生育保險(xiǎn)男的能用嗎，生育保險(xiǎn)男的能用嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-28 09:19:05 編輯：濟(jì)南本地生活手機(jī)版

1，生育保險(xiǎn)男的能用嗎

是可以用的。生育保險(xiǎn)對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)肯定是能用的。男職工繳納生育保險(xiǎn)，配偶生孩子以后可以享受陪產(chǎn)假。若配偶沒(méi)有生育保險(xiǎn)，則可以繳納相關(guān)的生育費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用;（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假;（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)男的能用嗎

2，生育保險(xiǎn)男的能用嗎

法律分析：是可以用的。生育保險(xiǎn)對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)肯定是能用的。男職工繳納生育保險(xiǎn)，配偶生孩子以后可以享受陪產(chǎn)假。若配偶沒(méi)有生育保險(xiǎn)，則可以繳納相關(guān)的生育費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用;（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假;（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)男的能用嗎

3，生育保險(xiǎn)男的能用嗎

一、生育保險(xiǎn)男的能用嗎1、生育保險(xiǎn)男的可以用，如果女方?jīng)]有工作，可憑男方生育保險(xiǎn)領(lǐng)取生育醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、男的有產(chǎn)假嗎男的沒(méi)有產(chǎn)假，只有陪產(chǎn)假。陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一般是七天，如果男女兩人都符合我國(guó)的晚婚晚育政策，就可以將產(chǎn)假延長(zhǎng)十天，特殊省份也可能延長(zhǎng)至三十天，并且在休產(chǎn)假期間用人單位都應(yīng)該支付相應(yīng)的福利，有些地區(qū)還可以將男性的產(chǎn)假轉(zhuǎn)給女性。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

生育保險(xiǎn)男的能用嗎

4，生育保險(xiǎn)男的能用嗎

生育保險(xiǎn)男性職工也是可以用的。男性雖然沒(méi)有生育的功能，但生育保險(xiǎn)并非只會(huì)為生育提供保障，像計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，比如男性的結(jié)扎手術(shù)就是可以用生育保險(xiǎn)報(bào)銷的。不過(guò)生育保險(xiǎn)里的生育津貼是在生育期間的生活補(bǔ)貼，所以是只有女員工可以享受的。當(dāng)然，如果男性職工是已婚的話，那么其配偶如果無(wú)工作單位，只要提供無(wú)工作的證明，也可以享受男方的生育保險(xiǎn)。【拓展資料】生育保險(xiǎn)（maternity insurance），是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。一、條件。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：（一）用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個(gè)月，廣州市要求累計(jì)繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可；（二）已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣唬ㄈ┊?dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。二、范圍一般規(guī)定：（一）生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（二）生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。