勞動(dòng)者只要與用人單位訂立了勞動(dòng)關(guān)系，就享有年假、探親假、婚假、喪假等假期,而且休婚假是勞動(dòng)者的權(quán)利之一，所以剛過試用期員工就可以享受婚假,但如果單位規(guī)定試用期期間內(nèi)不準(zhǔn)休婚假，則沒有法律依據(jù),剛過試用期，就是正式員工了，甚至可以在試用期之間休婚假,試用期有婚false。

試用期有婚false。勞動(dòng)者只要與用人單位訂立了勞動(dòng)關(guān)系，就享有年假、探親假、婚假、喪假等假期。試用期員工享有與正式員工同等的權(quán)利。法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。婚假天數(shù)根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律分析:可以請(qǐng)婚假。剛過試用期，就是正式員工了，甚至可以在試用期之間休婚假。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有的權(quán)利和義務(wù)與正式員工相同，都擁有完整的勞動(dòng)權(quán)利。而且休婚假是勞動(dòng)者的權(quán)利之一，所以剛過試用期員工就可以享受婚假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能訂立一次協(xié)議試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以不作約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定了試用期，-0/無效，期限為勞動(dòng)合同期限。

法律分析:可以享受。休婚假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，在實(shí)際操作中，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位協(xié)商休婚假的時(shí)間。但如果單位規(guī)定試用期期間內(nèi)不準(zhǔn)休婚假，則沒有法律依據(jù)，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第1046條，結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方自愿，禁止任何一方強(qiáng)迫另一方，任何組織或者個(gè)人不得干涉。第1047條結(jié)婚年齡男性不得早于二十二歲，女性不得早于二十歲，第一千零四十八條直系血親和三代以內(nèi)旁系血親禁止結(jié)婚。第一千零四十九條男女雙方要求結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記，符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成婚姻登記，即確立婚姻關(guān)系，未登記結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)重新登記。第一千零五十條婚姻登記后，根據(jù)男女雙方的約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員，第1051條有下列情形之一的婚姻無效: (一)重婚的；(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；(三)未滿法定結(jié)婚年齡。