事業(yè)單位的工資一般是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。績效工資全額撥款事業(yè)單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業(yè)單位工資情況，以事業(yè)單位專業(yè)技術崗為例，剛畢業(yè)的大學生進入單位后試用期定崗為十三級，崗位工資1510元，本科畢業(yè)后薪級為7級，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

1、事業(yè)單位待遇怎么樣呢？

事業(yè)單位的工資一般是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。以事業(yè)單位專業(yè)技術崗為例，剛畢業(yè)的大學生進入單位后試用期定崗為十三級，崗位工資1510元，本科畢業(yè)后薪級為7級，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元，然后是績效工資，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目，其他還有工作津貼、生活補貼、地區(qū)津貼等，這個各個地方也都不一樣，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金后，每個月到手的收入約2800左右，然后年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子，

2、事業(yè)單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規(guī)范津補貼后，機關事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業(yè)單位因為不享受車補等待遇，現(xiàn)在能給予的福利加起來也就四項，工會福利每年按人頭定額以實物發(fā)放。以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經(jīng)費中支出，購買油米等實物發(fā)放，

出于便利考慮，各單位基本上都是以發(fā)放票據(jù)的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取。不過票據(jù)不能出現(xiàn)代金券或購物券的字樣，有的年終一次性發(fā)放，有的分節(jié)假日發(fā)放，比如元旦發(fā)200元、春節(jié)發(fā)800元、中秋發(fā)600元、國慶發(fā)500元，湊齊2100元發(fā)放給個人。相關補貼比如餐補，很多事業(yè)單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現(xiàn)金形式發(fā)放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內(nèi)的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止，

還有物業(yè)補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡。以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現(xiàn)在好像很多地方都取消了，或者只發(fā)公務員，績效工資全額撥款事業(yè)單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人。一些差額撥款事業(yè)單位比如醫(yī)院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據(jù)自身經(jīng)營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利，

3、在事業(yè)單位的工勤人員，親們你們現(xiàn)在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業(yè)單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業(yè)單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現(xiàn)狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉(zhuǎn)崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業(yè)單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個選擇，要么放棄事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為企業(yè)，要么保留事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為參公，

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業(yè)身份，轉(zhuǎn)為了企業(yè)身份。由于之前已經(jīng)是個小領導，企業(yè)化后，叔叔還是部門負責人，據(jù)說工資已經(jīng)是拿年薪的了，二、一直在一線工作的表姑我還有一個表姑，情況恰好相反，像極了當初那個因36歲只會收費，被裁后痛哭流涕的女收費員，表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養(yǎng)路工，有了高速公路后成為了一個收費員。