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1，桂林有法律援助中心嗎
2，桂林有法律援助中心嗎
3，老人因兒子不贍養(yǎng)而起訴兒子在哪邊法院
4，廣州有提供法律援助的機構嗎
5，論述標準工時制不定時工作制綜合計算工時制三者的關系

1，桂林有法律援助中心嗎

申請法律緩助向市孠溘局申請，即桂林市司法局。

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桂林有法律援助中心嗎

2，桂林有法律援助中心嗎

申請法律緩助向市孠溘局申請，即桂林市司法局。

司法局設有。

桂林有法律援助中心嗎

3，老人因兒子不贍養(yǎng)而起訴兒子在哪邊法院

對于追要贍養(yǎng)費的案件，可以在老人所在地法院起訴，這法律的特殊規(guī)定。《最高人民法院關于適用若干問題的意見》第九條9、追索贍養(yǎng)費案件的幾個被告住所地不在同一轄區(qū)的，可以由原告住所地人民法院管轄。

根據我國法律的規(guī)定，該老人不僅可以在兒子住的幾個區(qū)基層人名法院起訴，對于子女不住在一個區(qū)的贍養(yǎng)費索要還可以選擇在老人自己住的區(qū)基層法院起訴~~~

可以，老人可以到閘北區(qū)人民法院起訴，因為老人住在閘北區(qū)

可以去當?shù)胤稍行恼埪蓭煄椭⒁蠓ㄔ簺Q定先予以執(zhí)行相關贍養(yǎng)費和治療費，然后開庭審理判決，老人的贍養(yǎng)費、治療費由兒子支付。

老人因兒子不贍養(yǎng)而起訴兒子在哪邊法院

4，廣州有提供法律援助的機構嗎

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會的，法律援助中心不僅辦理法律援助案件，而且有便民咨詢窗口，不符合法律援助條件的去咨詢也是不收費的。此外，各地也都有12348法律咨詢熱線，你也可以直接撥打詢問。不過建議直接面對面咨詢，電話咨詢效果不如面對面的。希望以上回答對你有幫助。

5，論述標準工時制不定時工作制綜合計算工時制三者的關系

1、標準工時制是標準和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。2、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比準。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。擴展資料標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。不定時工作制實行條件根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業(yè)的職工；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。實行綜合計算工時工作制的職工三種情況：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。參考資料：搜狗百科-標準工時制參考資料：搜狗百科-不定時工作制參考資料：搜狗百科-綜合計算工時制

1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。　　標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：　　1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；　　2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；　　3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；　　4、每月延長工作時間不得超過36小時。　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。　　2、綜合工時制，又稱綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。　　用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。　　綜合工時制度有以下特點：　　1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；　　2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；　　3、其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：　　1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；　　2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；　　3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。　　綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。　　如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。　　3、不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。　　標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。　　對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。　　1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。　　2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。　　3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。　　根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。　　1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；　　2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；　　3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。　　實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班　　轉載自上海黃浦區(qū)律師|上海勞動爭議糾紛|上海離婚糾紛|上海知識產權律師|上海法律援助律師|刑事辯護|南通人在上海

做這個方案無非就是為了報當?shù)貏趧硬块T審批，這里給你推薦一個當年電力行業(yè)報國家勞動部的方案供你參考：為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權利和促進電力企業(yè)的生產發(fā)展根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號），考慮電力生產的特點，現(xiàn)將電力行業(yè)所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的方案報上，請批復。　　（一）發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制采取適當?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健? 　　（二）發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)的，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。　　（三）電力建設施工企業(yè)因生產特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當?shù)募泄ぷ鳌⒓行菹⒎椒ā? 　　（四）對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。