地鐵招聘信息，地鐵正式員工怎么招聘

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-18 09:25:34 編輯：上海本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，地鐵正式員工怎么招聘
2，地鐵工作人員招聘條件是什么

1，地鐵正式員工怎么招聘

招聘條件：1、政治素質(zhì)好，熱愛(ài)鐵路事業(yè)，有吃苦耐勞精神。2、高中（含職高）以上文化程度。3、身體健康，五官端正。4、年齡17-20周歲身高160cm以上。擴(kuò)展資料在地鐵上班的注意事項(xiàng)：1、服從用人單位對(duì)工作地和崗位的安排，能夠適應(yīng)鐵路沿線偏遠(yuǎn)地區(qū)、野外作業(yè)及長(zhǎng)期夜班工作。2、具有良好的心理素質(zhì)無(wú)，色盲色弱，身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用健康體檢標(biāo)準(zhǔn)和招聘崗位職業(yè)健康規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。3、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

地鐵正式員工怎么招聘

2，地鐵工作人員招聘條件是什么

地鐵工作人員招聘條件：以洛陽(yáng)地鐵招聘2021社會(huì)招聘公告如下：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。2、具有軌道交通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體素質(zhì)。3、年齡標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)電設(shè)備部主管崗位和運(yùn)營(yíng)分公司副部長(zhǎng)崗位要求年齡不超過(guò)45周歲，副主任、主管、工班長(zhǎng)崗位要求年齡不超過(guò)40周歲，主辦、高級(jí)工崗位年齡不超過(guò)35周歲，助理、中級(jí)工崗位年齡不超過(guò)30周歲，年齡計(jì)算截止日期為2020年6月30日。4、機(jī)電設(shè)備部主管崗位要求8年以上機(jī)電設(shè)備崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)；運(yùn)營(yíng)分公司副部長(zhǎng)崗位要求6年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，副主任、主管、工班長(zhǎng)崗位要求5年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，主辦、高級(jí)工崗位要求4年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，助理、中級(jí)工崗位要求3年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)。工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年6月30日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。5、條件特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。6、凡有下列情形者不得報(bào)名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開(kāi)除公職的，有不良行為和記錄的，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)不好的。招聘流程：投遞簡(jiǎn)歷（報(bào)名）—資格審核—面試—體檢—背景調(diào)查—錄用。1、報(bào)名：（1）應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期限內(nèi)及時(shí)上傳個(gè)人正確信息。（2）應(yīng)聘人員需自主填寫(xiě)報(bào)名登記表信息，并上傳電子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的證件照）。（3）填寫(xiě)完報(bào)名表后，點(diǎn)擊“保存報(bào)名表”按鈕，確認(rèn)無(wú)誤后，方可點(diǎn)擊“提交報(bào)名表”，一經(jīng)提交，無(wú)法修改。2、資格審核：根據(jù)招聘崗位要求及報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試，以電話方式通知為準(zhǔn)；未通過(guò)審核的不再進(jìn)行通知，未通知面試的人員簡(jiǎn)歷，公司將納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，所有應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及人員信息，我公司將嚴(yán)格保密。3、面試：（1）面試形式采用網(wǎng)絡(luò)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。（2）面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)。面試評(píng)委主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想態(tài)度、崗位認(rèn)知、溝通能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)到80分（含）以上者，根據(jù)崗位需求人數(shù)按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。（3）若在面試中個(gè)別崗位只有1名應(yīng)聘人員，該應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于80分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若同一個(gè)崗位面試成績(jī)相同，公司將根據(jù)該崗位的“優(yōu)先”條件及考察情況綜合評(píng)定錄用人選。4、體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，擬錄用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)體檢人員。5、背景調(diào)查：通過(guò)面試擬被錄用的人員，公司將委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。6、錄用：公司根據(jù)應(yīng)聘者面試、背景調(diào)查、體檢等情況，確定聘用對(duì)象，辦理入職手續(xù)。

地鐵工作人員招聘條件是什么