本人檔案已開封了，究其怎么解決。將來辦理社會事務(wù)需要檔案時，你個人拿著檔案，人家可以拒絕接收，本人因工作調(diào)動，檔案轉(zhuǎn)移，需要郵寄或自帶的話，必須要所在單位負責(zé)主管檔案人員貼上封條，蓋上“密保資料”專用印章后，才能郵寄帶走，否則視為無效檔案，公務(wù)員政審調(diào)檔是公對公，是不會接收個人手里保管的沒有相關(guān)手續(xù)的檔案的。

1、請問檔案在自己手里怎么辦？公務(wù)員政審的時候怎么辦？

用專業(yè)術(shù)語講，人事檔案在自己手里屬于死檔。公務(wù)員政審調(diào)檔是公對公，是不會接收個人手里保管的沒有相關(guān)手續(xù)的檔案的，當(dāng)今最重要的事情，你應(yīng)該想辦法做檔案的激活。怎樣激活呢？你需要找一個有獨立人事管理權(quán)限的單位或機構(gòu)，把你個人手里的檔案，存進去，人家接收了，就算激活了。按規(guī)定，檔案事務(wù)的辦理都是公對公，今后遇到調(diào)檔的事兒，你就方便了。

通常哪些單位有獨立人事管理權(quán)限呢？國企、機關(guān)事業(yè)單位、職介、人才、街道等，找哪個單位或機構(gòu)，做人事檔案的激活，就要看你自己的人脈和能力了。對有普通人脈關(guān)系的朋友來說，想存進國企或機關(guān)事業(yè)單位難度很大，所以最好在職介、人才或街道之類的機構(gòu)做文章最現(xiàn)實。尤其是人才服務(wù)中心，托托關(guān)系，跟人家好好說說，好好商量。

以辦成為目的，人事檔案管理和接轉(zhuǎn)是非常嚴(yán)肅的。按規(guī)定，需要接收函和調(diào)檔函，公對公才能流轉(zhuǎn)，接轉(zhuǎn)的過程中，人事檔案應(yīng)該是密封的。外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)是沒有獨立人事權(quán)的，因此在這類單位工作的朋友，單位即使接收檔案，也是托管在人才的。檔案接收函和調(diào)檔函上單位的名稱，通常是人才機構(gòu)、職介、國企或機關(guān)事業(yè)單位，

另外，在這些單位，為企業(yè)內(nèi)部日常管理需要，會建立員工管理檔案，但不屬于正式人事檔案。這類檔案只在企業(yè)內(nèi)部存檔，不對外接轉(zhuǎn)，也不被社會認可，不是國企或機關(guān)事業(yè)單位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是沒有正式人事檔案的。正式人事檔案里通常有哪些材料呢？主要有科班學(xué)歷、學(xué)位認定表、報道單、招工表、轉(zhuǎn)正定級表、工資變動表、獎懲決定書、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)表、職稱證書審批表等，

正式人事檔案目前還有很多功能。比如調(diào)轉(zhuǎn)工作、人才引進、機關(guān)事業(yè)單位招聘政審、退休審批、干部晉升等，正式人事檔案應(yīng)該保管在有人事權(quán)限的單位和機構(gòu)。正常情況下是不應(yīng)該在自己手里的，通常只有在檔案調(diào)轉(zhuǎn)的過程中，才會出現(xiàn)個人拿著調(diào)檔函或接收函及密封好的檔案，交到新單位的情況。在人事檔案管理不規(guī)范的時期或地方，確實有不負責(zé)任的單位，把下崗職工的人事檔案交給本人，不再管理的，

也有一些大學(xué)畢業(yè)生，沒有找到正式接收單位，也沒有把人事檔案托管到戶籍地的人才，學(xué)校把人事檔案交給個人的。題主朋友大概就屬于上述這兩種情況中的一種，其實這兩種情況都是違反檔案管理規(guī)定的。將來辦理社會事務(wù)需要檔案時，你個人拿著檔案，人家可以拒絕接收，尤其是已經(jīng)開封的檔案。公務(wù)員政審，是審核人事檔案最嚴(yán)肅的情況之一，

2、單位辦退休?開封了個檔案，人社局不受理，怎么解決？

個人人事檔案，它是有嚴(yán)格規(guī)定要求的。因為檔案里，記錄的全是個人學(xué)習(xí)、工作、勞動、家庭社會關(guān)系、參加工作時間起止等個人簡歷信息，屬重要的保密資料，也是個人隱私資料，所以一旦立檔，既不能本人翻閱，又不能隨意更改，更不能對外透露泄密，本人工作期間，檔案必須由所在單位人力資源和社會保障機構(gòu)受理整理編號，進行存檔保管。

但是本人因工作調(diào)動，檔案轉(zhuǎn)移，需要郵寄或自帶的話，必須要所在單位負責(zé)主管檔案人員貼上封條，蓋上“密保資料”專用印章后，才能郵寄帶走，否則視為無效檔案，至于你提到本人檔案己開封了，人社局不受理是正確的，也是業(yè)務(wù)熟知在行的人，本人不能責(zé)怪人家。本人檔案已開封了，究其怎么解決？其一、回原籍重新整理登記建檔。