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1，青島的公務員待遇怎么樣
2，青島事業單位待遇怎么樣
3，青島公務員工資調整標準2022

1，青島的公務員待遇怎么樣

怎么說呢？我感覺一般來說青島的公務員待遇還是相當不錯的，不管你在什么單位，相對與其他企業（當然除了待遇優厚的外企）來說還是非常不錯的。但是這個還是要看你在什么單位嘍，我同學在青島市公安局，去年考上的，基本每月在卡上的錢在4000以上，那還有別的呢？哎，我今年業的面臨回去考公務員的困難啊，我都快屢敗屢戰了！

青島的公務員待遇怎么樣

2，青島事業單位待遇怎么樣

還是不錯的。除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。事業單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬于職務等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權限，由任免機關批準晉升或聘任，無固定晉升年限。青島市事業單位按收入來源分為：1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。2、“參公(即參照公務員)”事業單位，參公事業編參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。3、差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位。4、自收自支事業單位：編制為自收自支事業編指不需要地方財政直接撥款的事業單位。

青島事業單位待遇怎么樣

3，青島公務員工資調整標準2022

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。一、公務員工資分配原則1．按勞分配原則 [1] 按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。2．正常增資原則公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。3．平衡比較原則國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。4．法律保障原則工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。二、職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。三、公務員工資制度作用1．保障作用工資的保障作用是指公務員付出勞動后獲得勞動報酬能滿足其再生產需要。公務員參與的是國民收入的再分配，因而與其他社會部門的勞動者在工資的分配職能的表現形式、作用形式上有所不同，公務員不直接創造經濟效益，在原則上不得兼職，即使特準的兼職也不得兼薪，所以，工資是公務員唯一的經濟來源，必須能夠解決本人與家庭的生活需要。保障作用必須滿足公務員生存需要、安全需要等基本需要。同時，工資還有一個保障公務員業余愛好與發展需要的作用，以豐富公務員的業余生活。2．激勵作用工資是按照公務員勞動的質和量分配的，從而能夠激勵其盡可能地為社會勞動，從而使工資成為調動和鼓勵公務員積極勞動的經濟手段，不能排除工資的激勵作用。只有建立起富有競爭的公務員工資制度，給予公務員以與其勞動相適應的工資報酬，才能更好地體現按勞分配的原則，才能使公務員產生一種內在的動力，調動其積極性與創造性。3．調節作用公務員工資與人力資源市場供求狀況密切相關，但又不在市場上形成，而是國家在對社會平均工資水平的基礎上進行宏觀上的平衡后形成的，以此保證公務員工資的合理水平，從而保證公務員隊伍的素質水平的提高。政府利用工資的調節功能來吸引更多的人才參與競爭公務員的職位，這是優化公務員隊伍的可靠措施。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。”

青島公務員工資調整標準2022