針對有的員工認為自己復工后，因為復工才導致自己感染肺炎，所以就被判定為“工傷”，其實不然。一、員工復工如果感染了肺炎后的癥狀表現如果員工復工后，出現發熱、乏力、干咳表現，不要太過緊張，并不意味著已經被感染了，應該認真觀察后期表現，（1）新型冠狀病毒有7-14日甚至更長時間的潛伏期，一開始感染沒有明顯癥狀，所以很難認定是否因為工作而感染肺炎；（2）場所無法確定。

1、如果員工復工當天感染肺炎，怎么辦？

針對題主的問題，為了對這個問題做個比較全面的了解，針對可能涉及的一些問題，主要分為員工感染肺炎的癥狀、感染肺炎后的措施，以及感染肺炎后是否算工傷三個問題詳細分析。一、員工復工如果感染了肺炎后的癥狀表現如果員工復工后，出現發熱、乏力、干咳表現，不要太過緊張，并不意味著已經被感染了，應該認真觀察后期表現，

但是，如果如果出現以下兩種情況，企業則應該高度重視：（1）發熱(腋下體溫≥37.3℃)、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀；（2）且有武漢旅行或居住史，或發病前14天內曾接觸過來自武漢的發熱伴呼吸道癥狀的患者。遇到上面兩種情況，說明有感染新型冠狀病毒的征兆，應到當地指定的醫院及時排查和診治，二、員工感染肺炎，應該怎么辦？有的企業發現員工體溫異常，咳嗽等癥狀，害怕有員工感染肺炎，為了避免傳出去對企業名聲有影響，對企業有損失，只是讓員工自行回家隔離。

這種錯誤的做法，可能對后面的影響范圍更大，其實，如果病例的發現較早，對于密切接觸者采取了嚴格的醫學觀察措施，是不需要對這個企業或單位進行關閉的。所以，早發現，早隔離非常重要，遇到員工感染肺炎，到底如何做？國家衛健委疾控局負責人賀青華表示，如果復工后一個企業、一個工廠發現了確診病人，對這個企業我們首先要對確診病人的密切接觸者全面了解清楚。

主要分兩個步驟進行分析：①要與這個病人了解清楚，他最近都接觸了哪些人，去了哪些地方，②要與單位員工了解清楚，哪些人和他接觸過，他去過什么場所。通過了解，找到密切接觸者，對這些密切接觸者實施集中隔離觀察，在這期間如果發現這些密切接觸者有健康方面的問題，立即就醫，如果這個病人沒有被早期發現，在單位和企業出現了廣泛傳播，這個時候就要對企業或單位采取一定措施。

三、復工后，如果在公司被傳染上新型肺炎，算工傷嗎？針對有的員工認為自己復工后，因為復工才導致自己感染肺炎，所以就被判定為“工傷”，其實不然，主要兩個原因：（1）新型冠狀病毒有7-14日甚至更長時間的潛伏期，一開始感染沒有明顯癥狀，所以很難認定是否因為工作而感染肺炎；（2）場所無法確定：無法確定究竟是在單位工作場所還是在家庭、上下班途中或其他場所被感染。

所以，針對員工感染上肺炎，是否算工傷，國家已經有明確規定：2020年1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）確定的工傷認定適用對象范圍，三部委文件規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

簡單的說，對此次疫情中感染新型冠狀病毒肺炎的患者，只針對醫護及相關工作人員，并且需要滿足在預防和救治工作中感染，對于不在預防和救治工作中感染肺炎的，即便是醫護等人員，也不能認定工傷。希望我以上的分析對你有幫助！歡迎關注@莊子說職場，專注職場