(1)晉升巡視員崗位須為正局級副職領導或副巡視員五年以上；(2)晉升副巡視員，擔任縣級正職領導或調研員五年以上；(3)晉升調研員，任縣處級副職領導或副調研員四年以上；(4)晉升副調研員，擔任鄉科級正職領導或主任科員四年以上；(5)晉升主任科員崗位須擔任鄉科級副組長或副主任科員三年以上；(6)晉升副主任科員崗位，應當擔任科員三年以上；(7)晉升文員崗位，應是文員三年以上,例如晉升兩個等級及以上，從晉升工作變動級別的年度起，根據年度考核結果晉升等級考核年限重新計算,公務員晉升當職位對應晉升年級時，如晉升年級，則根據年度考核結果晉升年級進行考核,公務員晉升非領導職務按前款規定的程序辦理。
(1) 晉升巡視員崗位須為正局級副職領導或副巡視員五年以上；(2) 晉升副巡視員，擔任縣級正職領導或調研員五年以上；(3) 晉升調研員，任縣處級副職領導或副調研員四年以上；(4) 晉升副調研員，擔任鄉科級正職領導或主任科員四年以上；(5) 晉升主任科員崗位須擔任鄉科級副組長或副主任科員三年以上；(6) 晉升副主任科員崗位，應當擔任科員三年以上；(7) 晉升文員崗位，應是文員三年以上。
優秀公務員或工作特殊需要，可以破格或越級晉升職位。違約和越級晉升條件和程序另行規定。公務員年度考核合格及以上者，每五年可在所任職務對應的級別內晉升 a級別內，每兩年可在該級別對應的工資標準內晉升 a工資級別內。公務員的級別達到職位對應的最高級別后，不再是晉升級別，處于晉升級別的薪級范圍內。公務員 晉升當職位對應晉升年級時，如晉升年級，則根據年度考核結果晉升年級進行考核。例如晉升兩個等級及以上，從晉升工作變動級別的年度起，根據年度考核結果晉升等級考核年限重新計算。公務員 晉升領導職務按照下列程序辦理: (一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出建議，并根據需要在一定范圍內醞釀；(三)按干部管理權限集體討論決定；(四)按照規定辦理上崗手續。公務員 晉升非領導職務按前款規定的程序辦理。
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