上海市綜合辦主任，上海有沒有好的綜合醫院sos 婦科怎么樣

來源：整理時間：2023-05-09 17:20:45 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海有沒有好的綜合醫院sos 婦科怎么樣
2，綜合辦主任用英語怎么說
3，綜合辦公室主任工作應該怎么干能干什么工作做了什么今后怎么干
4，綜合辦公室主任的工作內容

1，上海有沒有好的綜合醫院sos 婦科怎么樣

有的，上海城市婦科醫院是附屬仁濟集團的下屬醫院，在上海市十佳婦科醫院之一，很不錯，祝你早日健康

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2，綜合辦主任用英語怎么說

Dean of the General Office

Director of the Integrated Office一般“主任”都是翻譯成director，這個沒什么問題的

在公司可以用director 或者supervisor 在學校（系主任）用dean

綜合辦主任Director of the Integrated Office

chief of the office

綜合辦主任用英語怎么說

3，綜合辦公室主任工作應該怎么干能干什么工作做了什么今后怎么干

不知道你從什么崗位晉升到綜合辦主任，聽你的敘述，應該職場經歷還不多。一般來說，綜合辦公室會出現在一些小企業或者大企業在某地的新項目，除了主營業務和財務，剩下的人事行政以及雜七雜八的事情都歸到綜合辦公室。　　綜合辦的核心職能當然就是人事和行政兩大塊，我不知道你下面有幾個人歸你安排，但一般來說行政方面人會多一點，人事方面人會少一點，但是從工作的重要程度來看，人事工作的重要程度要高于行政。如果你下面根本沒什么人供你支使，那么很不幸，你這個辦公室主任其實就是個打雜的，整天忙于瑣碎的人事行政事務，不大可能接觸到一般中層的管理工作。　　你問綜合辦主任工作干什么，崗位職責你可以在百度上搜，千奇百怪的都有。就像你說的這些方面，就是領導安排給你的工作范圍唄。想干好這個職位，最好是逐漸理清人事工作和行政工作的區分和關聯，安排下屬各司其職，指導他們進行相關工作。核心工作在于制定和執行公司的各類管理制度，完善一整套適合公司運營發展的制度管理體系。未來發展方向無非是本公司的高管或者其他公司的人事類或行政類管理崗位。

一般就是綜合協調，安排日常事物，還有就是文字工作。再看看別人怎么說的。

綜合辦公室主任工作應該怎么干能干什么工作做了什么今后怎么干

4，綜合辦公室主任的工作內容

綜合管理部管理制度一、總則第一條綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。二、崗位職責和任職資格第四條綜合管理部主任崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；3、負責組織實施公司的招聘工作；4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；5、負責員工勞動合同管理；6、負責員工檔案管理工作；7、負責公司全體員工的社會保險管理；8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度；14、負責業務人員的工作量統計；15、負責審核員工每月薪酬結算；16、負責審核部分員工的票據；17、負責對各部門日常事務進行協調；18、對綜合管理部的整體工作負責。（二）任職資格1、管理等相關專業畢業，本科以上學歷；2、具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；3、 3年以上相關工作經驗。第五條綜合管理部文秘崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；2、負責制作每期業務人員工作統計表；3、負責整理每條新聞的初編審查單；4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；6、負責公司全體員工的社會保險工作；7、負責保管及發放各種辦公用品；8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、專科及以上學歷；2、熟練操作各種辦公軟件；3、有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；4、有較強的責任心，工作細致有條理；5、 1年以上相關工作經驗。第六條薪酬專員崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；2、按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；3、負責員工的每月業務費用的計算及通知。4、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、會計、統計等相關專業畢業，專科以上學歷；2、有較強的邏輯思維能力；3、有高度的責任心，工作認真細心有條理；4、熟練操作各種辦公軟件；5、 2年以上相關工作經驗。三、業務工作相關規定第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：（一）負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。1、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。2、按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。3、組織實施、監督制度的執行。（二）負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。1、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。2、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。3、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。（三）負責組織實施公司的招聘工作。1、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。2、選擇合適的渠道發布招聘廣告。3、篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。4、與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。（四）負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。1、根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。2、對新員工進行試用期管理。3、根據公司需要為員工辦理轉崗手續。4、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。（五）負責員工勞動合同管理。根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。（六）負責員工檔案管理工作。1、為員工建立內部檔案。2、篩選并維護人才管理機構。3、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。（七）負責公司全體員工的社會保險管理1、制訂并監督執行公司的社會保險政策。2、確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。4、督促及時完成繳納工作。（八）負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。（九）負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。1、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。2、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十）負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。1、審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。2、根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十一）負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。1、及時準備把握公司內部培訓需求。2、根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。3、制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。4、考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。（十二）負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。（十三）負責公司員工的輪崗排班及人員調度。（十四）負責業務人員的工作量統計。1、負責業務人員每期節目的工作結算。2、負責審核業務人員工作統計。3、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。（十五）負責審核員工每月薪酬結算。（十六）負責審核部分員工的票據。1、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。2、依照公司的財務報銷制度審核票據。（十七）負責對各部門日常事務進行協調。（十八）對綜合管理部的整體工作負責。第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：（一）協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。（二）負責制作每期業務人員工作統計表。（三）負責整理每條新聞的初編審查單。1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。2、按公司要求整理歸檔。（四）負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。1、考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。2、匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。（五）負責公司全體員工績效考核的匯總工作。1、匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。2、匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。（六）負責公司全體員工的社會保險工作1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。2、及時到相應政府部門完成繳納工作。（七）負責保管及發放各種辦公用品1、各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。2、發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。（八）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定：（一）按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。1、計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。2、計算薪酬做到客觀、準確。（二）按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。（三）負責員工的每月業務費用的計算及通知。（四）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第十條按照行業工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。第十一條如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。第十二條根據行業工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。