你好，我看了你的問題，你說你是工廠里面干了很多年的臨時工，而且你這種臨時工不是工廠直接招聘的，那也就是說你是勞務工，相對于工廠的正式工而言，所以你自稱為臨時工，其實你的身份在《勞動合同法》上面有一個標準的稱呼，叫做勞務工。那中介的臨時工到底劃算在哪里和方便在在哪里呢，以下我們就來分析一下。

1、工廠怎樣才能及時招到臨時工？

感謝邀請！招臨時工容易，及時招到臨時工有些難。要知道企業的招人不但要開出的工資待遇合適，而且還得有良好的信譽，你光是工資給的合適，工人找來了，各種的不如意，人早晚會跑掉，還有一種情況，招人的時機很重要，如果等到人們都出去工作了，你企業去招人，肯定是招不到的。我這些年總結的經驗是，農歷春節過后，初四五開始招人，那時候人們都在家里，想找工作的都在等待看有沒有企業收人，

2、工廠為什么寧愿花高價招臨時工？

小A來回答你，工廠為什么愿意花錢給中介招臨時工，也不愿意把錢給到員工身上自己招呢，因為用一個中介臨時工的成本比用一個正式工要劃算和方便。那中介的臨時工到底劃算在哪里和方便在在哪里呢，以下我們就來分析一下，工廠里委托中介公司代招的員工分兩種，一種是短期的臨時工，一種是長期工，短期的臨時工是按小時計算工資，工廠把價格給中介公司，中介公司再定價給臨時工，中間吃掉差價。

長期工的話就是中間幫忙招人，一個人頭給多少錢，這個要看這個員工做多久，工廠按每個月多少錢返給中介公司，大概返三到六個月不等，1:中介的短期臨時工，為什么廠里不直接自己招臨時工呢，因為成本高，如果按勞動法來招臨時工那工價非常高的如果不按勞動法來招風險又太大，所以通過中介來招臨時工方便快捷，還便宜，中介的臨時工跟廠里沒有勞動合同所以不會跟廠里有任何的勞動糾紛。

廠里明面上給中介公司的工價是按勞動法給但是暗底下不會達到勞動法的工價，中介在把更低的工價給的臨時工，但是這是中介公司跟臨時工的關系，產生任何勞動糾紛都是中介公司跟臨時工的事情，跟廠里沒有任何關系，這些資本家就是在打勞動法的擦邊球，2:中介的長期工，工廠為什么會委托中介公司來招長期工呢，因為委托中介公司招人的廠基本都是大廠，用工需求非常大，所以廠里自己招不能滿足需求。

如果直接給中介代招就方便多了，還可以省掉一個招聘部門，把這個部門的員工工資給中介就好了，還有就是中介招進來的員工也是沒有跟廠里簽勞動合同，是跟中介公司簽勞動合同，每個廠都有淡季的時候，如果淡季要裁員的話，直接把中介工退回去給中介就好，沒有勞動合同就不會有勞動糾紛，如果沒有裁正式工，要按勞動法賠償，所以說給中介代招方便宜。

3、工廠快要倒閉了，我們是廠里干很多年的臨時工，但不是廠子直接招聘的，我能得到補償嗎？

你好，我看了你的問題，你說你是工廠里面干了很多年的臨時工，而且你這種臨時工不是工廠直接招聘的，那也就是說你是勞務工，相對于工廠的正式工而言，所以你自稱為臨時工，其實你的身份在《勞動合同法》上面有一個標準的稱呼，叫做勞務工，現在的問題是，你工作的工廠快要倒閉了，這意味著你們勞務工（臨時工）也快要失業了，這種情況下你問能否得到補償嗎？我的觀點就是可能不會得到補償，也可能會存在補償，但對于你們勞務工（臨時工）來說，最終的補償是跑不掉的。

或者可以這樣說，不管工廠是否會倒閉，最終都只能由勞務公司來補償你們，下面我將詳細的解答一下相關內容，方便你理解。一、工廠倒閉，你作為勞務工（臨時工），會依照協議約定被工廠退回給勞務公司，你們勞務工（臨時工）能否有補償，要視勞務公司的具體行為和勞動合同期限而定根據《勞動合同法》的規定，當工廠出現倒閉，工廠會根據當初與勞務公司簽訂的《勞務用工協議》將你們所有的勞務工（臨時工)退回給勞務公司，然后由勞務公司自行處理你們。