國企、公務員的年終獎一般都有多少。今天就為大家揭秘公務員到底能拿多少年終獎，據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。

1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。

據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

2、公務員有年終獎，老師為什么沒有年終獎？

一到年底各種比，而且老師特別喜歡和公務員比，總是抱怨工資低，沒獎金，工作累，沒地位等等，總認為自己遭遇了不公，就好像整個世界都欠他們似的。事實真是這樣嗎？我想不是的，現在老師各方面待遇并不比公務員低，至少本地是這樣的，我不怕噴，我只是實話實說而已。比如基本工資待遇，本地科員每月到手不會超過3600元，含車補；副科4000左右，正科4500-4700之間，

相當層次的教師，初十二也可以拿到三千五六，含課時費；中級職稱不低于四千，含課時費等。年終績效這一塊，教師有兩筆進賬，一筆是30%的績效再分配，每人大約有七千到一萬不等，有的直接打入每月工資；另外還有增量績效，比照公務員核發，相當層次的標準，教師大概比公務員少2000-5000不等。綜合各項待遇算下來，本地教師的收入并不比公務員低，

而對比付出，實話實說教師并不比公務員多。至少教師教學之外的時間相對自由，假期也比公務員多，而公務員現在白加黑、五加二、晴加雨已經是常態，至于所謂的社會地位、人脈資源等，出色的教師懂得利用自身優勢，能夠掌握的資源同樣不遜色于公務員，而且還能產生一定的經濟效益，比如小范圍補課，一年的收益可能比工資還高，沒錯，現在是不允許教師補課，可現實中這樣做的老師并在少數，家長有需求，老師能提供，學校本著不舉不究的原則往往也是睜一只眼閉一只眼。