在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小。鏈家健全的培訓機制，業務流程是相當不錯的，師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你，如果你想賺錢，能扛得住業績壓力，鏈家是一個很好的大平臺，相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。

1、鏈家地產怎么樣？

你對自己的職業規劃是怎樣的？這是我作為回答者想要問你的問題，也是需要你自己問自己的問題。如果你是單純的“想要賺錢”，那么去做地產銷售也可以，拼命就行了，事實上，賺錢總是辛苦的。做地產更辛苦，2018年起房市投資開始逐漸低沉。現如今大部分的財經博主都會告訴你，一二線城市的房市還可以看情況投資，三四線城市已經不受看好了，

事實上，隨著大批90后的成長，60、70甚至80后的漸漸老去，城市人口的住房量已經趨向飽和。不得不說，獨生子女確實給一些家庭減輕了壓力，爺爺奶奶、外公外婆的住房，父母的住房，到了最后都會流向一個終點——那就是這些獨生子女。相反的，進城務工人員里，有住房需求的也有幾種，1.抱著在城里賺錢，回農村養老的想法打工的。

2.有買房遠景，但是經濟能力暫時達不到的（其中也有公積金等原因），3.有經濟能力但是沒有當前城市戶口的“X漂”白領們。總結以上，其實只是為了論證一個核心論點——近幾年房市愈發低沉的事實，尤其是三四線及以下城市，那么，你所處的地方，你能努力的程度，都決定了你今天的選擇。當然，做銷售很考驗人，房地產行業又是頻繁與“人”打交道的行業，如果暫時沒有職業方向，又不知道該干什么，在鏈家鍛煉一下也未嘗不可，

2、入職鏈家怎么樣？

如果你打算在中介行業長期發展的話，是可以的，但是有幾個問題要注意。1所在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，2你去的店面的情況，新人入職，建議盡量找業績靠前的店面。3你師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活躍，租賃是否活躍，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和師傅，對新人的成長難易程度是完全不同的，建議入職之前慎重考慮，多方打聽，

3、本科學歷的人在鏈家上班怎么樣？

相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。主要是皮膚問題，每天都要穿長袖白襯衫，大夏天也是，搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想賺錢，能扛得住業績壓力，鏈家是一個很好的大平臺，最起碼在房地產行業。自我介紹剛進去就做賣買了，在入職第65天成功開了一單上門客，當然這離不開當時帶我的師傅和店長，沒有他們我這一單絕對成不了，

我當初進鏈家就是為了錢，但后來發現身體確實吃不消，就離開了。不過鏈家健全的培訓機制，業務流程是相當不錯的，注意哦，租賃業務也是蠻不錯的，最起碼剛開始就有業績，不需要像進去就要買賣那樣煎熬。薪資--8000保底月薪背后的“借薪制”現在都是招本科畢業的，全日制的統招生，對在校成績有要求，還有個人征信，最重要的是保底月薪8000，那是多有誘惑力啊，畢竟剛畢業的，普通學校的，普通專業的學生工資差不多四五千左右。

然而，等你開單了后才發現，保底的是要扣掉的，除非說，剛開始就做租賃，業績很好，那么就不會遇到這個問題了。但是后面租賃要是轉買賣的話，過渡期也會遇到這樣的問題，事實上，新人期A0是5000底薪 3000績效，無績效就是給補貼。基本上A0階段，干得再好，都沒有提成，可以理解公司培養人才花費大，但招人的時候就不要承諾啊，什么新人提成20%。

真相是，你開出來的第一單，要先扣掉補貼，剩下的才算是你的，后面升級了的話，A1就是底薪3000了，如果當月做到不到8000，會給你補償。但是如果入職后90天后起，很多業務量不達標，會進入低績效行列，另外上六休一，如果遇到節假日，不好意思，過節不休息，過完節后，進行單休，當然，單休那一天也是有工資的，還有，新人工資高的原因是，交深圳保險，很介意社保的那就不要去哦，會浪費掉一些時間的。