上海市區衛生領軍人才資助經費額度，人才補助可以計入年終獎嗎

來源：整理時間：2022-12-20 18:22:29 編輯：上海生活手機版

1，人才補助可以計入年終獎嗎

兩者沒有關系的。年終獎屬于《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。人才引育扶持政策（“西江人才計劃”系列政策）：　　（一）創新創業團隊與領軍人才扶持措施　　享受條件：經市人才工作領導小組審定入選的創新創業團隊與領軍人才（含港、澳、臺籍）。　資助標準：　　1. 創新團隊：給予100-1000萬元創新項目扶持。　　2. 創業團隊：給予150-1000萬元創業啟動扶持；最高500萬元股權投資；200-500萬元貸款額度的一年貼息?！　?. 創業領軍人才：給予100-300萬元扶持資金；最高500萬元股權投資；200-300萬元貸款額度的一年貼息；海外留學及外籍創業領軍人才再給予20-50萬元的創業啟動資金補助?！　?. 創新領軍人才：給予最高不超過100萬元的科研經費和安家補貼。　　申請程序：每年度由市人才辦統一發布申報公告，分別由市科技局與市人社局組織開展項目評選（合規性審查、專業評審、實地考察、答辯評審），具體參照公告。希望可以幫到您。

人才補助可以計入年終獎嗎

2，馮培紅的從事領域

主要從事敦煌學、隋唐史、西北史的教學與研究。共承擔中國通史、中國歷史、中國古代史、魏晉隋唐史專題、隋唐五代史專題、西北出土文獻與中古史研究、吐魯番學概論、歷史文獻學、中國歷史地理等9門課程。獨立承擔國家、教育部、甘肅省、蘭州大學及國際合作項目共9項。出版專著2部，發表論文62篇。一、教學情況（一）博士研究生1、指導博士研究生（1）2008級：白雪（2）2009級：楊潔（3）2010級：叢振、王東（4）2011級：王百歲、樊翔、呂德廷2、講授課程（1）西北出土文獻與中古史研究（2）魏晉隋唐史專題（I）（二）碩士研究生1、指導碩士生（1）2004級：聶葛明、張善慶（與鄭炳林教授合帶）（2）2005級：白雪、董華鋒（3）2006級：孔令梅、楊潔（4）2007級：張軍勝、鄔文霞（5）2008級：呂德廷、張耀、曹麗萍（6）2009級：宋翔、王晶（7）2010級：朱艷桐、石建剛（8）2011級：王蕾、梁棟（9）2012級：盧紹華、馮盼盼2、講授課程（1）魏晉隋唐史專題（II）（2）吐魯番學概論附：敦煌學研究生班班主任（2003年）（三）本科生1、擔任班主任（1）97級世界史（2）04級基地班2、講授課程（1）中國通史（2）中國古代史（3）中國歷史地理概述（4）歷史文獻學（5）隋唐五代史專題（6）中國歷史3、基地班導師（1）2006級夏娟等九人二、主要科研成果1、《晚唐五代宋初歸義軍武職軍將研究》，載鄭炳林主編《敦煌歸義軍史專題研究》，蘭州大學出版社，1997年9月。2、《P.3249背〈軍籍殘卷〉與歸義軍初期的僧兵武裝》，載《敦煌研究》1998年第2期。3、《客司與歸義軍的外交活動》，載《敦煌學輯刊》1999年第1期。4、《從敦煌吐魯番文書中的籍帳、契約等專項文書看3-9世紀絲綢之路上的法制氛圍》，載陶廣峰主編《文明的腳步——絲綢之路繁榮與法律文化研究》，蘭州大學出版社，2000年11月。5、《河隴文化與隋唐制度的淵源》，載胡守為主編《陳寅恪與二十世紀中國學術》，浙江人民出版社，2000年12月。6、《唐五代歸義軍節院與節院軍使略考》，載《敦煌學輯刊》2000年第1期。7、《歸義軍時期敦煌縣諸鄉置廢申論》，載《敦煌研究》2000年第3期。8、《敦煌百年》，載《群言》2000年第8期。9、《敦煌曹氏族屬與曹氏歸義軍政權》，載《歷史研究》2001年第1期。10、《20世紀敦煌吐魯番官制研究概況》，載《中國史研究動態》2001年第11期。11、《唐五代敦煌的營田與營田使考》，載《蘭州大學學報》2001年第4期。12、《唐五代敦煌的酒行、酒戶和酒司》，載《青海社會科學》2001年第3期。13、《敦煌文獻中的職官史料與唐五代藩鎮官制研究》，載《敦煌研究》2001年第3期。14、《歸義軍時期敦煌與周邊地區之間的僧使交往》，載鄭炳林主編《敦煌佛教藝術文化國際學術研討會論文集》，蘭州大學出版社，2002年7月。15、《隋代通守考論》（與王蘭平合作，2/2），載《蘭州大學學報》2002年第5期。