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1，閔行區鄉鎮機構改革

根據市委推進鄉鎮機構改革工作的精神和市編辦的工作部署，我區于近期啟動了鄉鎮機構改革工作，這次鄉鎮機構改革的主要任務是：一是進一步轉變政府職能；二是綜合設置鄉鎮機構，包括黨政內設機構的設置和鄉鎮事業單位的設置；三是合理核定鄉鎮行政編制和事業編制，同時嚴格控制領導職數；四是妥善安置分流人員。目前，區編辦通過召開座談會、發放征求意見表和上門走訪調研等形式，廣泛深入地征求了各方面意見，為下一步全面推進本區鄉鎮機構改革工作做好充分準備。

上海閔行到濱海縣濱淮鎮頭罾鄉|全程約434.2公里僅供參考

閔行區鄉鎮機構改革

2，上海退伍軍人什么時候登記

上海退伍軍人2018年11月開始登記。2018年11月，《上海市機構改革方案》由黨中央、國務院正式批準。2018年11月11日，上海市委、市政府召開全市機構改革動員會進行動員部署。2018年11月30日，上海市普陀區召開退役軍人和其他優撫對象信息采集工作會議。會議通報了本市前一階段信息采集的基本情況并對采集工作提出了具體的要求：一、要求與會人員做好匯報，將會議精神向單位主要領導作專題匯報；二、要求各單位做好部署，同時部署下屬單位做好此項工作；三、要求各單位抓好落實，按照時間節點，保質保量精準采集；四、要求各單位統一采集口徑，嚴格按照文件規范解釋；五、要求各單位做好保密工作，參與工作人員需要簽訂保密協議，設施設備要專用且不能上網操作。擴展資料此次的退伍軍人登記的信息采集工作是全國范圍內開展的，對象上涵蓋退役軍人、現役軍人家庭、軍烈屬等所有的優撫對象。由于一直以來沒有專門的關于退伍軍人登記的管理部門，退役軍人服務保障工作的意見很難統一，活動也很難開展。采集到精準、安全、可靠的信息數據，是開展退役軍人服務保障工作的基礎。退伍軍人登記的信息采集工作可以摸清退役軍人和其他優撫對象的底數，國家可以對退役軍人群體有更深入的了解，可以方便國家更好地制定針對退役軍人的各種優惠政策，也有利于退役軍人事務部對退役軍人群體的有效管理。參考資料來源：搜狗百科——上海市退役軍人事務局參考資料來源：上海市人民政府——普陀區召開退役軍人和其他優撫對象信息采集參考資料來源：人民網--軍事--大數據精準服務退役軍人

上海退伍軍人已經開始登記了，隨時去，隨時登，

我打過12345咨詢過，他們回答稱大數據采集，到目前是沒什么聲音的??

現在北京、天津已經開始登記了，都是在社區里面張貼信息的，信息張貼到每個社區的每個樓門口，可以說組織的非常好，而且張貼的信息很詳細，包括登記時間，登記地點等都是很全的。因此，如果上海暫時還沒有開始退役軍人信息登記，那么不要著急，暫時等等。一定會有的。這次退役軍人信息采集的時間安排是2018年8月1日還是，到2018年12月31日截止。現在離結束的時間還有一個多月呢，因此，還是稍微等一下。估計也快了。

是不確定

上海退伍軍人什么時候登記

3，請問上海區屬機關服務中心事業單位在改革中會怎么改行政

身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。轉企改制后，領的就是社保上的養老金了。。。。由于地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制后都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，后面的就靠你們轉企的單位來給你交了。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。?？傊矸菘隙ㄊ遣辉诹?。。。其它方面看你們單位的政策跟地的政策了。。。其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬于甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。個人建議你，一定要跟聯系好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以后你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然后選出真正的實干負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉...身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。轉企改制后，領的就是社保上的養老金了。。。。由于地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制后都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，后面的就靠你們轉企的單位來給你交了。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。?？傊?，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟地的政策了。。。其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬于甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。個人建議你，一定要跟聯系好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以后你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然后選出真正的實干負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以后的起點高度。

100%轉企。這類屬自收自支事業單位，按改革方向轉企

請問上海區屬機關服務中心事業單位在改革中會怎么改行政

4，事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料活動特征1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。參考資料來源：百度百科-事業單位

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知。參考資料來源：百度百科-事業單位參考資料來源：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表

事業單位副高級職稱六級與七級工資相差，幾百元吧。

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。

您好，很高興為您解答：工資待遇　　職稱與工資待遇直接掛鉤　　“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力?！　奈沂〉那闆r來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的?！　榻B，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。　　但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平?！薄　〕伺c工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行?！　×硗?，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上?！　≡谌瞬诺娜瞬诺倪x拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱?！　　氨砻嫔峡矗@些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。”據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。希望回答對您有幫助！

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

兄弟今年貴庚？估計能拿到副高職稱，起碼也30出頭了。如果你喜歡你的專業，現事業單位晉升正高機會大的話，建議還是高專業算了。省直副廳級單位，30多歲從科員或副主任科員做起，在年齡上就沒優勢了，除非你有高人照顧。以上僅供參考，路是自己選擇的。