上海市企業職工非因公死亡，職工非因公死亡單位需承擔責任嗎

來源：整理時間：2022-11-23 10:05:46 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，職工非因公死亡單位需承擔責任嗎
2，上海退休工人喪葬費標準2022
3，上海2012非因工傷死亡賠償標準
4，上海非工傷死亡賠償標準
5，上海企業職工因病或非因工死亡可以享受什么待遇
6，上海企業職工死亡喪葬費標準
7，公司員工非因公死亡公司應如何處理此事
8，上海市企業在職職工死亡喪葬費和一次性撫恤金標準是什么
9，在職員工非因工死亡怎么辦理社保退保業務流程和需要的材料
10，員工非因工死亡企業應承擔什么責任或賠償

1，職工非因公死亡單位需承擔責任嗎

職工因病非因工死亡可以享受因病非因工死亡待遇，具體規定各省有所差異，請咨詢當地勞動保障部門

職工非因公死亡單位需承擔責任嗎

2，上海退休工人喪葬費標準2022

13738元。喪葬費包含的項目：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用。上海市企業離、退休人員因病、非因工死亡后，可以享受由養老保險統籌基金支付的下列待遇：1、喪葬補助金：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算;2、供養直系親屬一次性救濟金;3、供養直系親屬生活困難補助費。一、喪葬費申請條件：1、《養老失業保險死亡待遇申請表》2、《參保人遺屬申領待遇聲明》3、申請人身份證原件和復印件一份4、《殮葬證》、居民死亡醫學證明書、因死亡注銷戶口證明、法院宣告死亡書原件和復印件等材料之一。二、喪葬費申請程序：1、申請喪葬費等費用單位應提交相關的函或報告;2、戶口注銷證明原件及復印件;3、火化證原件及復印件;4、死亡前一個月的工資單;法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第五十七條因工死亡喪葬費、非因工死亡喪葬補助費，由死者供養直系親屬或直系親屬申請領取，如無上述親屬或親屬不在當地，得由工會基層委員會代為領取，負責辦理喪葬事宜。

上海退休工人喪葬費標準2022

3，上海2012非因工傷死亡賠償標準

要看怎么受傷的，年齡等。不是不同的。如需幫助，歡迎致電聯系。

賠錢

上海2012非因工傷死亡賠償標準

4，上海非工傷死亡賠償標準

法律分析：1、喪葬費：本企業職工平均工資2個月。2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、供養直系親屬生活困難補助：企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5，上海企業職工因病或非因工死亡可以享受什么待遇

就喪葬費唄，一年的當地社會平均工資，沒工作的遺屬每月給點錢。

我是來看評論的

6，上海企業職工死亡喪葬費標準

上海市企業離、退休人員因病、非因工死亡后，可以享受由養老保險統籌基金支付的下列待遇：1、喪葬補助金：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算;2、供養直系親屬一次性救濟金;3、供養直系親屬生活困難補助費。喪葬費包含的項目：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用。2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用。3、受害人死亡的壽衣支出，應當賠償。壽衣的購置費，應當是一般的壽衣，受害人家屬采用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣損失。4、運尸和火化費。一、喪葬費申請條件：1、《養老失業保險死亡待遇申請表》2、《參保人遺屬申領待遇聲明》3、申請人身份證原件和復印件一份4、《殮葬證》、居民死亡醫學證明書、因死亡注銷戶口證明、法院宣告死亡書原件和復印件等材料之一。二、喪葬費申請程序：1、申請喪葬費等費用單位應提交相關的函或報告;2、戶口注銷證明原件及復印件;3、火化證原件及復印件;4、死亡前一個月的工資單;法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

7，公司員工非因公死亡公司應如何處理此事

只有此人出事是在履行公司事務時,公司才承擔責任。除此，該員工是自由人,自己負責,公司沒有責任必須處理此事,但可酌情給予一定撫恤.

定撫恤

廣東胡律師：非公死亡的相關賠償如下：根據《勞動保險條例》第十四條規定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定。

8，上海市企業在職職工死亡喪葬費和一次性撫恤金標準是什么

待遇項目和標準從業人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬補助金從業人員因工死亡時發給喪葬補助金，標準為從業人員因工死亡時 6個月的上年度全市職工月平均工資。 2、供養親屬撫恤金從業人員因工死亡時，按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養親屬撫恤金。其中，配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于從業人員因工死亡前一月的繳費工資。 3、一次性工亡補助金從業人員因工死亡時，發給一次性工亡補助金，標準為從業人員因工死亡時 50個月的上年度全市職工月平均工資。撫恤金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。我國還規定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

9，在職員工非因工死亡怎么辦理社保退保業務流程和需要的材料

不管是因工死亡還是非因工死亡，只要是當事人去世，就可以憑當事人的死亡證明或者火化證明等資料到社保機構辦理退保銷戶手續。這個一般是由當事人所在單位經辦人代為辦理，涉及到當事人的死亡證明或者火化證明原件、復印件（審核原件留存復印件）、申報表（所在單位填寫并蓋章）等到社保辦理相關手續。涉及到當事人養老保險個人賬戶余額的繼承、喪葬費、撫恤金等。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。憑參保人死亡證明，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領取個人賬戶本息手續。退保所需資料：死亡證明書；養老保險手冊；身份證原件及復印件；退保申請及相關證明材料。退保辦理程序：以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。

10，員工非因工死亡企業應承擔什么責任或賠償

根據《中華人民共和國勞動保險條例》和1953年1月26日中央人民政府頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》中的規定，企業應當支付相應費用具體如下：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之”、“工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月”最后說一句，本來懶得提，都是五十年代初的規章條例，居然沒廢止。話說除了我，沒幾個人知道，你追加點分數好了……

工作時間，非工傷死亡，如果符合《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；也是可以認定為工傷的，如果工傷認定確認不是工亡的，可以獲得非因工死亡待遇的，法律依據參考如下：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。