16、《唐五代敦煌官府宴設機構考略》，載敦煌研究院編《2000年敦煌學國際學術討論會文集·歷史文化卷》上冊，甘肅民族出版社，2003年9月。17、《從敦煌文獻看歸義軍時代的吐谷渾人》，載《蘭州大學學報》2004年第1期。18、《敦煌歷史人物》，民族出版社，2004年5月。19、《關于歸義軍節度使官制的幾個問題》，載鄭炳林主編《麥積山石窟藝術文化論文集》下冊，蘭州大學出版社，2004年6月。20、《論晚唐五代的沙州（歸義軍）與涼州（河西）節度使》，載張涌泉、陳浩主編《浙江與敦煌學——常書鴻先生誕辰一百周年紀念文集》，浙江古籍出版社，2004年12月。21、《晚唐五代宋初沙州上佐考論》，載國家圖書館善本特藏部敦煌吐魯番資料研究中心編《敦煌學國際研討會文集》，北京圖書館出版社，2005年3月。22、《漢晉敦煌大族略論》，載《敦煌學輯刊》2005年第2期。23、《敦煌本〈國忌行香文〉及其相關問題》，載《出土文獻研究》第7輯，上海古籍出版社，2005年11月。24、《五涼的儒學與佛教——從早期石窟的功能談起》，載《蘭州學刊》2006年第1期。25、《歸義軍鎮制考》，載《敦煌吐魯番研究》第9卷，中華書局，2006年6月。26、《晚唐五代藩鎮幕職的兼官現象與階官化述論——以敦煌文獻、石刻碑志為中心（上）（下）》，載《敦煌學研究》2006年第2期；2007年第1期。27、《論唐五代藩鎮幕職的帶職現象——以檢校、兼、試官為中心》，載高田時雄主編《唐代宗教文化與制度》，日本京都大學人文科學研究所，2007年9月。28、《歸義軍節度觀察使官印問題申論》，載劉進寶、高田時雄主編《轉型期的敦煌學》，上海古籍出版社，2007年11月。29、《唐新泉軍（守捉）考》，載顏廷亮主編《景泰與絲綢之路歷史文化》，甘肅人民出版社，2008年7月。30、《漢宋間敦煌家族史研究回顧與述評（上）（中）（下）》，載《敦煌學輯刊》2008年第3、4期，2010年第3期。31、《傳世本劉允章〈直諫書〉與敦煌本賈耽〈直諫表〉關系考辨》，載《蘭州學刊》2009年第4期。32、《敦煌大族與前涼王國》，載日本《內陸アジア言語の研究》XXIV，2009年6月。33、《解讀唐代文官最佳升遷途徑的一把新鑰匙——評賴瑞和〈唐代中層文官〉》，載韓國《亞洲研究》2010年第1輯。34、《歸義軍官吏的選任與遷轉——唐五代藩鎮選官制度之個案》，香港大學饒宗頤學術館，2011年3月。35、《略論敦煌吐魯番出土的東晉南朝文獻》（與白雪合作，1/2），載《東南文化》2011年第2期。三、科研項目（一）已完成項目1、1999年度蘭州大學人文社會科學青年科研項目課題名稱：唐五代宋初歸義軍職官制度研究資助經費：3000元立項時間：1999年6月8日2、2000年度國家社會科學基金項目課題名稱：敦煌歸義軍職官制度研究項目編號：00CZS001項目類別：青年項目資助經費：4萬元立項時間：2000年5月12日結項時間：2005年鑒定等級：優秀3、2000-2001年度日本（笹川良一教育基金會）東京財團學術研究與交流項目課題名稱：A Comprehensive Study on Protection of Dunhuang Grottoes and Development of Tourism in the Western China資助經費：5000美元立項時間：2000年10月1日結項時間：2001年9月31日4、2004年度教育部新世紀優秀人才支持計劃項目課題名稱：（1）敦煌官文書與唐五代地方政府的運作（2）中國古代史教學課程改革的探索與研究項目編號：NECT-04-0976資助經費：20萬元（實撥12萬元）立項時間：2005年3月結項時間：2008年6月5、2006年度甘肅省社會科學規劃項目課題名稱：漢宋間敦煌大族研究項目編號：041201資助經費：6000元立項時間：2006年8月（二）在研項目6、高等學校全國優秀博士學位論文作者2007年專項資金資助項目課題名稱：唐宋變革期職官制度變遷研究項目編號：2007B13資助經費：38萬元（實撥19萬元）立項時間：2008年10月20日起訖時間：2008年1月—2012年12月7、蘭州大學中央高校基本科研業務費自由探索項目課題名稱：漢隋間敦煌家族社會史研究項目編號：09LZUJBWZY032資助經費：2萬元立項時間：2010年1月21日起訖時間：2010年1月—2011年12月8、教育部留學歸國人員科研啟動基金項目課題名稱：中古時期的敦煌家族與社會資助經費：3萬元立項時間：2010年11月9、2011年度國家社會科學基金項目課題名稱：漢宋間敦煌大族研究項目編號：資助經費：15萬元立項時間：2011年6月四、獲獎情況1、1999年，論文《晚唐五代宋初歸義軍武職軍將研究》（載《敦煌歸義軍史專題研究》蘭州大學出版社1997年9月）獲甘肅省第六次社會科學“興隴獎”三等獎。