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1，遴選考試考什么什么題白拿分

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機(jī)關(guān)公開遴選的對象主要是省級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。公開遴選是上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實踐，是從公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。具體到題型來說，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題;面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。相關(guān)遴選試題及答案解析，可參考遴選真題欄目

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2，湖北省直遴選主要考什么考試題型是什么

湖北筆試考試是分類的，分為文秘類、管理類、執(zhí)法類、財會審計類、技術(shù)類、工程類等。但是主要考試內(nèi)容是主觀題+專業(yè)知識，主要考察的是報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，以及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

我在公選王看到2013年湖南省直機(jī)關(guān)遴選只考了案例分析和綜合寫作，你可以自己去看看。現(xiàn)在遴選的題型趨于穩(wěn)定，湖南也算是比較成熟的遴選地區(qū)了，估計今年的題型不會有太大變動，建議你還是主要案例分析和綜合寫作，像材料分析和案例分析也差不多，多準(zhǔn)備點。

主觀題考試題型:案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：中央遴選、省直遴選和紀(jì)委遴選都是考這種。

湖北省直遴選主要考什么考試題型是什么

3，公務(wù)員遴選考什么題型如何準(zhǔn)備備考遴選復(fù)習(xí)資料選擇

1.遴選請遵照以下的方法復(fù)習(xí)：出題人不同，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀都有。一般來說，案例分析題、寫作題是必考的，也是拉開分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。很多地方也都考選擇題。判斷題、辨析題、公文改錯題則時而出現(xiàn)。2.到底我要考的是什么題型？如果當(dāng)?shù)厥堑谝淮慰迹托枰⒁獯荚嚬婧涂荚嚧缶V了。同時可以找本省以往類似考試（如公選、競爭性選拔）的真題、各地的真題來分析、猜測。遴選考試的客觀題出題沒太多的規(guī)律可循，主要靠平時知識的積累，考的是報考者知識儲備的廣度和深度。想通過短期的死記硬背來提高不太現(xiàn)實。3.建議是把公選的知識點看一遍，平時關(guān)注些重大新聞，就差不多了。做真題不要指望押中題，而是了解其出題思路、出題方向，把握做題節(jié)奏、時間。4.主觀題主要有案例分析和寫作建議報考者不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。而是：拿到題目后不管擅長不擅長，都能靜下心去思考；形成思路后，在有格子的稿紙認(rèn)真作答——而不是隨便列個提綱了事。答題完畢后，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。總之，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠靜心、認(rèn)真的多答幾次，多思考和總結(jié)，這樣才能在有限時間里最大程度的提高。

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4，遴選都考哪些內(nèi)容

第四章考試第十五條考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實施。第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。第十七條面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。第二十條根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。

有很多人都認(rèn)為遴選考試和公務(wù)員考試一樣，其實差別還是很大的，特別在思維方式上面。首先，遴選主要題型是：主觀題和客觀題；客觀題：單選題和多選題；這個題主要考一些時政熱點和當(dāng)?shù)氐闹卮髸h、精神；比如：云南省和一些市直遴選很喜歡考。考這種題型就有點難了，你可以去公選王這叫公司找找，我之前考遴選就去他家找的資料，在遴選行業(yè)的口碑還不錯。主觀題：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：各地省直遴選、中央遴選和一些部門內(nèi)的遴選（紀(jì)委、宣傳部、省辦公廳）等最后，遴選還是基層公務(wù)員向上的一條渠道。

5，中央遴選面試主要考什么形式

一、中央遴選面試題型：1、綜合分析題：必考題，結(jié)合社會現(xiàn)象與政策理解來考查;2、計劃組織協(xié)調(diào)，以如何落實國家大方針為主考查;3、人際交往意識與技巧;4、應(yīng)變能力;5、求職動機(jī);6、語言表達(dá)能力;7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論二、中央遴選面試基本情況：題量：一般為3道題目時間：一般平均每道題5分鐘，包括思考時間，共15分鐘。三、中央遴選面試主要測查能力：1、理論政策水平。2、職業(yè)道德水平。3、分析與解決問題的能力4、語言表達(dá)能力。

首先中央遴選是什么，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性轉(zhuǎn)任和選拔的考試，是公務(wù)員隊伍中"二次擇優(yōu)"的制度創(chuàng)新。遴選考試建立起了縱向跨機(jī)關(guān)層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用。中央遴選有哪些崗位招考? 中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要“即插即用”的人才，并且很多也會有專業(yè)要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業(yè)匹配度。下面我們再來說一下中央遴選和公務(wù)員考試的區(qū)別 1.中央遴選和公務(wù)員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務(wù)員考試較為靈活，而且每年都會根據(jù)所需具體情況來設(shè)置考試的時間，時間并不是固定的。 2.考試內(nèi)容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試題目類型有：案例分析、機(jī)關(guān)實務(wù)、公文寫作等題型。而公務(wù)員考試考得卻是行測跟申論。 3.在考試的難易程度上有所區(qū)分。因為中央遴選考試在內(nèi)容考察上對機(jī)關(guān)工作考察的專業(yè)度更強(qiáng)一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務(wù)員考試主要檢測的是你是否具備機(jī)關(guān)工作基本的能力還自身的潛質(zhì)，所以不難看出，比起公務(wù)員考試而已，中央遴選會更難一些。

