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上海市提升辦公室水平能力，怎樣提升辦公室工作能力效率和水平

來源：整理 時間：2023-06-05 09:56:15 編輯：上海生活 手機版

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1，怎樣提升辦公室工作能力效率和水平

學習，學習，學習，提高專業技能。專注做事，不要被別人聊東聊西牽扯了注意力。學習他人做事的長處。盡量不去評判他人的過失，否則對環境起了厭惡之心，會影響到自己的發揮。有一顆善良的心，對工作有責任感。
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怎樣提升辦公室工作能力效率和水平

2，如何提高辦公室工作水平提升三服務能力

如何提升辦公室工作的基本素養和能力辦公室工作的性質和特點，概括起來“三句話”，參與政務、管理事務、搞好服務。 辦公室工作常常處于政務與事務交叉之中，各種矛盾交織在一起，工作常常是被動的，有時是事務纏身，經常性事務多，突擊性任務重，要做好辦公室工作，必須有較強的綜合素質。有人這樣來形容：辦公室人員要做到：站起來能說，坐下能寫、出去能干、進來能謀。一、能說 能說是指有良好語言溝通藝術。能說在日常工作中主要表現三個方面： （一）在日常工作中要求：口齒清晰，表述準確，能用最少語句說明一些復雜的問題。如給領導報告新發生某個事情情況，一般要求報告。什么時間、什么地點、發生了什么事情，事情的程度如何，目前的進展情況如何，采取了什么措施，效果如何，下一步怎么辦。 （二）在參加集會或與媒體打交道時，要求思序清晰、邏輯性強，注意三度（高度、廣度、深度），有一定的影響力。 如：您參加某個會議，在會上作即興發言，對會議的情況要進行概括、總結、歸納、評價等等。 （三）具有良好的演講能力或朗讀能力。 說話要注意的幾個問題：一是說話要順耳、忠聽、和氣。二是表達要清晰、準確、干練。三是語氣要通俗易懂，掌握分寸。二、會寫 會寫是辦公室人員必須具備的基本功，是一個工作人員素質的綜合反映。會寫的標準，會寫機關公文、應用文，會寫理論調研文章。 如何提高寫作水平，在實踐中做到三勤，勤積、勤思、勤練。三、善做 善做指辦公室人員要會辦事，辦好事，要做到忙而不亂，對中心工作、重點工作分清輕重緩急，注意辦法方法，注意辦事效率，千萬別把事辦砸了。要辦好事，必須提高七種能力。 一是獨立辦事能力；二是管理能力（組織管理才能）；三是交際能力；四是協調能力；五是應變能力；六是創造能力；七是特殊能力（技能）。包括搜集、檢索、繕寫、編輯校對、速記、復印、攝影、計算機等做事要克服三種毛病。一是克服錯、漏、忘的毛病。錯是指辦事中出現的各種差錯；漏是指辦事中的缺項；忘是把該辦的事沒有按時完成，或者是忘了。 這些現象在日常生活中非常普遍。 二是克服辦事拖拉的作風。三是克服辦事不計后果的毛病。有的辦事缺乏周密細致的考慮。有的辦事動機是好的，結果在辦的過程中遇到一些意想不到的問題，結果把事情辦砸了；有的事情雖然不大，但卻掀起大的波浪，甚至產生骨牌效應。練好三項基本功總的要求 1．要愛崗敬業。一個沒有事業心、沒有敬業精神的人是做不了任何事情的，只有強烈的敬業精神，才能做好工作。 2．要掌握方法。無論是說、寫、做，都要注意方法，方法得當，事半功倍，掌握方法關鍵是要提高自己的領悟能力，就要學游泳一樣，你有再好的理論，你不去實踐，你不下水，仍然游不會。 3．要持之以恒。一方面要多學、多寫、多做，磨煉自己的能力和意志，打牢基礎。另一方面要樹立終身學習訓練的習慣，做任何事情只要堅持不懈，定能成功。