2、2003年，論文《敦煌曹氏族屬與曹氏歸義軍政權》（載《歷史研究》2001年第1期）獲甘肅省第八次社會科學優秀成果獎三等獎。3、2003年，獲蘭州大學首屆研究生創新人才獎。4、2005年，入選教育部2004年度首批新世紀優秀人才支持計劃。5、2005年，論文《從敦煌文獻看歸義軍時代的吐谷渾人》（載《蘭州大學學報》2004年第1期）獲甘肅省第九次社會科學優秀成果獎三等獎。6、2007年，論文《敦煌歸義軍職官制度——唐五代藩鎮官制個案研究》入選2007年全國優秀博士學位論文（教育部、國務院學位委員會文件教研[2007]3號）。7、2010年，入選甘肅省領軍人才第二層次人選。

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3，上虞人才補貼政策2022

一、實施更加積極的人才招引政策　　1.實行高層次人才動態分類認定。建立并定期更新《上虞區高層次緊缺型人才分類目錄》，經認定的頂尖人才(A類人才)、國家級領軍人才(B類人才)、省級領軍人才(C類人才)、市級領軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)，屬市外全職引進的，給予相應安家、房票和租房補貼;屬本土培養的D類及以上高層次人才且首次購房的，給予相應房票補貼，人才層次提升后補足資助差額。屬于柔性引進的，按實際工作時間給予相應租房補貼。對全職引進的教育、衛生、文化、體育領域B類及以上、C類高層次人才，可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，對國內外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才實行“一人一策”。投資額超過50億元的重大招商項目可推薦符合相應條件的2名高級經營管理人才或主要技術負責人和5名主要技術骨干分別認定為市級領軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)。投資額超過30億元的重大招商項目可分別推薦符合相應條件的1名主要技術負責人認定為市級高級人才(E類人才),3名技術骨干認定為區級高級人才，享受相應政策待遇。對列入紹興市制造業“長高長壯”沖刺庫的企業，符合條件的高級管理人才可認定為相應類別高層次人才。市級高級(E類人才)及以上層次人才在紹購買首套房的，按規定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。　　　　2.深化實施“娥江英才計劃”。突出“高精尖缺”導向，對“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊，分別給予2000萬元、1000萬元、800萬元、500萬元、200萬元資助;對A+類、A類、B類、C類、D類創業人才項目和創新人才長期項目，分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元、100萬元資助，特別重大項目可根據實際需要專門制定扶持政策?！　?.完善國家、省級和市級人才計劃獎勵資助。對自主申報入選的國家、省級引才計劃人才，在分別參照“娥江英才計劃”A類、B類人才項目資助標準的基礎上，按照國家、省獎補1:1的標準給予補助獎勵。對市外直接引進的國家、省級引才計劃人才，屬全職引進或創業項目落戶的，參照“娥江英才計劃”B類、C類人才項目資助標準。對紹興“名士之鄉”英才計劃A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊、創業人才項目和創新人才長期項目分別參照“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領軍型團隊、創業人才項目標準資助。