上海市繳金封頂基數，上海公積金的繳費基數上限是多少

來源：整理時間：2023-05-29 00:16:52 編輯：上海生活手機版

1，上海公積金的繳費基數上限是多少

你好：公積金沒有下限，可以不交住房公積金月繳存額上限調整是根據你的上年的年收入有關的，上限增至1498元，除以2，就是個人應該是每個月交749元。 2000的工資按照工資基數2140的來交每個月14%，個人承擔7%150元 4000的工資基數就是每月交560，其中個人承擔7%，280元。上限的工資基數為10700。祝工作順利

各地不一樣的，北京年上限是50040元，廣州是29040，北京住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例。

上海公積金的繳費基數上限是多少

2，上海公積金繳存基數上限2022

法律客觀：2022上海公積金繳存比例是多少？上海市自2020年7月1日起調整住房公積金繳存基數、繳存比例和月繳存額上下限按照國務院《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規定》和《上海市住房公積金繳存管理辦法》的有關規定，結合本市實際，經市住房公積金管理委員會審議通過《關于2020年度上海市調整住房公積金繳存基數、比例以及月繳存額上下限的通知》。《通知》明確，2020年度住房公積金繳存基數、比例以及月繳存額上下限自2020年7月1日起開始調整，職工住房公積金的繳存基數由2018年月平均工資調整為2019年月平均工資。住房公積金和補充住房公積金繳存基數最高不超過28017元，最低不低于2480元。2020年度職工本人和單位住房公積金繳存比例各5%至7%，補充住房公積金繳存比例為各1%至5%。住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額上限為3922元，月繳存額下限為348元。補充住房公積金按職工本人和單位各5%的繳存比例所對應的月繳存額上限為2802元，月繳存額下限為248元。對繳存住房公積金確有困難的單位，符合規定情形的，可以按照《關于印發上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法>的通知》(滬公積金管委會〔2018〕7號)的相關規定，申請降低住房公積金繳存比例或緩繳。2020年度住房公積金基數調整采用網上調整為主的方式，各單位可從2020年7月1日起登陸上海公積金網(www.shgjj.com)的基數調整專欄辦理。20人以下無補充住房公積金賬戶的單位也可以通過手機登陸基數調整專欄辦理。為進一步優化營商環境，2020年住房公積金基數調整實現“一網通辦”，單位可以通過上海一網通辦“稅費申報”專欄辦理。

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3，上海社保封頂基數個人工資社保個人繳納的部分公積金個人部分嗎

自2012年4月至2013年3月上海的社保繳費基數最低為2599元/月，最高為12993元/月，這個數字為2011年度全市職工平均月工資的300%。當個人月工資性收入高于12993元時，就以12993元為封頂基數，不能再多交了。當個人月工資性收入低于12993元高于2599元時，即以個人月工資作為繳費基數。

這種做法本身就是違法的，如果是用同行形式有把它規定下來，更是違法的，應該說這個與國家法律相抵觸的合同是個無效合同。你愿意就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出按社會勞動保障法規定、個人與單位比例繳納社保主張。