如何提高辦公室工作水平提升三服務能力

3，我在單位的辦公室工作如何提高宏觀思維能力

一個比較稱職的辦公室主任的素質，在一定程度上，他的綜合能力，處理問題的能力，對事情的遇見能力一般不會比領導人差的。要不是那樣的話，工作就會被動的。要想提高自己的遇見性，提高自己對單位宏觀能力的預測把握，就必須多學習，多了解上面的精神，多了解單位領導人的性格特水平能力。還必須經常到基層去做調研，去了解下面的實踐情況。只要把上邊的精神吃透了，把下面的實際情況了解清楚了，才能夠更好的提高預測能力，更好的把握實際，更好的處理突發事件。你說呢。祝順！

我在單位的辦公室工作如何提高宏觀思維能力

4，淺談如何提升基層辦公室工作效率和水平

淺談如何提升基層辦公室工作效率和水平 一、堅持統籌兼顧，有序推進 辦公室的工作點多面廣線長，涉及方方面面，對上要與市局（公司）辦公室、黨群部、人事部、企管部、物采辦、法規部、整頓辦等部門對結相關業務，同時要服務于縣局（分公司）領導，對下要服務科室、站、所群眾，由于縣局（分公司）機構設置和人員編制的限制，辦公室人員少，臨時性工作多，工作任務極其繁重，可謂上面千條線，下面一根針。辦公室的工作如果僅僅停留在收收發發、跑跑顛顛的水平上，滿足于完成繁雜的日常事務，就無法適應科學決策和為領導提供幫助的需要。因此，必須堅持統籌兼顧，有序推進，才能使整個機關有效、高效運轉。 （一）要突出服務重點，圍繞生產經營中心做工作。辦公室首先要把握好本部門的工作熱點和關鍵問題，進行重點推進，不能雜亂無章、不分主次，要抓重點、抓關鍵。就是說：小事不能丟，大事要抓住，精力放在生產經營中心大事上。只有抓住大事抓好超前服務，才能克服忙亂被動，總攬辦公室工作全局。其次要分清輕重緩急，重點抓好重要文稿起草、重要公文辦理、重要會議和重大活動籌辦、重要事項督辦，整體推進，防止“眉毛胡子一把抓”，使工作陷入被動。再次要注意“長短腿”問題，辦公室各方面的工作不可能是完全均衡的，決定整體工作水平的往往是“短腿”部分，要保持清醒的頭腦，善于發現和解決薄弱環節。 （二）抓住關鍵環節，發揮好參謀助手作用。一方面要領會領導的決策意圖，細心留意領導在想什么、抓什么，想領導之所想，參領導之所需。另一方面，要找準工作關鍵環節，及時提出相關建議，充分發揮好補臺、提醒、參謀、助手的作用。再就是主動服務。準確把握政策，及時了解領導關心關注的重點，吃透上情；加強調研，深入基層搞調查，充分占有一手資料，為領導決策出思路、出良謀；還要加強預測，善于從傾向性、苗頭性的問題中發現規律。 二、 改進工作方法，提高工作效率和質量 作為辦公室工作人員首先必須時刻繃緊效率這根弦，以降低各項服務工作中人、財、物的成本為目標，實現效率和效益的有機統一。 （一）辦公室要從建立和完善各項工作程序、標準和規范入手，進一步理順關系，更好地形成統一協調的工作程序。讓辦公室員工熟知牢記自己的崗位職責，以及辦公室服務工作的流程，增強辦公室員工的責任感，做到事事有人管，人人有專責，提升辦公室的執行力，使每一項工作落到實處。 （二）處理好全面與重點的關系。辦公室工作無小事，不可出現一點紕漏和閃失，必須以高度負責的精神做好每一項工作，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。