面試時，考官打分（我當過3次）都是按照崗位打分，一般3人一組打分，有所區別，為的就是選出合適的那個。實際上是否能進面試看的是職位排名，然后根據比例確定進面人員名單，作為上岸后進入人事部門，參與組織20場面試以上的朋友，真心告訴你，得分沒有固定，關鍵是你和對手的差距。
1、公務員面試一般能得多少分？
作為上岸后進入人事部門，參與組織20場面試以上的朋友，真心告訴你，得分沒有固定，關鍵是你和對手的差距。面試時，考官打分（我當過3次）都是按照崗位打分，一般3人一組打分，有所區別，為的就是選出合適的那個，現在大家都培訓，水平也相近，有時很難區分。很多時候是形象氣質占了主導，最近幾年我們區鄉鎮的選調生顏值都比較高，
2、為什么現在公務員考試，分數要130，140才有機會進面試？
實際上是否能進面試看的是職位排名，然后根據比例確定進面人員名單。當然是分數越高，進面的機會就越大，而現在公務員考試分數之所以越來越高，我認為有幾點原因：一個是現在的考生對公務員的重視程度越來越高。以前就業壓力沒那么大，很多人都是抱著試試看的心態參加公務員考試，裸考棄考的人非常多，但是現在就業壓力太大，考公的人越來越多，自然就越來越重視。
再就是，備考資源越來越多，現在互聯網發展太快，和以前的信息不對稱，備考只能買書相比，實在是有太多渠道可以掌握公務員考試信息，有太多資源可以幫助考生學習公務員考試的內容了，只要認真備考了，分數自然也就會增高。然后是，應屆畢業生參考的越來越多，基本上在就業壓力下，快到畢業的時候，畢業生們的選擇除了找工作外就是考研和考公，而不想繼續深造又沒有合適工作的就會選擇考公，而且近幾年公務員考試對應屆生職位傾斜度很大，所以這類有學歷有學識，本身就很有基礎考生增多，也拉高了公務員考試的分數。
