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1，遴選考試考什么什么題白拿分

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。具體到題型來說，遴選公務員考試常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題;面試題主要是結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等。相關遴選試題及答案解析，可參考遴選真題欄目

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2，湖北省直遴選主要考什么考試題型是什么

湖北筆試考試是分類的，分為文秘類、管理類、執(zhí)法類、財會審計類、技術類、工程類等。但是主要考試內容是主觀題+專業(yè)知識，主要考察的是報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。

我在公選王看到2013年湖南省直機關遴選只考了案例分析和綜合寫作，你可以自己去看看。現在遴選的題型趨于穩(wěn)定，湖南也算是比較成熟的遴選地區(qū)了，估計今年的題型不會有太大變動，建議你還是主要案例分析和綜合寫作，像材料分析和案例分析也差不多，多準備點。

主觀題考試題型:案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：中央遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。

湖北省直遴選主要考什么考試題型是什么

3，公務員遴選考什么題型如何準備備考遴選復習資料選擇

1.遴選請遵照以下的方法復習：出題人不同，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀都有。一般來說，案例分析題、寫作題是必考的，也是拉開分數的關鍵。很多地方也都考選擇題。判斷題、辨析題、公文改錯題則時而出現。2.到底我要考的是什么題型？如果當地是第一次考，就需要注意揣摩考試公告和考試大綱了。同時可以找本省以往類似考試（如公選、競爭性選拔）的真題、各地的真題來分析、猜測。遴選考試的客觀題出題沒太多的規(guī)律可循，主要靠平時知識的積累，考的是報考者知識儲備的廣度和深度。想通過短期的死記硬背來提高不太現實。3.建議是把公選的知識點看一遍，平時關注些重大新聞，就差不多了。做真題不要指望押中題，而是了解其出題思路、出題方向，把握做題節(jié)奏、時間。4.主觀題主要有案例分析和寫作建議報考者不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。而是：拿到題目后不管擅長不擅長，都能靜下心去思考；形成思路后，在有格子的稿紙認真作答——而不是隨便列個提綱了事。答題完畢后，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。總之，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠靜心、認真的多答幾次，多思考和總結，這樣才能在有限時間里最大程度的提高。

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4，遴選都考哪些內容

第四章考試第十五條考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。第十七條面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。第二十條根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

有很多人都認為遴選考試和公務員考試一樣，其實差別還是很大的，特別在思維方式上面。首先，遴選主要題型是：主觀題和客觀題；客觀題：單選題和多選題；這個題主要考一些時政熱點和當地的重大會議、精神；比如：云南省和一些市直遴選很喜歡考。考這種題型就有點難了，你可以去公選王這叫公司找找，我之前考遴選就去他家找的資料，在遴選行業(yè)的口碑還不錯。主觀題：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：各地省直遴選、中央遴選和一些部門內的遴選（紀委、宣傳部、省辦公廳）等最后，遴選還是基層公務員向上的一條渠道。

5，中央遴選面試主要考什么形式

一、中央遴選面試題型：1、綜合分析題：必考題，結合社會現象與政策理解來考查;2、計劃組織協(xié)調，以如何落實國家大方針為主考查;3、人際交往意識與技巧;4、應變能力;5、求職動機;6、語言表達能力;7、無領導小組討論二、中央遴選面試基本情況：題量：一般為3道題目時間：一般平均每道題5分鐘，包括思考時間，共15分鐘。三、中央遴選面試主要測查能力：1、理論政策水平。2、職業(yè)道德水平。3、分析與解決問題的能力4、語言表達能力。

首先中央遴選是什么，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔的考試，是公務員隊伍中"二次擇優(yōu)"的制度創(chuàng)新。遴選考試建立起了縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的交錯式選人用人渠道，對實現優(yōu)化公務員隊伍的結構有重要作用。中央遴選有哪些崗位招考? 中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要“即插即用”的人才，并且很多也會有專業(yè)要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業(yè)匹配度。下面我們再來說一下中央遴選和公務員考試的區(qū)別 1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設置考試的時間，時間并不是固定的。 2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。 3.在考試的難易程度上有所區(qū)分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業(yè)度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。

6，公務員遴選考哪些內容法制辦遴選考什么內容

朋友你好：（一）考試的主要內容及結構形式，公開遴選公務員考試堅持“干什么、考什么”的原則，重點測查應試者從事機關管理工作應具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質。《綜合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務，機關應用文寫作、市情概況等方面的內容。《職位業(yè)務水平測試》考試范圍包括：遴選職位需要的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)。《職位業(yè)務水平測試》的目的是測試應試者對專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。《綜合知識測試》、《職位業(yè)務水平測試》均以閉卷方式進行，以主觀性試題為主，每科滿分為100分，《綜合知識測試》考試時限為150分鐘，《職位業(yè)務水平測試》考試時限為120分鐘。（二）案例分析或簡述題。本題型主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力。考試時給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。（三）寫作題。根據給定資料及答題要求寫一篇文章。重點考察考生的政治思想素質、政策理論水平以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力。具體參考：華圖網校的信息：http://htwx.huatu.com/guojia/。

遴選一般就是直接面試，有些地方人多的話有筆試。基本就是考綜合方面的，對時政，黨政方針等一些看法。法制辦應該也差不多，不過可能會涉及法制辦的工作職能和特點設置問題，需要相關專業(yè)知識素養(yǎng)。祝你好運了。

您好，中公教育為您服務。陜西人事考試網提醒您：遴選一般就是直接面試，有些地方人多的話有筆試。基本就是考綜合方面的，對時政，黨政方針等一些看法。法制辦應該也差不多，不過可能會涉及法制辦的工作職能和特點設置問題，需要相關專業(yè)知識素養(yǎng)。祝你好運了。建議您訪問陜西人事考試網，我們網站不僅會及時更新相關的招考信息，而且還有免費海量的備考資料。希望可以幫到您。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

7，公務員遴選幾年一次公務員遴選考試考什么

國家中央機關遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，省市州縣的遴選一般也是一年一次，時間基本與上一年時間相近。考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

國家公務員考試一年舉行一次，每天都是在10月中旬開始報名，11月下旬進行筆試。地方公務員考試是由各個省份單獨組織的，考試時間也可能不一樣，大部分省份都是在上半年三月份考試報名四月份進行考試，一年舉行一次，也有個別省份一年舉行兩次。國家中央機關遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，其他省市州縣的遴選時間基本與上一年時間相近。公務員考試筆試內容：筆試內容科目主要是兩大科目及《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，那么行測又考的什么呢？行測主要考語言理解與表達，推理判斷，常識判斷，數量關系和資料分析。而申論主要是考考生的寫作能力和分析能力。雖然說國考和省考的內容是基本一樣的，但是難易程度不同，國考相對省考題目要難，所以打算要考國考的要更加努力了。公務員考試面試內容：當公務員考試筆試分數達到要求后，就會進入面試環(huán)節(jié)，那么面試都面試些什么？面試的時候會是結構化面試，也就是有很多面試官給你面試，主要考考生的語言組織能力、應變能力、口頭表達能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然后說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發(fā)揮了。公務員考試筆試和面試都考完后，會根據考生的總成績來確定是否錄用，面試成績和筆試成績各占一半。當然首先要過的一關就是筆試，筆試成績進入前幾名，才會有資格有機會進入面試環(huán)節(jié)，所以準備要考公務員的小伙伴，一定要提前做好準備，好好復習行測和申論，多練習真題，多了解題型，多找些技巧。希望我的回答能幫助到你，望采納。