同時抓住主要矛盾和重點工作，在工作精力、力量配備上有所側重，花更多的精力搞好政務服務，這是辦公室工作的重中之重。 （三）做好辦公室工作，不能局限于自己的“彈丸之地”，而應開闊自己的視野。把“觸角”延伸到各個領域，審視行業新的變化，學習新的思路和觀點，吸取新的營養，拓寬思路，實現工作領域的創新。 三、轉變服務方式，實現服務水平的提高 （一）由一般 *** 到優質服務的轉變。優質服務不僅僅體現在上傳下達上，更應該體現在科學決策上。辦公室人員工作服務方式不能一成不變，不能按部就班，不能呆板地開展工作，要靈活機動，要善于總結，善于創新。要在與領導者進行知識結構互補、思維方式互補以及年齡和心態互補的過程中，運用自己的判斷力、分析力、想象力去求變、求新、求活，把輔助職能作用發揮得淋漓盡致，努力在辦公室各項工作開展中尋求更好的服務方式，達到更好的服務效果，推動基層煙草專賣局（分公司）各項工作穩步開展。 （二）處理對上服務與對下服務的關系。對上級服務和對下級服務是一致的，都是辦公室的重要職責，二者不可偏廢。在為上級服務的同時，更應突出為廣大職工服務。辦公室的工作人員應當按照群眾路線教育實踐活動精神，牢固樹立為民、務實、清廉主要內容，克服官僚主義和形式主義，把為廣大干部職工服務當作自己的事，認真辦好事、辦實事，使為廣大干部職工服務的思想更好地體現在辦公室的各項工作中，更好地發揮辦公室的“窗口”和橋梁紐帶作用。 （三）加強辦公室窗口建設。辦公室是綜合部門，對內不僅主動協調服務，對外還要注意處理好公共關系。窗口工作很重要，縣局（分公司）辦公室人員要樹立良好的工作作風，結合“兩學一做”、黨的群眾路線教育活動大力開展部門服務活動，正確處理好上下、左右公共關系，熱情周到地做好服務工作。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良傾向，樹立為人民服務樂在其中的高尚情操。 四、提高業務素質、加快辦公室工作運轉 （一）干一行、愛一行、專一行，提高服務本領。工作運轉快慢，直接影響生產經營，辦公室必須把建設一支高素質的工作人員隊伍，當作一項基礎性工程常抓不懈。從事辦公室綜合管理工作的同志要認真鉆研業務，在提高服務本領上下功夫、做文章。既要學專業、學行業，又要注意提高綜合分析能力，包括協調辦公能力。使辦公室人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才，使辦公室真正發揮其綜合協調、參謀助手作用。 （二）創造環境凝聚人，提高辦公室的戰斗力?？匆粋€集體是否有戰斗力，很重要的一條是要看它是否有凝聚力、向心力。因此，辦公室應把創造一種和諧融洽的人際關系，緊張活潑的工作氣氛，以及能適應形勢發展需要的良好辦公條件，作為加強辦公室隊伍建設的重要環節，增強辦公室人員的集體榮譽感和團結協作精神，努力使辦公室全體同志在這個集體里有一種“奮發有為，昂揚向上”的精神動力。 （三）堅持以人為本，充分調動辦公室工作人員的積極性。辦公室在用人上，要量才用人。辦公室負責人要發揮人的主觀能動性，激發人的創造性，善于發現辦公室每個人的特長，并將其放在最能發揮作用的科室和崗位上，使其充分發揮聰明才智，減少人才資源的浪費，達到人盡其才，才盡其用。同時要放手用人，對各個崗位的人員要放心放手，做到抓大局放小節、抓原則放具體、抓結果放過程，使其能夠盡其所能，擔當重任。 