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4，2022年上海養老金繳費基數

法律主觀：不同城市之間的社會保險基數都是不一樣的，經濟發達地區的社會保險基數的上下限會比較高，例如上海，我國最為發達的城市。一、2022年上海社會保險繳費基數繳費上限：28017元/月繳費下限：4927元/月繳費基數：9339元/月按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，并以此核定社保個人繳費基數上下限。2022上海市社保繳費基數的上下限標準按28017元/月和4927元/月執行。二、社會保險基數高低對待遇有何影響社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大，設定繳費基數，這主要是統籌考慮了參保者退休后的待遇。按照現在養老金的計算方法，參保者退休后養老金的多少與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休后養老金領取的就越多。參保人員按繳費比例繳納職工養老保險，其中有一部分是記入個人賬戶中的，每年繳費基數的增加，劃入職工個人養老金賬戶中的資金也將隨之增加。例如：2015年養老保險繳費以46846元/年為基數，個人賬戶劃入額為3747.7元/年;今年的養老保險繳費以54983元/年為基數，個人賬戶劃入額為4398.7元/年。因此，在規定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資的，則其養老金水平仍然較低;反之如果其繳費工資長期高于職工平均工資的，其養老金絕對水平會高一些。三、商業保險與社會保險的區別1、經營主體不同，商業保險的經營主休必須是商業保險公司。社保保險可以由政府或其設立的機構辦理，也可以委托金融經營機構代管。2、行為依據不同。商業保險是依合同實施的民事行為；而社會保險則是依法實施的政府行為。3、實施方式不同。商業保險合同的訂立必須是以保險雙方當事人自愿訂立的原則。而社會保險則具有強制實施的特點。4、適用的原則不同。商業保險中保險雙方當事人以合同體現雙方的權利義務的對等。而社會保險是以“社會公平”為原則。5、保障功能不同。商業保險的保障目標是根據保險人在保險金額限度內被保險人發生對保險事故所致損害進行保險金的給付。而社會保險的保障目標是通過社會保險金的支付保障社會成員的基本生活需要、基本的醫療保健費用，因而其保障水平相對較低。6、保費負擔不同。商業保險的收費標準是根據不同的保險公司以及不同的保險類型所決定的。而社會保險的保障費通常是個人、企業和政府三方共同負擔的。根據法律規定可以得知，2022上海市社保繳費基數的上下限標準按28017元/月和4927元/月執行，上海市的職工都應當按照這個標準繳納社保。法律客觀：上海養老金的領取方式1、養老金領取辦理憑證;2、本政策實施時年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件;《60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》;復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件;3、參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件;填寫《城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》;復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，并提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。上海市每月交最低標準1800元，實際上是指上海市靈活就業人員，參加靈活就業人員保險，自己每月承擔的費用。這一部分費用2019年4月份是1856.2元。不過2019年5月按照國家要求修改社會保險繳費基數和降低養老保險繳費比例以后，靈活就業人員繳納的社會保險費會降低為1749元左右。不過這一部分費用包含了基本養老保險和基本醫療保險。不能全部用于計算養老金待遇，醫療保險作用也很大，我們住院是報銷比例是非常高的。根據2019年5月新的靈活就業人員繳費費用計算公式，繳費比例由原先的養老保險28%，降低為24%，醫療保險11.5%保持不變。60%的最低繳費基數由4699元變為4927元。因此，我們單純養老保險繳費錢數實際上是每月1182.5元。

5，上海社保封頂基數個人工資社保個人繳納的部分公積金個人部分嗎搜

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：上海社保封頂基數個人工資社保個人繳納的部分公積金個人部分嗎答：社保和公積金封頂是國家的政策。不可以擅自操作。公積金自己不能私自操作。但是如果你們公司有補充公積金的話，可以多繳納。但是也有額度。上海的上限就是8676。到了09年的4月，會有新的調整。

6，目前上海社保的最高繳費基數為多少

上海市2010年度職工平均工資及增長率的通知》，通知顯示，2010年度全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。據了解，今后凡按2010年全市職工平均工資計算的事項，均按該通知標準執行。上海市2011年4月1日起上海社保基數也按此調整：社保參數上海市職工月平均工資：3896元社保繳納基數下限：3896*60%=2338元社保繳納基數上限：3896*300%=11688元上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）

社保繳費基數是4月到下年的3月為一個年度。現在2008年的社保基數，是要到4月份，公布上年度在職職工的平均工資，并和各繳費單位核定員工繳費基數的。 1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.各地的社保比例有稍差別,但差別不大,上海市的社保比例應當和上面的比例基本一樣; 3.至于社保基數,一般按照職工上年度月平均工資計算,最低不低于當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高于當地上年度在職職工月平均工資的300%;<>有明確的規定.