一级做a爰片久久,日韩精品电影网站,天堂中文在线播放

1，什么是崗位職責說明書

崗位職責說明書是指崗位的職能責任的文字表述.

什么是崗位職責說明書

2，如何編寫崗位職責說明書

第一章崗位說明書概要2 崗位說明書常見的幾個問題3 崗位說明書的核心作用4 崗位說明書的應用領域5 崗位說明書的編寫設計概要第二章基于組織結構的崗位設計1 組織結構設計2 部門職能設計3 組織二級結構設計1 基于目的與結果的崗位管理4 職責編寫規范第六章如伺編寫任職資格1 崗位與人的匹配4 能力素質模型——任職資格的核心內容1 崗位說明書的管理角度4 崗位說明書是培養員工職業素養的指針

如何編寫崗位職責說明書

3，傳菜部崗位說明怎么寫

傳菜部崗位說明書崗位名稱傳菜崗位編號所在部門餐飲部崗位定員？直接上級餐廳部工資工作綜述負責餐廳訂單和菜肴食品的傳遞工作，負責菜肴所跟作料服務用品的準備工作，做好餐飲服務的后勤工作。職責與工作任務職責一職責表述：實施餐飲財產的規范性管理，進行各類成本的有效控制，做好餐具的借還工作。工作時間百分比：10%工作任務按宴席數量，向倉庫借出所需餐具宴席結束后，清點餐具，歸還入庫職責二職責表述：負責餐廳內部點菜單的分單工作。工作時間百分比：20%工作任務接受服務員開的點菜單根據工作要求，將點菜單分給廚房

侃侃好啊

說明職責，規定，具體要求就是了。

傳菜部崗位說明怎么寫

4，求小型公司的崗位職責說明書模板

崗位說明書單位：部門：崗位名稱崗位類別崗位定員所屬部門直接上級直接下級直接下屬人數間接下屬人數擬編部門審定企管部審核總經理批準日期日期日期日期崗位設置目的：即對為什么設置該職位的原因進行概述工作條件：使用工具/設備工作環境工作時間特征職業危害性職責與權限：即對任職者應該完成的工作、承擔的責任和以及其完成工作、承擔責任而被賦予的權力、可以調動的資源進行概述考核指標：對工作完成情況的衡量標準的概述，盡可能量化工作職責一職責概述：工作任務工作職責二職責概述：工作任務工作職責三職責概述：工作任務工作職責四職責概述：工作任務工作協作關系：內部協調關系外部協調關系任職資格：教育水平專業培訓經歷工作經驗專業知識專業技能個性特質其它要求備注：

5，崗位職責書怎么寫啊

崗位職責主要說明你的崗位工作內容和職責,老板讓你寫這個是為了,促使你自己明確自己的崗位職責,認真履行崗位職責,出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容: 部門名稱: 直接上級: 下屬部門: 部門性質: 管理權限: 管理職能: 主要職責: 舉例:人事部崗位職責部門名稱:人事部直接上級:分管副總經理下屬部門:人事科、勞動工資科部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責主要職責: 1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責; 2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責; 3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; 4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制; 6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費; 7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排; 9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告; 10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作; 11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理; 12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作; 13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作; 14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見; 15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; 16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。只供參考,具體還得與你現實的工作崗位結合,和你原來學的什么專業沒有關系。

6，職位說明書怎么寫

可以按照下面的幾個規范來寫；1、倉管組長崗位職責說明書；2、辦公室主任說明書；擴展資料職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。參考資料：搜狗百科-職位說明書

ΧΧ有限公司崗位工作說明書　　一、崗位標識信息　　崗位名稱：品質保證部經理隸屬部門：品質保證部　　崗位編碼：直接上級：生產副總經理　　工資等級：直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督　　可輪換崗位：無分析日期：　　二、崗位工作概述　　負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。　　三、工作職責與任務　　（一）負責公司產品品質保證　　1．負責分供方材料進料質量保證　　（1）負責分供方資格的認可；　　（2）負責分供方的監控、優化、提升；　　（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。　　2．負責過程質量控制　　（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；　　（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。　　3．負責最終質量控制　　（1）保證出貨符合客戶質量要求；　　（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；　　（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。　　（二）負責質量體系運行控制　　1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行；　　2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。　　（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能　　1．培訓、指導　　（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；　　（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。　　2．評估　　（1）評估下屬工作效果；　　（2）評估相關工作職能工作效果。　　（四）審核審批與體系有關的各類文件　　1．維護現有文件有效性；　　2．發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；　　3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。　　（五）執行公司5S規范　　（六）完成上級委派的其他任務　　四、工作績效標準　　（一）產品質量符合公司業務計劃要求　　（二）產品出貨符合客戶要求標準　　1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；　　2．下屬工作及績效符合公司要求。　　五、崗位工作關系　　（一）內部關系　　1．所受監督：受總經理、副總經理的監督；　　2．所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；　　3．合作關系：與其它部門經理發生聯系。　　（二）外部關系　　1．在材料質量控制方面與供應商發生聯系；　　2．在產品質量、回訪方面與客戶發生聯系；　　3．在接受常規檢查和監督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯系。　　六、崗位工作權限　　（一）對所屬人員的崗位調動權；　　（二）對所屬人員的工作指導權；　　（三）對所屬人員的工作分配權；　　（四）對所屬人員的工作監督、考核權；　　（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；　　（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；　　（七）資金使用的審核權；　　（八）對供應商的審核權和決定權；　　（九）對產品質量的最終判定權；　　（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。　　七、崗位工作時間　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。　　八、崗位工作環境　　主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。　　九、知識及教育水平要求　　（一）PCB制程；　　（二）專業外語知識；　　（三）計算機基礎知識；　　（四）管理專業知識；　　（五）統計學知識。　　十、崗位技能要求　　（一）計算機簡單操作能力；　　（二）內部審核員資格；　　（三）組織協調能力。　　十一、工作經驗要求　　大本以上，管理或相關專業，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。　　十二、其他素質要求　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

就是格式職位的職責目的怎么做。寫清楚就ok