淺談如何全面提升辦公室工作水平 一、注重學習，增強能力，提升素質 二、注重服務，抬高標桿，提高質量 三、注重協作，團結共事，凝聚合力 四、注重協調，排除障礙，理順關系 五、注重信息，輔助決策，推進工作 六、注重節儉，降耗增效，勤儉持家 怎樣提升辦公室工作能力，效率和水平 學習，學習，學習，提高專業技能。 專注做事，不要被別人聊東聊西牽扯了注意力。 學習他人做事的長處。 盡量不去評判他人的過失，否則對環境起了厭惡之心，會影響到自己的發揮。 有一顆善良的心，對工作有責任感。 怎么樣提升辦公室工作能力，效率和水平 辦公室不是人，孟提高的是人的效率，管理制度，分工。不同行業不一樣。還有投資不同。ABB公司的人員，上著班，喝著免費咖啡聊天，但是效率很高 淺談如何提升辦公室保密工作水平 對辦公人員每周進行一次培訓，每月考核一次，每年進行一次實戰演練。 如何利用辦公室提升工作效率 1、加強辦公室工作人員自身建設是提高效能的基礎。 2、全面認清辦公室工作職能是提高效能的保證。 3、堅持從學習入手，加強業務建設。 淺談如何科學高效做好辦公室工作 辦公室系統是單位的“樞紐”和“窗口”，辦公室工作是一個承上啟下的工作，不僅要溝通好上下，還要協調內部、聯絡外部。辦公室工作不僅局限于擬辦文件、召開會議、發放福利等，還成承擔著其他多層次、多方位的工作任務。辦公室工作需要圍繞中心、服務大局，提升工作新水平，促進各項工作的順利開展。 1 摒棄陳舊觀念，深刻認識辦公室工作的重要性 隨著市場經濟的發展及單位管理的逐步規范，一個單位的工作從辦文、辦會、辦事到管理、服務、協調等工作都離不開辦公室，辦公室也成為了信息的交匯點、任務的集中點、矛盾的集聚點、成果的收集點，其地位突出、性質特殊、作用重要。辦公室人員必須轉變陳舊觀念，深刻認識辦公室工作的中心，將紐帶作用、宣傳作用和服務作用放在首位。 在日常工作中，把握好密切聯系基層與領導，面向內外通過宣傳樹立單位正面形象，為單位上上下下服好務的中心思想，當好局內人、管好分內事，深入分析收集到的意見和建議，及時發現問題，提出解決措施。通過講究方式方法，主動溝通，科學協調，緊扣中心工作、緊盯目標，一手抓落實一手抓監督，確保領導的重要決策部署督查到位和目標任務執行到位，使整個工作體系順暢有效地運作。 2 轉變工作態度，提高辦公室工作效率 做好辦公室包羅萬象的日常工作，要求辦公室工作人員要有良好的工作態度。 首先，是提高工作積極性和創新性，轉變一味接受和老牛拉車的工作態度。雖然接受和服從工作安排、有老牛拉車的耐心，不怕苦，不怕累是對辦公室人員的基本要求，但是一味接受，只顧埋頭工作不做思考就變成了毫無思想的“機器人”。在辦公室工作要有工作的積極性、主動性，要有獨立的見解，在認真工作、踏實干事的前提下，多動腦筋、不斷思考，創新工作方法，提高工作效率和質量[1]。 其次，提高責任意識和競爭意識，轉變得過且過、盲目樂觀的態度。辦公室是連接上下級的紐帶，如果抱著得過且過，當一天和尚撞一天鐘的想法就會誤事。在工作取得了一定的成績，也不能盲目樂觀、自以為是。作為辦公室工作人員必須具備強烈的責任意識和競爭意識，提高警覺性，經常自我反省，發現自己的優點，找出不足，不斷完善，及時落實領導安排的工作，認真、負責、高效的完成工作任務。 