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1，代繳社保的公司合法嗎
2，社保掛靠合法嗎
3，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風
4，網上代繳個人社保合法嗎
5，靈活就業人員社保掛靠掛靠享受社保合法嗎

1，代繳社保的公司合法嗎

代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。根據規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。

代繳社保的公司合法嗎

2，社保掛靠合法嗎

從法律上講，是不合法的。但人力資源公司和勞務派遣公司有代繳社保的權限，但掛靠社保的，要結合自己的經濟情況，一般一個月在700元。而自己去社保局繳納，那么1年下來，3千多。

與單位解除關系后，一般是可以自己續保繳費最好還別掛靠，需要繳手續費什么的法律沒有規定應該算是合法的。原則上是不違法的。私企不參保是違法的。

社保掛靠合法嗎

3，公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風

也不是一定不可以，我們就幫別人代辦過（人情關系戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續的處理，稍加不注意確實很容易引發風險的。操作：1、采用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；2、可以按年或半年提前收取社保費。

公司幫別人不是本公司員工代繳社保違法嗎代繳有沒有其他風

4，網上代繳個人社保合法嗎

不合法。職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保，這是不合法的，也是政策不允許的。對于以個人身份參保，各地的規定和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。一般來說，外地戶口如果在居住地沒有工作單位，是無法上社保的。對于這種網上社保代繳公司，勞動者沒有與其簽訂勞動合同，也沒有在公司工作和領取工資，代理公司通過收取人頭費，通過掛靠的方式來為其繳納社保，這存在虛構勞動關系的嫌疑，存在一定風險和問題，對于這種違法違規行為，需要進行規范。《社會保險法》中明確規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

5，靈活就業人員社保掛靠掛靠享受社保合法嗎

靈活就業人員能代繳社保嗎無工作單位人員能參保職工社保，代繳廣州社保，代繳社保相關規定，無單位掛靠代繳，靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。按照《社保法》的規定，職工社保的繳納需要用工單位與個人共同實行履行義務，個人才能真正有參保職工社保的權利。作為靈活就業人員來說，無用工單位確立勞動關系是他們的特征，所以在理論上是不存在參保社保的條件的。根據《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”因此合法的社保代繳、代理、代管、委托的公司為靈活就業人員參保職工社保創造了條件。廣州駿伯人力資源公司（專業代理個人、公司社保；生育險專業委托代理機構；辦理人才引進入戶廣州；勞務派遣代理商；個人人事檔案掛靠）成立于2003年，專注社保代理 10年時間，業務遍布全國，為廣大業務客戶提供最專業的服務，駿伯公司全誠為您提供最優質的服務。近日，廣州市為擬出臺的《廣州市社會保險基金監督舉報工作管理辦法》征求社會意見，其中辦法明確規定，任何單位和個人有權對廣州市社保基金的收入、支出、結余管理和運營方面的違法違紀行為進行舉報。舉報范圍包括對相關單位及其工作人員的違法、違紀行為以及參保單位、定點醫療機構和零售藥店、參保人員和享受社會保險待遇人員的違法、違紀行為。近段時間，全國各地對執行“十二五”規劃，在社會中普及社保可謂不遺余力，各地紛紛出臺地方性規定，甚至外籍務工者也在擬參保范圍內。社會保障制度是在社會保險上明確個人和企業、政府三者在社保會保障性上的責任與義務。社保在社會中普及，員工的參保成本對企業運營的沖擊是可想而知的。如何處理好員工社保參保上的問題，如何降低員工參保的成本，如何規避企業參保的法律風險等等的問題，迫切地擺在企業運營的眼前。社保外包能補足了企業管理上缺失，首先，通過合法的人力資源公司，社保代理公司在全國不同地區的網點，在社保成本上有了多選擇性，直接能降低在當地參保的成本；其次，通過代理，代管能夠提供專業的管理，做法合規之余，還能通過合法的途徑在權利糾紛中維護企業的權益；最后，妥善維護好用工雙方的權益，增加員工的幸福感，為創造良好的用工環境奠定了條件。作為社保主體之一的個人，既存在繳納社保費用的義務同時，也同樣享受到社保帶來的福利待遇，而過中沒有對社保種類不同而區別對待。對于出現不同種類的社保類型，都只是在社會更好地推廣社保而設而已，并沒有區別對待的意思，這正是符合“十二五”規劃中普及社保的精神。個人若無固定單位工作，或靈活就業，甚至無單位工作者，可以同過合法的人力資源公司委托購買社保，而這種方式已經在《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》得到明確的肯定。而通過社保代理，社保掛靠，社保托管方式購買社保的情況，一般需要提供個人的身份證復印件，個人小一寸彩照，戶口本首頁及本人也復印件，居住證復印件等方可。