對入選“娥江英才計劃”，繼續申報紹興“名士之鄉”英才計劃并入選A+類、A類、B類的，再分別給予一次性50萬元、30萬元、10萬元獎勵。入選省領軍型創新團隊的，按入選檔次分別給予1000萬元、500萬元資助;入選省領軍型創業團隊的，給予1000萬元資助。自主申報入選頂尖人才(A類人才)、國家級領軍人才(B類人才)、省級領軍人才(C類人才)的，按照國家、省獎補額度1:1的標準給予相應的獎勵資助，如入選國家萬人計劃，最高獎勵100萬元。入選省“鯤鵬行動”計劃的，按照不低于省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位相應的獎勵資助，最高給予2億元支持?！　?.加大專家智力引進力度。支持企業引進海外工程師，入選市級海外工程師的，按企業實際支付年薪的40%給予每年最高50萬元資助，資助3年;入選省級海外工程師的，作為市級海外工程師當然人選，再給予一次性10萬元資助。對批準立項的市級引進國外人才智力項目，資助不超過4.5萬元，國家和省級項目給予1:1配套資助及最高10萬元科研和培訓經費。對入選省級外國專家工作站的，給予一次性12萬元資助。支持企業引進“工業設計大師”，對引進的全球頂級設計大師，實施“一事一議”。對列入省級、市級院士之家的，分別給予50萬元、20萬元運營經費補助。對新建成國家級、省級、市級院士工作站的建站單位，分別資助100萬元、80萬元、50萬元，考核優秀、良好的分別獎勵20萬元、15萬元，柔性引進第2名及以上院士的每增加1名每年補貼15萬元;專家工作站按院士工作站政策標準減半資助，院士領銜的專家工作站參照市級院士工作站標準執行。對國家級、省級學會服務站每年給予25萬元、10萬元資助，連續資助2年。對新建成省級、市級博士創新站的建站單位，分別資助20萬元、10萬元，考核優秀的獎勵10萬元?！　?.大力引進高校畢業生。對受邀參加應聘求職、實訓、短期實習(不超過1個月)等人才交流活動的大中專學生、技工院校學生和帶隊老師，給予300—1500元交通補貼，并按每人每天150—200元標準安排食宿，按實給予商業保險、工傷保險補貼;鼓勵校企合作，給予最多兩年每人每年5000元的定向培養補助;鼓勵人力資源機構推薦見習實習學生，并給予400-1800元不等的補助，見習實習學生期限不超過兩個月的，減半補助。超過1個月以上見習實習的，給予相應交通和商業保險、工傷保險補貼，并按照專科(高職)、本科(技師)及以上分別為地方最低工資標準的60%、80%，給予接收企業最長12個月的見習實習補貼，用人單位提供食宿的按照每人每月600元標準進行補助;鼓勵用人單位創建大學生見習實習基地示范工場，并按建設成本的50%給予補助，最高不超過300萬。邀請高校、專業機構等相關專家和負責人開展對接交流，由邀請部門負責交通食宿，并給予每人最高3000元補助。對參加人才、人社部門開展招才活動的企業，由組織方統一保障交通食宿或給予相應補貼。高校畢業生來虞可以先落戶后就業，來虞工作后給予相應房票補貼、安家補貼、租賃補貼和企業人才集合年金補助。對已在虞事業單位工作的人才離職脫產攻讀博士，畢業后全職回虞工作的享受與引進人才同等政策。區內企業(含區屬國有企業、引進的制造業央企，但房地產業以及金融、通信、電力、石化、煙草等國有企業除外)新引進人才，大學、研究院所新引進全日制本科以上人才，新引進全日制本科以上律師人才，擇優招聘的“雙一流”高層次黨政儲備人才，經紹興市統一組織、面向國內外知名高校應屆畢業生擇優選聘的高學歷優秀人才，新落戶優質民辦醫院學校新引進的全職人才，衛生系統首次新引進到醫療衛生單位(參公事業單位除外)的臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、公共衛生與預防醫學類等四大類的全日制本科及以上學歷醫學畢業生(定向培養生除外)，給予下列補貼：　　　　6.加大博士后招引力度。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站，分別資助100萬元、50萬元，考核優秀、良好的分別獎勵20萬元、10萬元。每招收1名博士后研究人員給予20萬元日常經費資助及30萬元生活補助，對出站留虞工作滿3年的博士后給予一次性10萬元安家補貼。對獲得中國博士后科學基金或省級博士后科研項目擇優資助的，給予5—15萬元資助?！　