勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平職工基本工資標準是多少,法律分析：基本工資一般不得低于當地社會勞動保障局規定的最低工資標準,也稱標準工資。

法律分析：基本工資一般不得低于當地社會勞動保障局規定的最低工資標準。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金

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勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等

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