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1，怎么投訴公司不發工資
2，公司不發工資怎么投訴
3，怎么投訴公司拖欠工資

1，怎么投訴公司不發工資

法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

怎么投訴公司不發工資

2，公司不發工資怎么投訴

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間編輯答案，稍等一下下哦。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，并且要求支付賠償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。親，這個需要看情況的，有正當理由辭退是沒有賠償的，主動辭職也是沒有賠償的，只有單位是，無正當理由辭退員工，那么是需要進行賠償的辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊先去和單位協商，如果單位不愿意賠償，或者是對于單位的賠償，您不滿意的話，那您可以撥打12333來投訴的，您也可以到勞動局去申請勞動仲裁來維護自己的權利哦如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復印件；3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料； 4、證據材料復印件； 5、當事人提交證據材料清單及證據說明； 6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。您申請勞動仲裁之后，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較復雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之后有什么疑問或者有什么不懂的地方，您可以繼續問我感謝您的咨詢，祝您生活愉快哦，親親更多13條 

公司不發工資怎么投訴