但是很容易被異化成用人單位應對的對策同工同酬institution同工同酬指的是在事業單位做同樣的工作，具有同樣技能和勞動熟練程度的員工受到不同的待遇，只要他們在工作中提供同樣的勞動，就會得到同樣的勞動報酬,勞務派遣工雖然與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，但是同工同酬不包括福利和社會保險,同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工，應當執行相同的工資待遇標準。

孟憲江法律熱線為您解答:無論是正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容的工作，都應該獲得相同的工資待遇。當時，在事實勞動關系形成后，企業中的非正式合同工，即勞務派遣工，與正式工具有相同的崗位和職級，從事相同的工作內容，付出相同的勞動量，取得相同的勞動業績，都應獲得相同的勞動報酬，即報酬在相同的工資范圍內浮動。任何雇主都應該執行它。

勞務派遣已經成為目前普遍的用工方式，有一定的優勢，但也存在問題。法律規定可以是同工同酬，但實際工作中很難執行。根據現行法律制度，勞務派遣單位應當執行同工同酬的制度。勞務派遣工雖然與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，但是同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工，應當執行相同的工資待遇標準。但是很容易被異化成用人單位應對的對策同工同酬

institution同工同酬指的是在事業單位做同樣的工作，具有同樣技能和勞動熟練程度的員工受到不同的待遇，只要他們在工作中提供同樣的勞動，就會得到同樣的勞動報酬。同工同酬在事業單位不是指在編人員和編外人員，而是指合同制工人。在事業單位，合同制工人主要分為勞務派遣工和合同制工人。這兩類人員和業務訂單都是勞動關系和簽訂的勞動合同，他們之間實行同工同酬的待遇。人事不執行這個政策，因為編制和事業單位的關系是人事關系，工資包括基本工資和績效工資，其中基本工資有一項是職稱工資，與評聘結合。只有編制人員才有此薪資，所以編制人員不能執行同工同酬

事業單位超編同工同酬是指被派到事業單位的勞動者，雖然沒有事業單位編制的資格，但可以獲得與從事同類工作的勞動者相同的工資。被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的權利同工同酬，用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。