3 提高綜合素質，迎接辦公室工作新挑戰 辦公室工作紛繁復雜，也面臨越來越多的新挑戰。因此，做好辦公室工作，對于人員的綜合素質要求較高，必須依靠過硬的綜合素質和強大的工作能力。 首先，要有堅定的政治素質。這要求辦公室工作人員要有堅定的政治立場，在重大原則性問題上立場堅定，堅決執行領導的決策部署。在處理工作事務和協調關系時能夠做到公開、公平、公正。 其次，要有過硬的業務素質。辦公室工作內容多，責任重，節奏快，要求高，要求工作人員不僅要有本事、能干事、會干事，最重要的還是要能干成事。要想干成事就必須具備“三個能力”：文字能力、協調能力、辦事能力。文字能力可以依靠平常加強學習，積累知識經驗和寫作技巧。協調能力就既要立足協調的高度又要拓寬協調的廣度，還要正確把握協調的深度。辦事能力要求辦公室人員牢記“辦公室工作無小事”，堅持做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為[2]。 如何向辦公室工作要效率 每天上班前利用10分鐘做好今天工作的計劃，按簡易排序，然后就根據計劃來完成工作，下班前抽時間出來總結，日積月累工作效率自然就會提高，祝你成功！ 辦公室里無小事，淺談如何做好辦公室工作 應做好以下方面工作： 一、抓好學習，提高整體素質。 辦公室是出材料、出思路的地方。工作人員要在有限的業余時間，盡可能加強學習，豐富素材、拓寬知識面，應對當今社會知識更新快和辦公室工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，服務能力越來越高的要求。辦公室人員如果不注重學習，不注重積累，就很難寫好材料，也很難想出好的思路，服務技能也難以提高。為此，只有勤奮學習，既學習理論、學政策、學法規、又要學業務知識，才能提高理論政策水平、辯證思維能力和工作能力、服務水平。堅持理論聯系實際，學以致用、用有所成，做到既聯系思想實際來學習，又聯系工作實際來學習，增強工作的原則性、預見性和創造性，全面提升辦公室人員的自身素質。 二、抓好事務，提高工作效率。 辦公室工作千頭萬緒，瑣碎而復雜，要牢固樹立辦公室工作無小事的意識，站在全局的高度統籌兼顧各項事務，做到事事為領導著想，處處為職工群眾服務。一要為領導決策搞好服務。把當好領導參謀助手放在突出位置，在力求高效，不斷創新上想辦法，出主意，不斷提高辦公室的參政水平。二要為機關運轉，搞好服務。要加強協作，在職能范圍內抓大事。三要善于綜合多方意見，加強協調。在領導和同志之間，部室之間架起一座溝通協作的橋梁，形成齊抓共管，同舟共濟的工作局面。四要抓好文件處理，提高辦文質量。收文要認真、處理要及時；發文要準確規范，力求文字精練簡短。五要抓好日常事務，提高辦事效率。保持細致嚴謹的工作態度和雷厲風行的工作作風，正確把握各項事務的輕重緩急并作出合理安排，推動機關高效協調運轉。 三、抓好管理，提高辦事效率。 辦公室要根據實際情況，采取有效措施，建立健全工作制度，完善工作機制。一是要規范公務用車管理。規范公務用車行為，確保行車安全，降低車輛使用費用，提高辦事效率，嚴格派車制度，禁止使用公車辦私事，未按規定為個人或他人私自出車和開車辦私事的，駕駛員承擔一切費用。二是嚴格公務接待管理。執行“八項規定”，按照勤儉節約、熱情周到、對口接待、定點接待的原則，嚴格接待標準，提高服務水平。