上海市工傷報銷可以跨年度嗎，工傷報銷是否有時間限制因為他的一個

來源：整理時間：2023-05-28 21:23:27 編輯：上海生活手機版

1，工傷報銷是否有時間限制因為他的一個

有時間限制，根據工傷保險條例規定，用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。

一年以內

工傷報銷是否有時間限制因為他的一個

2，工傷醫療費用報銷有時間限制嗎

法律主觀：醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。法律客觀：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷醫療費用報銷有時間限制嗎

3，上海工傷保險條例

應該是可以的，因為為職工買工傷保險是用人單位的義務，個人不需要繳費的。沒有買工傷保險應該是用人單位的責任，這部分費用應該由用人單位（公司）承擔。

上海工傷保險條例

4，工傷費用超過一年還能報銷嗎

法律分析：不能。工傷職工在發生工傷事故后，應盡快申請工傷認定，因為工傷認定也是有一定的時效性，在身體機能穩定的情況下申請勞動能力鑒定，憑借傷殘等級進行工傷賠償程序。申請工傷保險待遇時，工傷職工應先與用人單位進行協商，用人單位不賠償的，可收集相應的證據，通過法律手段維護勞動者的合法權益。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5，工傷死亡賠償跨年度應如何計算

沒有明確的規定，可以按照死亡那一年的，也可以工亡認定或者你申請仲裁的時候，這個屬于自由裁量權

按照死亡那一年的上年度標準計算。

6，工傷八級在原廠又工作了事隔二年我還能得到一次性工傷醫療補助金

能得到。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。八級傷殘的，分別為9個月的上年度全市職工月平均工資（2012年上海市職工月平均工資4692元）。以上意見，僅供參考。

2004年上海市人民政府令第29號　　《上海市工傷保險實施辦法》一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。