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工地欠薪打什么電話管用，拖欠民工工資應該打哪個電話投訴

來源：整理 時間：2023-03-17 13:29:33 編輯：大上海生活 手機版

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1，拖欠民工工資應該打哪個電話投訴

12333 打這個 這個是投訴的 可以向國家反應的
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拖欠民工工資應該打哪個電話投訴

2，如果工地拖欠工資應該向什么部門反映

可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
找哪里反應來要托欠工資呢

如果工地拖欠工資應該向什么部門反映

3，拖欠農民工工資舉報電話

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
國內統一電話：12333。

拖欠農民工工資舉報電話

4，建筑工地的農民工工資被拖欠后應找哪一級勞動部門

建筑工地的農民工工資被拖欠后，應找縣區級勞動部門投訴。如果案情重大，拖欠工人工資較多，人數眾多，可以向市級勞動部門投訴。投訴電話12333。
建筑工地的農民工工資被拖欠后，應找工地所在地 勞動局 投訴?！督ㄔO領域農民工工資支付管理暫行辦法》 二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。 十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當地最低工資標準的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

5，工資拖欠打12333有用嗎

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。拖欠工資三十天就是違法的了，因為根據《中華人民共和國勞動法》可知，工資的支付方式必須是按月支付，如果用人單位沒有按月支付工資，那么就說明該單位違法了。勞動者為老板打工，提供了自己的勞動，老板就需要按照雙方當事人約定的日期發放勞動者工資，勞動者是享有勞動報酬請求權的，但是有的私人老板可能會耍賴不發工資，這時候是可以投訴的。工資拖欠打12333有用，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

6，農民工工資拖欠舉報電話

不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。拖欠工資，涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪（惡意欠薪罪)的，可以報警，由公安機關介入調查。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動監察電話12333。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

7，建筑工地的農民工工資被拖欠后應找哪一級勞動部門投訴

根據你形成的用工同救濟途徑也不同，所以你可以根據自身的用工選擇具體的救濟途徑，一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
建筑工地的農民工工資被拖欠后：　　1，勞動者（農民工）可以向用建筑工地所在地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；　　2，如果發生其他勞動爭議的，應該在勞動爭議發生之日起，一年內，向建筑工地所在地的勞動部門申請勞動仲裁；　　3，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴?！　∫?，我國《勞動合同法》的相關規定：　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　二，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
建筑工地的農民工工資被拖欠后，應找工地所在地 勞動局 投訴。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。 十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當地最低工資標準的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報酬權益的其他行為。
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