上海市流產假需要什么文件，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

來源：整理時間：2023-07-07 12:43:16 編輯：上海生活手機版

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1，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些
2，流產假需要什么證明
3，產檢假上海有沒有具體的規定文件
4，請流產假需要什么手續
5，上海第二胎陪產假多少天需要什么證明
6，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

1，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

產假就是生孩子的假，不管有沒有結婚的。。如果想提前請產假的話，就要和單位協商，有的單位不一定會批準。把預產期告訴單位，正常情況下批準是產前十五天，產后七十五天。

上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

2，流產假需要什么證明

要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理。流產假要提供的材料包括：醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等。懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假。流產假要提供的材料包括：醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等。如果女員工未婚流產，則不享受流產假，如果女員工能提供醫療證明，可以按病假處理。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假。懷孕4個月后流產的，享受42天產假。女職工流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付，為參加生育保險的由用人單位支付。用可以由公司補貼。女性在上班期間，如果出現了意外的流產情況，可以享受應有的休息假期，想要請假的話，應該須有有相關的證明。比如醫院出具的流產證明這個證明是必須要有的，還有一些孕婦需要提交相關的檢查數據，等到公司專人審核通過之后就可以休息了。法律中規定女性在流產假期間也應該享受各種公司權益。拓展資料：女職工休流產假只需要醫院開證明就可以了。流產：妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產。流產發生于妊娠12周前者稱早期流產，發生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

流產假需要什么證明

3，產檢假上海有沒有具體的規定文件

勞動法根本沒有講到產假產檢的，那是勞動法不是生育法，拜托不要誤人子弟

新勞動法規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中再看看別人怎么說的。

產檢假上海有沒有具體的規定文件

4，請流產假需要什么手續

　　員工休流產假，需按公司規定流程申請，并提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理。　　拓展資料：　　產假工資怎么算? 　　根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　廣州流產假規定：　　懷孕2個月以下流產的：15天; 　　懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天; 　　懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天; 　　懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。　　注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。　　符合法律、法規規定生育子女的夫妻　　女方獎勵假：80天　　男方陪產假：15天　　注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。　　上海流產假規定：本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

5，上海第二胎陪產假多少天需要什么證明

出生證明就可以，15個工作日

湖南省計生政策是提倡一對夫妻生育兩位子女。夫妻生育二孩子女的，不需要辦理審批手續和準生證，實行免費登記服務制度，符合法定生育條件的夫妻，男方享有護理假20天，護理假視為出勤。參考資料： 2016年3月30日湖南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關于修改〈湖南省人口與計劃生育條例〉的決定》第五次修正，并且頒布實施的《湖南省人口與計劃生育條例》規定：第十四條提倡一對夫妻生育兩個子女；第十六條依法生育的夫妻到夫妻一方工作單位所在地或者戶籍所在地或者現居住地村（居）民委員會辦理生育服務登記后，有關部門應當按照縣級以上人民政府的規定及時提供生育服務。提倡孕前或者孕初三個月內辦理生育服務登記，盡早享受母嬰保健和計劃生育技術服務。第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

6，上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些

女職工產假天數（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）：產假：98天+30天(晚育)+15天(難產，剖腹產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

【產假】：女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條) 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條) 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條) 【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條) 【授乳時間哺乳假】：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條) 女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條) 【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。