三是加強機關制度管理。嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，按時上下班、不遲到、早退。、管理到位，切不可怕得罪人“和稀泥”。六是注重辦公場所的安全管理。下班后應關好門窗、水閥及各類電源開關，注意防火防盜，確保單位安全。七是加強機關環境衛生管理。保持辦公場所干凈、整潔和公、私車輛的整齊停放，塑造水保良好形象。 如何提高辦公室工作水平，提升三服務能力 如何提升辦公室工作的基本素養和能力 辦公室工作的性質和特點，概括起來“三句話”，參與政務、管理事務、搞好服務。 辦公室工作常常處于政務與事務交叉之中，各種矛盾交織在一起，工作常常是被動的，有時是事務纏身，經常性事務多，突擊性任務重，要做好辦公室工作，必須有較強的綜合素質。有人這樣來形容：辦公室人員要做到：站起來能說，坐下能寫、出去能干、進來能謀。 一、能說 能說是指有良好語言溝通藝術。 能說在日常工作中主要表現三個方面： （一）在日常工作中要求：口齒清晰，表述準確，能用最少語句說明一些復雜的問題。如給領導報告新發生某個事情情況，一般要求報告。什么時間、什么地點、發生了什么事情，事情的程度如何，目前的進展情況如何，采取了什么措施，效果如何，下一步怎么辦。 （二）在參加集會或與媒體打交道時，要求思序清晰、邏輯性強，注意三度（高度、廣度、深度），有一定的影響力。 如：您參加某個會議，在會上作即興發言，對會議的情況要進行概括、總結、歸納、評價等等。 （三）具有良好的演講能力或朗讀能力。 說話要注意的幾個問題：一是說話要順耳、忠聽、和氣。二是表達要清晰、準確、干練。三是語氣要通俗易懂，掌握分寸。 二、會寫 會寫是辦公室人員必須具備的基本功，是一個工作人員素質的綜合反映。會寫的標準，會寫機關公文、應用文，會寫理論調研文章。 如何提高寫作水平，在實踐中做到三勤，勤積、勤思、勤練。 三、善做 善做指辦公室人員要會辦事，辦好事，要做到忙而不亂，對中心工作、重點工作分清輕重緩急，注意辦法方法，注意辦事效率，千萬別把事辦砸了。 要辦好事，必須提高七種能力。 一是獨立辦事能力；二是管理能力（組織管理才能）；三是交際能力；四是協調能力；五是應變能力；六是創造能力；七是特殊能力（技能）。包括搜集、檢索、繕寫、編輯校對、速記、復印、攝影、計算機等 做事要克服三種毛病。 一是克服錯、漏、忘的毛病。錯是指辦事中出現的各種差錯；漏是指辦事中的缺項；忘是把該辦的事沒有按時完成，或者是忘了。 這些現象在日常生活中非常普遍。 二是克服辦事拖拉的作風。 三是克服辦事不計后果的毛病。有的辦事缺乏周密細致的考慮。有的辦事動機是好的，結果在辦的過程中遇到一些意想不到的問題，結果把事情辦砸了；有的事情雖然不大，但卻掀起大的波浪，甚至產生骨牌效應。 練好三項基本功總的要求 1．要愛崗敬業。一個沒有事業心、沒有敬業精神的人是做不了任何事情的，只有強烈的敬業精神，才能做好工作。 2．要掌握方法。無論是說、寫、做，都要注意方法，方法得當，事半功倍，掌握方法關鍵是要提高自己的領悟能力，就要學游泳一樣，你有再好的理論，你不去實踐，你不下水，仍然游不會。 3．要持之以恒。一方面要多學、多寫、多做，磨煉自己的能力和意志，打牢基礎。另一方面要樹立終身學習訓練的習慣，做任何事情只要堅持不懈，定能成功。

