上海市事業(yè)單位合同制，有誰知道事業(yè)單位的合同制是怎么回事嗎

來源：整理時間：2023-06-04 15:10:56 編輯：上海生活手機版

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1，有誰知道事業(yè)單位的合同制是怎么回事嗎
2，上海事業(yè)單位合同工要考試嗎
3，關于事業(yè)編和事業(yè)單位合同制的問題
4，上海市對92年底前合同制工人是急么認定
5，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎
6，上海的事業(yè)單位有編制合同是一簽幾年如果期間調(diào)動工作

1，有誰知道事業(yè)單位的合同制是怎么回事嗎

合同制就是編制外的工作人員，沒有事業(yè)編制，無法享受同等待遇。但是基本的工資和金等還是有的。

大同小異。只要入編就可以呀。現(xiàn)在改革說是自己交養(yǎng)老金，還沒開始。考進去在說。只要入編就好。工資低那時你報的單位效益不好，也有好的事業(yè)單位嘛。啊，原來是非在編，如果你是本地人，有房了，可以考，輕松嘛，利用時間還可以掙外快。最好考入編的。

有誰知道事業(yè)單位的合同制是怎么回事嗎

2，上海事業(yè)單位合同工要考試嗎

上海的事業(yè)單位合同工也需要考試。雖然不是編制是上海市的事業(yè)單位合同工。事業(yè)單位將所需招聘的人員專業(yè)及人數(shù)報當?shù)厝瞬沤涣髦行摹Ｓ腥瞬沤涣髦行慕y(tǒng)一發(fā)布公開招聘公告，統(tǒng)一筆試，面試后錄用。是需要考試的。

上海事業(yè)單位合同工要考試嗎

3，關于事業(yè)編和事業(yè)單位合同制的問題

1、不是事業(yè)編制人員。（1）正式事業(yè)編制用人需通過事業(yè)單位公開招聘考試面試程序。（2）工人身份不能進入事業(yè)編制。上述招聘人員聘期內(nèi)，單位與本人簽訂的實際是《勞動合同書》。（3）五險是企業(yè)職工參保的險種。根據(jù)地方社保局規(guī)定，事業(yè)單位職工實行兩險（養(yǎng)老醫(yī)療）、三險（養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)）或四險（養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷）。 2、該崗位是城市綜合管理基層的具體執(zhí)行人員。

關于事業(yè)編和事業(yè)單位合同制的問題

4，上海市對92年底前合同制工人是急么認定

是根據(jù)國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。根據(jù)相關公開資料查詢顯示，92年職工改革后新社保按照改革前連續(xù)工齡自動轉(zhuǎn)移計算。合同制工人是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

5，上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除了嗎

暫時還還沒有相關的公告說明上海市事業(yè)單位聘用合同辦法被廢除

該違約金條款違反了《勞動合同法》屬于無效的合同。《勞動合同法》對違約金條款的設定有明確的規(guī)定。第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即《勞動合同法》嚴格限制了違約金的約定，除了該法規(guī)定的約定違約金情形外，勞動合同中不能約定違約金．約定違約金的為無效條款。以上回答僅供參考，有問題可以電話咨詢

6，上海的事業(yè)單位有編制合同是一簽幾年如果期間調(diào)動工作

五年以上，內(nèi)部無需賠償。

1、隨軍家屬隨調(diào)是法律允許的。　 2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以要求勞動者按合同約定支付違約金：一是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　二是，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限為二年。 3、除此之外，用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付違約金，也沒有法律依據(jù)。