上海市事業單位職級并行方案，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行

來源：整理時間：2023-07-20 02:47:39 編輯：上海生活手機版

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1，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行
2，2022年事業單位職級并行細則
3，地市級以上機關在什么地方進行職級并行試點
4，事業單位職級并行最新細則出臺2022
5，上海事業單位職工選了行政級別還能選回專業技術崗位嗎
6，2015年后退休基層公務員能否納入職務職級并行方案

1，探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行

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事業單位探索職務與職級并行的晉升制度很有現實意義。公務員改革試行職務與職級并行的晉升制度，對于基層晉升空間較小的人員有很大的激勵作用。

探索事業單位晉職稱像公務員職務與職級并行

2，2022年事業單位職級并行細則

2022年事業單位管理人員實行職級并行的要求是：一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照賀察職務級別、工作年限領取工資。三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。法律依據《公務員職務與職級并行規定》第三條實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要蔽蘆求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立宏拍帶足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員干事創業、擔當作為。

2022年事業單位職級并行細則

3，地市級以上機關在什么地方進行職級并行試點

根據《意見》，今年將制定地市以上機關建立公務員職務與職級并行制度的試點意見。截至目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧都推行了公務員職務與職級并行制度。 2015年7月，《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》和《中央和國家機關公務用車制度改革方案》兩個文件出臺，明確中央和國家機關先行示范進行公車改革，地方黨政機關在2015年底前完成。

地市級以上機關在什么地方進行職級并行試點

4，事業單位職級并行最新細則出臺2022

一、實施范圍本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的實施列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。 (一)套改工資的辦法。職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務,是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。任職年限,是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。 (二)正常晉升工資的辦法 1、晉升職務增加工資公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。 2、按年度考核結果晉升級別增加工資從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。就機關分類來講可以分三等: 一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

5，上海事業單位職工選了行政級別還能選回專業技術崗位嗎

你有專業技術資格證嗎，有證書被聘用，你的崗位不就成了專業技術崗位了嗎。沒專業技術資格證選專業技術崗位結果并不好。

事業單位八級管理崗位相當于行政編制副科級。事業單位崗位級別一般是按職稱等級和所聘用的職稱等級來定。數字越小級別越高,工資相應配套。事業單位管理崗和公務員崗級別對照如下：一級正省二級副省三級正廳四級副廳五級正處六級副處七級正科八級副科九級科員十級員級

6，2015年后退休基層公務員能否納入職務職級并行方案

退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級并行方案，我國已經出臺《2015年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷上漲的物價，目前正在逐步落實階段。　　根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

職級并行政策只適用于當前在職的公務員。職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務員職務與職級并行簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。