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1，上海市勞動保障局電話多少

上海市人力資源和社會保障局地址：天山路1800鐧懼害鍦板浘

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2，上海自貿區富特北路399號知道在哪里嗎

外高橋保稅區五號門內

郵編查詢200131 上海市自貿區富特北路125號

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3，在自貿區工作勞動糾紛應向哪個部門投訴

單位所在地的勞動監察大隊、勞動仲裁委員會

你好！打熱線電話12333查詢一下便知。如有疑問，請追問。

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4，上海自貿區核名有辦公地址嗎

沒有

嗯，至少需要一個公司的注冊地址，這是行政手續所必需的。實際辦公室，在哪里沒有什么關系，但盡量不要跨區。

5，上海市勞動局歸哪個部門管

你好，就你描述的問題，律師答復如下：上海人力資源社會保障廳祝福！

可以到浦東新區勞動局咨詢，在工作時間內發生意外事故還應該申報工傷

6，上海虹口區勞動局聯系電話是多少啊

虹口區勞動保障局標簽：社會保障地址：曲陽路191號電話：021-65074111 [簡介]服務內容：職業介紹、非正規就業、外地勞動力管理、就業管理、勞動關系、職業技能培訓與鑒定、社會保險與福利、農村養老保險、失業保險、工傷認定、征地養老、企業工資、其他福利、綜合保險、勞動能力鑒定、小城鎮社會保險、勞動保護、勞動監察、勞動爭議仲裁

7，上海勞動局

中華人民共和國勞動合同法　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

是否有培訓？建議委托律師進行勞動仲裁

勞動法是有關于賠償的規定的,包括條件也是有嚴格限制的.這個具體要看你是否落入了這個條件當中.你的提問中沒有明確你的勞動合同是什么內容,所以不能斷定你就一定要賠償或者不賠償.打個比方,勞動力就好比是一個孩子,如果大人對孩子成才投入了額外的精力和金錢,現在孩子要離家出走,你說大人能不往回要這筆錢嗎?但是如果你合同中沒有賠償規定,這個賠償九缺乏法律依據.因為合同也是依據,法律允許當事人自由處置權利.合同約定也可以成為正當的理由(當然同時也要合法).建議你找律師解決,我可以幫助你,留言給我.

2008年1月1日后簽的勞動合同，只支持兩種情形下的違約金，一是單位提供培訓約定服務期，二是約定競業禁止并支付補償金的。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯系方法。