上海市總工會職工療養規定，職工退休前有沒有一次療養假有多少天

來源：整理時間：2023-06-05 20:13:05 編輯：上海生活手機版

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1，職工退休前有沒有一次療養假有多少天
2，職業病療養期是怎樣確定是
3，患職業病職工的有關待遇規定
4，市工會按排在職職工療養期間那療養期間有無工資

1，職工退休前有沒有一次療養假有多少天

從來就沒有這一規定，多少天就無從談起。還要什么假，退休了天天都是假。

上海中公解答：　　勞動法沒有療養假的規定，所謂療養假，指用人單位給勞動者一定時間的帶薪休假，有的還提供一定的旅費，讓勞動者到名勝風景或者療養勝地度假休養。療養假屬于用人單位福利，按所在單位的規定執行。

職工退休前有沒有一次療養假有多少天

2，職業病療養期是怎樣確定是

按照《工傷保險條例》的規定，是按照你之前每個月的工資計算

您好，根據你描述的情況，我們答復如下。因您的情況符合工傷認定的情形，建議您及時去申報工傷，并攜帶勞動合同、首診病歷兩名目擊者的目擊證言及身份證復印件等前去，注意工傷認定的時效為1年。如果發生工傷時，單位已經為您繳納了社會保險，則單位只需承擔停工留薪工資和一次性傷殘就業補助金，其他的項目都由工傷保險基金支付，比如工傷醫療費、住院護理費和伙食補助費等。如果您發生事故時，單位未為您繳納社會保險，則所有費用均由單位承擔

職業病療養期是怎樣確定是

3，患職業病職工的有關待遇規定

患職業病職工的有關待遇規定（一）凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業同類人員在崗職工的有關待遇執行。（二）職工因職業病、職業危害因素需住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助費、差旅費等按因工待遇處理。（三）已確診為職業病的職工，調離有毒有害作業崗位的，其工資和獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼及保健食品待遇予以保留。職業病治愈后，不再享受上述待遇。文件依據：江蘇省勞動廳蘇勞函[1996]5號

另有待遇

患職業病職工的有關待遇規定

4，市工會按排在職職工療養期間那療養期間有無工資

安排在職職工療養期間，享受基本工資，但不享受績效獎勵。

你好！工會安排的嘛，當然有工資了。如有疑問，請追問。

1、員工非本人原因沒有去上班，那么單位是需要支付員工工資的。最低不得低于當地最低工資標準。　　2、依據《工資支付暫行條例》　　第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

當然有，而且獎金也不受影響