《嵤└佑行У娜瞬偶钫摺　?.全面實施“名士之鄉”特支計劃。對“名士之鄉”特支計劃高級專家、拔尖人才、青年拔尖人才分別給予每人30萬元、10萬元、5萬元特殊支持，分兩年撥付。對“名士之鄉”特支計劃人才開展年度績效評價，高級專家考評優秀、良好的分別給予5萬元、3萬元獎勵，拔尖人才考評優秀的給予2萬元獎勵，優秀比例均控制在30%以內。對自主申報入選的“兩院”院士獎勵500萬元，入選省特級專家的獎勵100萬元，入選“兩院”院士有效候選人的獎勵50萬元。對省級領軍人才(C類人才)及以上高層次創新創業人才，根據個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼。對評選產生的區級杰出人才、區級拔尖人才、區優秀文化經營人才和區級優秀專業技術人才分別獎勵10萬元、1萬元、1萬元和0.5萬元。鼓勵企業自主培養，企業每出資培養1名博士生、碩士生、本科生獲得教育行政部門認可的畢業證書的，分別給予企業2萬元、1萬元、0.5萬元補助;企業每晉升1名正高級職稱、副高級職稱，分別給予企業0.5萬元、0.3萬元獎勵。每年選派一批高層次人才赴國內外進修深造，每人資助2—10萬元?！　?.加強社會事業人才培育激勵。實施“名校長、名班主任、名師”培育引進工程和“越醫人才”培養計劃，強化教育衛生事業人才支撐。新評為省特級教師的獎勵5萬元，對新入選省級教壇新秀等優秀教師的獎勵1萬元，輔導學生獲得國際或亞太地區學科競賽獎項的教師獎勵1—5萬元。新入選國家級、省級衛生領軍人才、市名醫(名中醫)、市醫壇新秀的獎勵5000元—5萬元。獲得省醫藥衛生(中醫藥)科技獎的獎勵1—8萬元。獲得國家級、省級文化類權威獎項以及進入中國文聯常設獎展的，獎勵5—30萬元。對入選國家級、省級和市級工藝美術大師的，給予每人一次性20萬元、8萬元和3萬元獎勵，專業類省級、國家級大師獎勵減半。對入選國家級、省級和市級非遺傳承人的，給予每人一次性10萬元、5萬元和2萬元獎勵。對獲得國家級金、銀、銅工藝美術品類獎項的，分別給予1萬元、0.8萬元、0.6萬元的獎勵。國家級、省級工藝美術大師來上虞首次登記注冊文化企業、組織和機構，分別給予5萬元、3萬元補助，正常經營的，經認定，給予最高不超過20萬元補助。給予“國內名醫工作室”每年20萬元資助、市級“名師工作室”每年2萬元資助，對列入沖刺國家級權威獎項的文化后備人才給予連續3年每年5萬元資助。創建成為國家級、省級和省市共建醫學(中醫)重點學科(專科專病)的資助10—100萬元。獲得國際級裁判等級資格者獎勵3萬元。對市級鄉村振興“領雁計劃”人才獎勵2萬元，屬創業人才的給予貸款額200萬元內2年全額貼息?！　?.培養造就新時代“上虞工匠”。世界技能大賽獲獎選手及其指導專家團隊分別給予15—50萬元獎勵。入選中華技能大獎和浙江大工匠、浙江杰出工匠、全國技術能手的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵資助。入選省技術能手、浙江工匠、浙江青年工匠的，給予1萬元獎勵資助。對市級、區級技能大師工作室給予3萬元開辦經費，考核優秀的獎勵2萬元。入選國家級、省級技能大師工作室的，分別給予20萬元、5萬元獎勵資助。對市級職業技能培訓示范基地補助20萬元經費。對職技院校引進企業高級技師擔任實訓教師的，給予3年共12萬元生活補助。對省級以上公共實訓基地，根據績效給予建設經費支持。實行職技院校社會職業培訓所得收入獎勵分配制度。區級職業競賽項目給予最高5萬元資助，參加省級以上職業技能競賽的選手給予相應補貼。對高技能人才集聚示范企業首席技師給予每人每月1000元崗位津貼，最多補助3年?！　∪?、實施更加開放的創業發展政策　　10.加大創業發展支持力度。對省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃、“名士之鄉”英才計劃、“娥江英才計劃”創業人才項目，提供1000平方米內3年免租創業場所或相應租金補貼和3年每年最高5萬年的水電補貼，創業創新績效良好的再給予3年支持。