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1，國慶假期加班工資怎么算
2，國慶節加班工資算幾天
3，國慶節加班工資怎么計算
4，國慶節加班工資算幾倍工資
5，國慶假期要加班加班工資的支付標準是多少

1，國慶假期加班工資怎么算

在7天國慶長假中，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。根據規定，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

國慶假期加班工資怎么算

2，國慶節加班工資算幾天

國慶節與中秋節都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節加班工資算幾天

3，國慶節加班工資怎么計算

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節加班工資怎么計算

4，國慶節加班工資算幾倍工資

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，國慶假期要加班加班工資的支付標準是多少

國慶假期要加班，加班工資的支付標準是多少？國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。那么，國慶期間如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后安排勞動者加班的，加班工資應當如何計算呢？10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)，這三天是國家法定節假日，也就是說，這三天便是有薪假期。如果在這三天的時間內加班，是可以享受三倍薪酬的!10月4日(星期二)、10月5日(星期三)、10月6日(星期四)、10月7日(星期五)，這四天是休息日。若用人單位安排勞動者在休息日加班，用人單位可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在用人單位，職工沒有選擇權。如果說一個用人單位給一個職工每月的標準工資是4350元，但是這個用人單位的規章制度是每周工作六天，這種情況下勞動者的日工資標準就是200元，小時工資標準為25元。有關的工資標準并不是按照4350元除以26天計算的，而統一按照21.75天和8小時。10月1日至3日加班，每天應當不低于支付600元的工資報酬。如果是說10月1日只安排加班三小時，那么就應當支付25元×3×3＝225元的工資報酬。需要提醒大家的是，安排勞動者延長工作時間需要征得工會、職工代表以及勞動者的同意，但是安排加班是屬于單位生產經營的規劃，勞動者應當遵守安排。如果不來，也屬于曠工。加班和帶薪年休假其實是一樣的性質，不是屬于自己想干就干、想休就休，而是要遵循單位安排。