6，公務(wù)員遴選考哪些內(nèi)容法制辦遴選考什么內(nèi)容

朋友你好：（一）考試的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)形式，公開遴選公務(wù)員考試堅持“干什么、考什么”的原則，重點測查應(yīng)試者從事機(jī)關(guān)管理工作應(yīng)具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。《綜合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務(wù)，機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作、市情概況等方面的內(nèi)容。《職位業(yè)務(wù)水平測試》考試范圍包括：遴選職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)。《職位業(yè)務(wù)水平測試》的目的是測試應(yīng)試者對專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。《綜合知識測試》、《職位業(yè)務(wù)水平測試》均以閉卷方式進(jìn)行，以主觀性試題為主，每科滿分為100分，《綜合知識測試》考試時限為150分鐘，《職位業(yè)務(wù)水平測試》考試時限為120分鐘。（二）案例分析或簡述題。本題型主要考察應(yīng)試者綜合運用有關(guān)知識分析問題、解決問題的實際工作能力。考試時給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運用相關(guān)理論知識進(jìn)行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。（三）寫作題。根據(jù)給定資料及答題要求寫一篇文章。重點考察考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力。具體參考：華圖網(wǎng)校的信息：http://htwx.huatu.com/guojia/。

遴選一般就是直接面試，有些地方人多的話有筆試。基本就是考綜合方面的，對時政，黨政方針等一些看法。法制辦應(yīng)該也差不多，不過可能會涉及法制辦的工作職能和特點設(shè)置問題，需要相關(guān)專業(yè)知識素養(yǎng)。祝你好運了。

您好，中公教育為您服務(wù)。陜西人事考試網(wǎng)提醒您：遴選一般就是直接面試，有些地方人多的話有筆試。基本就是考綜合方面的，對時政，黨政方針等一些看法。法制辦應(yīng)該也差不多，不過可能會涉及法制辦的工作職能和特點設(shè)置問題，需要相關(guān)專業(yè)知識素養(yǎng)。祝你好運了。建議您訪問陜西人事考試網(wǎng)，我們網(wǎng)站不僅會及時更新相關(guān)的招考信息，而且還有免費海量的備考資料。希望可以幫到您。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

7，公務(wù)員遴選幾年一次公務(wù)員遴選考試考什么

國家中央機(jī)關(guān)遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，省市州縣的遴選一般也是一年一次，時間基本與上一年時間相近。考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實施。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。

國家公務(wù)員考試一年舉行一次，每天都是在10月中旬開始報名，11月下旬進(jìn)行筆試。地方公務(wù)員考試是由各個省份單獨組織的，考試時間也可能不一樣，大部分省份都是在上半年三月份考試報名四月份進(jìn)行考試，一年舉行一次，也有個別省份一年舉行兩次。國家中央機(jī)關(guān)遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，其他省市州縣的遴選時間基本與上一年時間相近。公務(wù)員考試筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容科目主要是兩大科目及《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，那么行測又考的什么呢？行測主要考語言理解與表達(dá)，推理判斷，常識判斷，數(shù)量關(guān)系和資料分析。而申論主要是考考生的寫作能力和分析能力。雖然說國考和省考的內(nèi)容是基本一樣的，但是難易程度不同，國考相對省考題目要難，所以打算要考國考的要更加努力了。公務(wù)員考試面試內(nèi)容：當(dāng)公務(wù)員考試筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到要求后，就會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，那么面試都面試些什么？面試的時候會是結(jié)構(gòu)化面試，也就是有很多面試官給你面試，主要考考生的語言組織能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然后說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發(fā)揮了。公務(wù)員考試筆試和面試都考完后，會根據(jù)考生的總成績來確定是否錄用，面試成績和筆試成績各占一半。當(dāng)然首先要過的一關(guān)就是筆試，筆試成績進(jìn)入前幾名，才會有資格有機(jī)會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，所以準(zhǔn)備要考公務(wù)員的小伙伴，一定要提前做好準(zhǔn)備，好好復(fù)習(xí)行測和申論，多練習(xí)真題，多了解題型，多找些技巧。希望我的回答能幫助到你，望采納。