對上述創業人才項目落地5年內(生物醫藥類項目為8年內)給予下列支持：每年給予銷售額3%獎勵，累計最高獎勵500萬元;引入創投機構累計500萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元;主營業務收入達到1000萬元以上的，按3年內新購設備投入的15%、新發生研發投入的10%、新增產業化空間租金，給予最高500萬元的創業資助?！　?1.打好人才創業融資組合拳。發揮人才發展基金作用，采取直投、跟投等方式投資高層次創業人才項目。對高層次創業人才項目，給予貸款額1000萬元內按貸款當期LPR全額貼息3年。鼓勵商業銀行給予高層次創業人才項目信用貸款(含知識產權質押、訂單貸等)，給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，單一銀行獎勵上限為500萬元;給予單個人才項目信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。建立政策性擔保機構，對高層次創業人才項目給予最高500萬元的政策性擔保，特別重大人才項目可提高擔保額度。實施高層次人才創業綜合保險，給予高層次人才項目每年最高2.5萬元保費補助，補貼期限不超過5年?！　?2.加強大學生創業支持。對紹興市大學生創業創新大賽獲獎項目給予2000元—2萬元獎勵。對國家級大學生創業創新大賽前三等獎項目在虞落地分別資助50萬元、30萬元、20萬元，省級及以下大學生創業創新大賽獲獎項目在虞落地資助5—30萬元。大學生創業給予創業租金補貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補貼面積不超過500平方米，未入駐特色小鎮、創業園區和眾創空間的減半補貼。普通高校畢業生在虞初次創辦企業，正式運營并已注冊企業、繳納社保滿6個月，可享受一次性創業補貼1萬元。在校大學生和畢業5年內高校畢業生在虞創業的可申請最高50萬元的創業擔保貸款，享受3年全額貼息。在校大學生和高校畢業生參加創業培訓實訓的給予每人最高1000元補貼。根據認定標準，對A類、B類、C類市級大學生創業園分+別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性資助，三年建設期內年度考核優秀、良好、合格的，每年分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵。認定為國家級、省級創業孵化示范基地(園區)的，分別給予100萬元、50萬元獎勵。認定為國家級、省級、市級大學生就業見習實習示范基地的，分別給予10萬元、7萬元、5萬元獎勵?！　?3.大力推進高層次人才創業園平臺體系建設。按照“總園+分園”的模式，推進高層次人才創業園平臺體系建設。根據實際占地面積或建筑面積大小，將高層次人才創業園實施分類獎勵，屬地鄉鎮街道引導社會資本建設高創園的，根據園區類別給予50-150萬元的獎勵，園區產生的可用財力通過體制結算歸屬屬地。對社會資本投資建設民營高創園的，給予投資主體150-300萬元投資獎勵、一定額度的預留空間補助以及其他貢獻獎勵。鼓勵優質運營機構運營管理高創園，給予園區運營機構每年最高500萬元的績效運營補助，補助時間不超過3年;同時給予運營機構一定額度自用辦公用房租金及裝修補助，補助時間不超過3年;鼓勵運營機構孵化培育入駐企業，對入駐企業獲得外部基金投資，年區域貢獻50萬元以上，銷售達到2000萬元以上,給予運營機構最高50萬元獎勵;對入駐企業獲得國家高新技術企業、境外上市、A股上市等成就的，給予運營機構最高300萬元獎勵。鼓勵優質人才項目入駐高創園，對于入駐園區的準高層次人才創業項目，按照50%比率享受人才創業項目的創業場所、創業發展和創業融資支持，支持時間不超過2年;推動入駐企業優先申報人才計劃。加大入駐企業扶持，給予入駐企業一次性裝修補助、銷售獎勵以及獲得國家高新技術企業、境外上市、A股上市等成就獎勵。支持入駐企業產業化購地，優先保障供地并開通“項目審批綠色通道”，按差別化地價相關政策給予優惠?！　∷?、實施更加貼心的服務保障政策　　14.完善人才引進集聚機制。我區事業單位引進省級領軍人才及以上層次人才，可設立特設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。對在虞創業或到企業工作的高層次人才，可申請納入紹興文理學院高層次人才驛站事業編制管理。事業單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。