5，如何提高辦公室服務水平 發揮樞紐作用

辦公室是聯系上下左右、溝通四面八方的橋梁和紐帶，在整個機關中處于非常重要的地位。辦公室人員的工作素質、精神面貌、執行力如何，不僅對領導工作而且對整個機關工作有著十分重要的影響，如何通過加強思想、業務、制度建設，努力提高整個隊伍的執行力和服務力，充分發揮辦公室中心樞紐的作用。 一、強化教育，提高境界。大境界有大作為，要干出一流的業績，必須擁有更高的思想境界，樹立更高的目標定位。要有爭先創優干事創業的激情，不達目的誓不罷休的拼勁，樹立任勞任怨的奉獻精神，把辦公室的事、領導交付的工作當作自己的工作去落實，把事業定位到執行決策、管理事務、搞好服務上來。 二、抓住機遇，加強鍛煉。向工作人員灌輸“在辦公室工作是一次難得的機遇”的觀念，使大家感悟到，自己在辦公室工作是領導的重視、同志的信任，從而自覺抓住機遇，加強自我鍛煉，勤勤懇懇地對領導和基層服務，扎扎實實地做好本職工作。在具體工作中，利用辦公室接觸文件多、領會精神早的優勢，盡可能多學、早練、快提高，這樣既鍛煉了自己，也為身邊同志做出了榜樣。 三、當好“一個高參”。辦公室是參謀部，為領導決策出思路，供信息、提建議是辦公室人員分內職責。在工作中，堅持“輔助政務而不主持政務，服務于決策而不作出決策，主動而不過限，積極而不越權”的原則，扮演好參謀助手的角色，力求吃透上情，摸清下情，根據實際情況，認真分析問題，提出解決問題的方法和對策，及時供領導參考。 四、培養“四種能力”。作為辦公室的工作人員，服務對象多，工作面廣，必須具備四種能力：一是表達能力，做到通曉文字，在筆頭上有一定功夫，又要長與口才，保證準確地匯報工作、傳達事務。二是管理能力，辦公室的各項工作都涉及各個基層工商所，必須要會管理，會調度，把各項工作組織的有條不紊。三是協調能力，能把領導的決議和意圖不打折扣地貫徹落實下去。四是辦事能力，在工作協調中待人熱情，處事大方，不卑不亢，講原則，講友情，講信譽。能隨機應變、果斷地處理各種事情，高效率、快節奏的完成領導交辦的任務。

6，關于上海2012年上半年辦公自動化考試急

根據市教委2011年12月26日關于撤銷“上海市通用外語水平等級考試辦公室”、“上海市計算機應用能力考核辦公室”的精神，上海市計算機應用能力考核自2012年1月1日起停止所有考核項目的報名和個人考試業務。2012年1月12日起，上海市計算機應用能力考核停止所有考試業務。 請參照jkb.shtvu.edu.cn（計算機考核辦公室）
考核項目：初級、辦公自動化、信息應用基礎、網絡初級 、PowerPoint等 下設考場： 計算機考核辦公室（上海電視大學內楊浦區阜新路25號） 上海市第二工業大學（陜西北路80號威海路口） 報名須知： 無考核證書的考生報名前須先辦理考核證，考生可根據本人需求，在尚余余票中選購自己須要的場次進行報名 日常報名時間： 考辦：每周一至六，上午8時半—下午5時 二工大：每周一至六，上午9時至下午4時半 報名處電話： 考辦：25653680或25653681 二工大：每周一至六，上午9時至下午4時半 下月報名時間： 考辦：每月15日開始（逢周日順延一天即16日）開始辦理團體及個人下個月場次（包括雙休日及各天晚上場次）的報名 二工大：每月15日起（如遇周日順延一天），開始辦理下月考核場次，額滿為止。 團體預約登記： 考辦： 1. 團體預訂報名時間為上月25日至當月5日（上午9:00—11:00，下午1:00—3:00，節假日例外）。當月5日后常設考場不再接受團體 預訂報名，各單位可直接于第月15日（周日順延至16日）到計考辦報名。 2. 團體預訂報名可接受電話預約。預約下月（雙休日及平時晚場除外）本單位所需參考項目、時間及人數。預約電話：25653676 3. 報名前各單位需為無考核證書的考生先辦理考核證書。（考核證書費10元，考生二寸近照一張），具體格式可到計考辦網上下載后 在盤片上按要求輸入所需的考生信息。 4. 計考辦常設考場視名單位預訂情況安排考場，并于10日前通知具體參考時間。各單位接通知后，須在當月13日下午（周日順延至 14日）到計考辦辦理報名手續，逾期不來辦理報名的單位，準考證不予保留。（事前告知的單位例外） 二工大： 每月5日（如遇周日即提前一天），團體可預訂下月除雙休日的考核場次，額滿為止；每月14日上午8時（如遇周日提前一天）辦理下 月雙休日考核場次，額滿為止
每個月都能考，思苑教育，川沙鎮妙境路614號城南路路口 2樓 2203室 秦老師聯系電話： 58372814
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