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1，怎樣做好人事工作具體工作職責包括哪些
2，人事的工作職責
3，我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點
4，人事部的主要職責是什么
5，公司人事工作的崗位職責是什么
6，人事文員的工作職責是什么
7，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

1，怎樣做好人事工作具體工作職責包括哪些

如果想做好人事工作，那就看你在的單位的人事機構的制度體質是否建全，如果不建全，那你要完善，主要從如何錄入人，如何對試用期人員進行考核，如何對員工進行培訓，如何做各部門人員的調動工作，再就是如何對每一個員工進行考核，不合格如何去辭退他們．再就是他們的檔案如何才能做好，你就從這幾個方面去做吧，先把體質建全，你的工作自然好做了．

怎樣做好人事工作具體工作職責包括哪些

2，人事的工作職責

只有對企業貢獻績效的人才是企業的人力資源，而人事管理的目的就是充分挖掘這些資源

隨意思想法律

招工辦招工的工作內容主要的肯定是招工啊！它的工作職責包括檢查應聘者的各項證件、檢閱應聘者的簡歷，簡要回答應聘者提到的相關問題！若你覺得他初試合格，可要求他先回去等通知，并將其簡歷給需要這方面人才的部門負責人審閱；或通知他何時去何地（一般是去你公司）復試。如果是大廠工作分的細的基本就這些了，若是小廠招工的事都歸人事文員管，做為人事文員還要負責辦理職員工的入出職手續，新進員工的入職及老員工的離職都要及時入檔，離職的是否要退保險，新進的是否要買保險之類的要及時處理好！文員的工作沒有統一化的，具體是看公司怎么定，基本上文員的工作多且雜，但總的來說還是挺輕松的！沒做過聽起來是很復雜，但真的去做了就很簡單了！祝你早點找到好的工作！

人事的工作職責

3，我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點

員工入職離職手續！員工社保！員工溝通！員工薪酬福利，員工培訓，員工績效考核！員工工傷申報！主要是這些！

你的問題不夠具體。只好以人事部門的職責來回答；1、管理全公司員工的人事檔案。2、負責全公司員工的考察、評比、獎懲、任免的工作。3、根據公司生產和工作的需要，招聘各類人才。4、負責全公司員工的培訓和進修工作。5、負責公司網站中有關人事部分的內容編寫。6、負責與上級人事部門和有關單位人事部門的對口聯系。

1. 人力資源所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關系管理。2. 行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理、固定資產管理等。3. 行政管理的資料可以一個一個網上搜索。以上，供參考，謝謝！

我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點

4，人事部的主要職責是什么

1.負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行； 2.負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，并組織實施； 3.對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資源相關制度和規范； 4.擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作； 5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析； 7.負責公司員工教育培訓管理工作； 8.負責公司職工養老統籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 9.負責公司勞動合同日常管理工作； 10.負責公司機關的勞動安全管理工作和職業勞動防護工作； 11.聯系、協調和公司內外部其他單位、部門的業務工作； 12.負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價； 13.監督、協調本部門質量體系運行維護工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用； 15.全面負責部門內部日常業務的管理；

人事管理

5，公司人事工作的崗位職責是什么

1、在總經理的直接領導下，全面負責單位人力資源管理和開發工作。 2、主持單位人力資源部工作，召開本部門工作例會，貫徹落實公司關于人事工作的決定、指示和決議。 3、主持編制單位人力資源部管理工作的各類制度、規定與方法，并對施行后的貫徹落實情況實行監督檢查。 4、根據單位整體發展規劃和既定方針目標，組織開展單位人力資源的現狀調查和優化開發方案設計以及人力資源需求預測、供給工作，編制單位的人力資源計劃，并執行招聘計劃。 5、在上級領導、總經理辦公會的指導下，組織開展對單位的組織架構設置、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究、方案設計與改進優化工作。 6、積極開展員工培訓工作，并對各部門的培訓計劃與組織實施進行指導。 7、在上級領導的指導下，開展員工績效管理與考評實施工作。 8、在上級領導的指導下，開展員工薪酬、福利、保險的辦理與調查改進工作。 9、安排布置、指導檢查、考核激勵下級工作，制定下級的職務說明書，編制部門工作計劃并督促實施。 10、負責審核員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續。 11、開展人事訪談，進行有效溝通，協調工作關系，優化管理環境。 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

樓上是廢話人事做招聘，安排生產和低級管理人員的工作崗位，考勤，算工資，簽合同，社保，以及辭退等事情

6，人事文員的工作職責是什么

人事文員崗位職責 (1)、行政隸屬上級主管:行政部經理工作對象:各辦事處(區域)相關業務人員 (2)、主要職責 a. 協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作。 b. 負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。 c. 負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。 d. 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。 e. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。 f. 部門經理交辦的其他事宜。

一、人事部文員必須遵章守紀，以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示范。二、負責公司人力資源開發、培訓、用工等工作，并針對人事管理工作向總經理提出人事改進意見和建議。三、負責協助總經理做好公司各部門崗位定員定編工作。結合經營實際需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。四、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核。五、負責定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動并做好安撫工作，準確向總經理匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。六、嚴格遵守地方政府的勞動用工政策和公司相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。七、負責協助總經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。八、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。九、負責協助各部門負責人抓好員工培訓工作。十、認真做好上級交辦的其它工作任務。不同的公司有所不同,還需自己把握!

幫忙負責公司的招聘人事調動通知整理保管公司員工的資料打打電話平時幫忙復印一下什么的

7，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。　　（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。　　（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。　　（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。　　（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規劃管理1、制定人力資源規劃，并經批準后實施。2、組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。4、人力資源支出預算編制，成本控制。5、其他相關職責。（二）人力資源規章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經批準的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運用。5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責、權限的草擬，并經批準后執行。7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經批準后實施。8、其他相關職責。（三）人事管理1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關系的協調。7、其他相關職責。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉呈和保管。5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務說明書的編號、核發、存檔。7、人事統計資料的匯編與管理。8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關職責。（五）任免遷調管理1、新進入人員的錄用。2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施。4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關職責。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經批準后執行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。3、薪酬調整事項的辦理。4、其他相關的職責。（七）勤務管理1、人員請假、勤務事件登記辦理。2、人員請假、勤務資料匯編事項。3、員工動態管理。4、人員辭職手續的轉辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責。（八）勞務管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關系的建立和維護。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。4、其他相關職責。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經批準后實施。2、考評工作的開展。3、考評結果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進。5、獎懲分析、報告。6、其他相關工作。（十）教育培訓管理1、培訓制度的擬定，并經批準后實施。2、培訓計劃的編制與實施。3、職前培訓、進修等開展。4、培訓考試的開展。5、培訓效果評估。6、其他相關職責。

一般就是六個模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監測、發錢交保險、員工材料動態變更保管、離職員工手續辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業績考核、資金、以及晉升的管理及作業。還有，人事規章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續、建立勞動關系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續。