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工地欠薪打什么電話管用，拖欠民工工資應(yīng)該打哪個電話投訴

來源：整理 時間：2023-03-17 13:29:33 編輯：大上海生活 手機(jī)版

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1，拖欠民工工資應(yīng)該打哪個電話投訴

12333 打這個 這個是投訴的 可以向國家反應(yīng)的
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拖欠民工工資應(yīng)該打哪個電話投訴

2，如果工地拖欠工資應(yīng)該向什么部門反映

可以請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
找哪里反應(yīng)來要托欠工資呢

如果工地拖欠工資應(yīng)該向什么部門反映

3，拖欠農(nóng)民工工資舉報電話

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
國內(nèi)統(tǒng)一電話：12333。

拖欠農(nóng)民工工資舉報電話

4，建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后應(yīng)找哪一級勞動部門

建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找縣區(qū)級勞動部門投訴。如果案情重大，拖欠工人工資較多，人數(shù)眾多，可以向市級勞動部門投訴。投訴電話12333。
建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找工地所在地 勞動局 投訴。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》 二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

5，工資拖欠打12333有用嗎

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發(fā)工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權(quán)益，此外，還可以選擇到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。拖欠工資三十天就是違法的了，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》可知，工資的支付方式必須是按月支付，如果用人單位沒有按月支付工資，那么就說明該單位違法了。勞動者為老板打工，提供了自己的勞動，老板就需要按照雙方當(dāng)事人約定的日期發(fā)放勞動者工資，勞動者是享有勞動報酬請求權(quán)的，但是有的私人老板可能會耍賴不發(fā)工資，這時候是可以投訴的。工資拖欠打12333有用，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

6，農(nóng)民工工資拖欠舉報電話

不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。拖欠工資，涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪（惡意欠薪罪)的，可以報警，由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁等等。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>
勞動監(jiān)察電話12333。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

7，建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后應(yīng)找哪一級勞動部門投訴

根據(jù)你形成的用工同救濟(jì)途徑也不同，所以你可以根據(jù)自身的用工選擇具體的救濟(jì)途徑，一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后：　　1，勞動者（農(nóng)民工）可以向用建筑工地所在地的人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；　　2，如果發(fā)生其他勞動爭議的，應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)，向建筑工地所在地的勞動部門申請勞動仲裁；　　3，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。　　一，我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　《?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找工地所在地 勞動局 投訴?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》 二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。
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