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1，在上海陪產假有工資嗎
2，陪產假有工資嗎
3，陪產假工資是公司發嗎
4，公司陪產假有工資嗎
5，陪產假應該扣工資嗎請找到相關法律依據
6，男士休陪產假有工資嗎
7，如果我現在請陪產假15天馬上公司放春節假日請問我陪產假有工資
8，員工休陪產假有工資嗎
9，陪產假工資如何計算

1，在上海陪產假有工資嗎

您好！在上海，老婆分娩，老公陪產假有工資的（前提是老公在上班，如果老公是無業人員，那就沒有工資了）。謝謝閱讀！

在上海陪產假有工資嗎

2，陪產假有工資嗎

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。【法律依據】《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

陪產假有工資嗎

3，陪產假工資是公司發嗎

是公司發的，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

陪產假工資是公司發嗎

4，公司陪產假有工資嗎

法律分析：法定的陪產假期間應該是有工資的。符合法律以及法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其它福利待遇。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，陪產假應該扣工資嗎請找到相關法律依據

正常陪產假不會扣工資。但是必須以找你請假當地的計生條例執行具體天數。

正常陪產假是說你的配偶生孩子所在醫院開具的出生證明，再到公司請陪產假。陪產假不扣工資，法律依據: 要看《勞動合同法》了

6，男士休陪產假有工資嗎

是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。

7，如果我現在請陪產假15天馬上公司放春節假日請問我陪產假有工資

您好，該陪產假會被包含在春節假日中工資的話請查閱您工作地的地方政策，一般在該地的《人口與計劃生育管理條例》中可見。

陪產假周末有沒有工資那得看廠里的態度嘍。好一點的廠那肯定每天都給你發工資的。

扣錢各單位按照財經制度計算出勤你應該問問單位單位有規章制度

8，員工休陪產假有工資嗎

陪產假是法定的，男士休陪產假，用人單位同樣需要支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

9，陪產假工資如何計算

你好！一般7到10（晚育）天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業要進行補差額。2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。