勞動者只要與用人單位訂立了勞動關系，就享有年假、探親假、婚假、喪假等假期,而且休婚假是勞動者的權利之一，所以剛過試用期員工就可以享受婚假,但如果單位規定試用期期間內不準休婚假，則沒有法律依據,剛過試用期，就是正式員工了，甚至可以在試用期之間休婚假,試用期有婚false。

試用期有婚false。勞動者只要與用人單位訂立了勞動關系，就享有年假、探親假、婚假、喪假等假期。試用期員工享有與正式員工同等的權利。法定婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。婚假天數根據具體情況，經單位行政領導批準，酌情給予一至三天。根據相關法律規定，在法定節假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產假的獎勵或者其他福利待遇。

法律分析:可以請婚假。剛過試用期，就是正式員工了，甚至可以在試用期之間休婚假。試用期內的勞動者享有的權利和義務與正式員工相同，都擁有完整的勞動權利。而且休婚假是勞動者的權利之一，所以剛過試用期員工就可以享受婚假。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能訂立一次協議試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不作約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定了試用期，-0/無效，期限為勞動合同期限。

法律分析:可以享受。休婚假是勞動者的一項法定權利，在實際操作中，可以根據自己的實際情況與單位協商休婚假的時間。但如果單位規定試用期期間內不準休婚假，則沒有法律依據，法律依據:《中華人民共和國民法典》第1046條，結婚應當男女雙方自愿，禁止任何一方強迫另一方，任何組織或者個人不得干涉。第1047條結婚年齡男性不得早于二十二歲，女性不得早于二十歲，第一千零四十八條直系血親和三代以內旁系血親禁止結婚。第一千零四十九條男女雙方要求結婚的，應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記，符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成婚姻登記，即確立婚姻關系，未登記結婚的，應當重新登記。第一千零五十條婚姻登記后，根據男女雙方的約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員，第1051條有下列情形之一的婚姻無效: (一)重婚的；(二)有禁止結婚的親屬關系的；(三)未滿法定結婚年齡。