上海市員工每月上班時(shí)間規(guī)定，上海市標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2023-09-04 04:37:11 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，你上班前就應(yīng)該知道工作時(shí)間的問題，能接受就干，不能接受走人，很簡(jiǎn)單。你說要加班費(fèi)，超市方面可以說你現(xiàn)在的工資已經(jīng)包含了加班補(bǔ)貼了，勞動(dòng)局也沒辦法的！

呵呵，正常的工作時(shí)間一天8小時(shí)，一個(gè)月一般是22天上班，加起來176個(gè)小時(shí)！加班費(fèi)要看他是打卡的嗎？除老板或經(jīng)理說要加班，才可以跟他談加班費(fèi)。這要看你自己啦

在大城市工作好，有競(jìng)爭(zhēng)力，有挑戰(zhàn)性，進(jìn)步快，學(xué)的東西多，接觸層面廣。但壓力也不小，沒有壓力哪來的動(dòng)力呢？積極一點(diǎn)，樂觀一點(diǎn)，保持一個(gè)平和的心態(tài)。

上海市標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

2，上海市每月加班不能超過36小時(shí)嗎

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5 雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0 法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0 按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

上海市每月加班不能超過36小時(shí)嗎

3，上海勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間

勞動(dòng)法對(duì)加班的時(shí)間的論定只是提了總的原則（具體時(shí)間可上網(wǎng)查得到），勞動(dòng)法原則上提到加班工資按規(guī)定要加倍，（指超過40小時(shí)部分），連續(xù)加班的，可請(qǐng)工會(huì)出面與資方協(xié)商解決，只要大家協(xié)商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權(quán)利，每月最多不得超過36小時(shí)。老板以各種理由拒絕的，你要學(xué)會(huì)（合理）收集（有效）的證據(jù)，然后把（有效）證據(jù)交給區(qū)勞動(dòng)局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當(dāng)然，千萬不要拿不發(fā)加班工資和消極怠工等情況劃上等號(hào)，被老板取得證據(jù)后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動(dòng)是勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，況且現(xiàn)在還是資方市場(chǎng)，好工作確實(shí)不大好找。自己要學(xué)會(huì)抓住和放棄之間的平衡。自己應(yīng)該有最大的發(fā)言權(quán)。OK！

上海也是按照國(guó)家勞動(dòng)法。法律是規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等）。

上海勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間

4，上海市勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月最多能加班多少小時(shí)

這個(gè)全國(guó)統(tǒng)一。每月不超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　　　（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。 2、《規(guī)定》第三條特別指出：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。也就是說應(yīng)當(dāng)是所有勞動(dòng)報(bào)酬，不能僅僅是基本工資。 3、依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 4、按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位需要加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 5、強(qiáng)迫加班的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。