

2，上海產假多少天2022新標準 2022年上海產假新標準

　　2022年上海市產假天數標準 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟我一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。　　2022上海市產假新規：　　女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　將生育假由30天延長到60天。　　綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。　　相關知識：　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。　　本文內容來自網絡，僅供參考，希望對您有幫助！

上海產假多少天2022新標準 2022年上海產假新標準

3，上海產假多少天2022規定

根據上海市人民代表大會常務委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之后生產并符合本市生育金申領條件的單胎順產婦女除享受國家規定的98天產假外，還可以再享受生育假60天?！　‰y產的增加產假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天?！　?配偶陪產假為10天　　配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給　　2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。　　該條例明確，配偶陪產假的設立，有利于倡導男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關于假期天數的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產假規定為10天。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

上海產假多少天2022規定

4，上海市產假多少天2022新規定

(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。在我國國家的勞動者權益中關于產婦休假有詳細的說明，這對產婦來說無疑是最大的待遇福利以及國家對女性合法權益的維護。那么，上海產假多少天呢?按照上海市女職工勞動保護相關規定，工作期間進行懷孕生子的女性，在生產期應當有98天的產假待遇。上海市勞動法規規定的產假為98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。計劃生育法規規定的，合法生育的，延長產假30天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，2022上海產假最新政策

2022上海產假最新政策是，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。分別是：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假工資和社保津貼能否兼得產假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足。高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。