國有企業引進緊缺高端人才，可實行協議工資制、項目工資制，在單位工資總額外單列。高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可離崗創業創新，也可在職創業并按規定獲得報酬。省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃人才可直接申報認定高級專業技術資格，“名士之鄉”英才計劃和特支計劃人才可直接申報高級專業技術資格。加大公共衛生安全人才保障力度，經主管和財政部門同意、同級人才辦備案，有條件的公立醫療衛生單位可單獨制定衛生人才引進培養政策?！　?5.深入實施人才安居工程。實施人才租賃住房建設專項行動計劃，在人才集聚區和產城融合區規劃建設人才住房和藍領公寓。新建人才租賃住房以配建為主，可在商住出讓地塊或保障性住房中配建，也可在產業園區配套用地中建設。允許利用集體經營性建設用地、企事業單位自有閑置土地和存量閑置房屋改建等方式建設人才租賃住房。按上年度出讓商品住宅地塊可建建筑面積的一定比率，在房地產熱點板塊中配建人才住房，配建方式可為競配建或限價回購。人才租賃住房建設項目應積極爭取納入國家保障性租賃住房計劃，爭取上級補助及專項資金，并按照國家有關政策實施稅費減免。鼓勵開展政銀、政企合作，建設高品質人才住房。對具備銷售條件的人才住房，探索“先租后售”模式，加強高端人才住房保障?！　?6.加大市場引才薦才力度。根據協議和績效，每年給予海內外引才工作站(點)5—20萬元工作經費。對受邀對接交流的海內外高層次人才給予最高1萬元交通補貼。對為我區全職引進頂尖人才或入選省“鯤鵬行動”計劃人才，引進并自主申報入選國家引才計劃人才、省級引才計劃人才，按照不超過人才年薪50%的標準給予引才獎勵。實施青年人才專家舉薦制，被舉薦人才認定為紹興“名士之鄉”英才計劃，根據人才到崗落戶情況，給予舉薦專家5萬元引才獎勵。對參加組織人事部門統一組織的國外招才引智活動的企業，給予企業自負部分費用50%最高2萬元的經費補助?！　?7.提升人才服務供給水平。加強對人才的政治引領和政治吸納，完善黨政領導聯系人才制度、服務人才專項例會制度。落實《紹興市戶口遷移登記暫行規定》，實行引進人才零門檻落戶。落實引進高層次人才社會保險和醫療保健實施辦法。對符合條件的高層次人才，妥善安排人才家屬就業。解決人才子女就學問題，對A、B、C類引進人才及新引進D類人才，其子女在學前教育段和義務教育段根據其要求安排優質公辦學校入學，高中段與原就讀等級對等高中互相轉學或省二級特色示范學校予以統籌安排;對新引進的E、F、G類人才，其子女在義務教育階段由區教體局統籌安排城區學校;對其他人才子女在義務教育階段由區教體局或鄉鎮街道指定鄉鎮級學校入學。國家“引才計劃”、省“引才計劃”，紹興“名士之鄉”英才計劃、“娥江英才計劃”外籍人才子女就讀省內國際學校(含國際部)的分別給予每年每位子女最高10萬、8萬的教育補助，補助5年。深化人才工作數字化改革，全面推廣應用紹興“人才碼”，提供創業創新、醫療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優惠政策和便捷服務?！　∥?、附則　　18.本政策文件中涉及的各項政策資助、獎勵、補助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創業企業或人才引進單位從縣級以上財政獲得的政策性獎勵補助資金，符合規定條件的，可以作為不征稅收入，在計算企業應納稅所得額時從總額中扣除。事業單位高層次人才的獎勵補助等，不納入單位績效工資總量?！　?9.本政策執行期限自文件發布之日起至2024年12月31日。本政策適用范圍為全區，具體按實施細則執行?！　?0.本政策由區委辦公室、區政府辦公室負責解釋，具體工作由區委人才工作領導小組辦公室會同相關職能部門承擔。原政策規定與本政策不一致的，按“老人老辦法，新人新辦法”原則執行。本政策執行過程中如遇上級法律法規和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應調整。區委〔2019〕52號、虞區人領〔2020〕3號文件中《高水平建設人才強區的若干政策》及補充意見同時廢止。

上虞人才補貼政策2022