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1，怎么樣才算工傷呢

按照工傷保險條例規(guī)定，職工在工作時間，工作地點，因為從事工作受到的傷害，可以認定工傷，上面的工作時間，工作地點，因為工作，三個條件缺一不可，否則不能認定工傷

工作時間做與工作有關的工作，或者收尾性工作才算的。如果你工作期間干私活就不算。

向當?shù)貏趧硬块T書面申請工傷認定，拿到工傷認定書后就屬于工傷了。

怎么樣才算工傷呢

2，這個情況算工傷么應該怎么辦

對于工傷這個話題，可能有不少人都不太了解，因此今天，我們來和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工傷？工傷，簡單的來說，就是勞動者在生產(chǎn)區(qū)域、工作時間，因為從事與工作有關的活動，而發(fā)生的包括人身傷害、急性中毒等事故。就比如小明在工廠搬運貨物的時候，不小心被貨物砸傷，這就屬于是工傷，因為職工是在工作時間，工作場所，因為工作原因而遭受事故的，因此應當被認定為工傷。說到這，有的人可能會問，那如果我在上下班的路上，遭遇交通事故受傷了，是不是因為不是在工作時間范圍內(nèi)產(chǎn)生的，就不屬于工傷了？不是的，因為在上下班的路上，也就是往返于工作地點與自己住所的合理路線上，受到非本人主要責任的交通事故，都屬于是工傷，因此即便是在下班回家的路上，遭遇非本人責任的交通事故，也同樣是屬于工傷。再比如說天太熱，小亮在上班的時候，被領導叫去給大家買水喝，在騎自行車買水的路上，不小心摔骨折了，那這能算是工傷么？可能有的朋友認為這不屬于是工傷，畢竟小亮雖然是在上班時間內(nèi)受的傷，但是一方面小亮受傷地點不在公司，另一方面小亮買冰淇淋的這件事與他的本職工作無關，因此就不應當被認為是工傷。看似這樣說沒錯，但實際上小亮去買冰淇淋的這個行為，是公司領導指派的，是為了維持公司的正常運轉而產(chǎn)生的行為，因此小亮買水受傷這件事，是可以被視作是因為工作原因而受傷的，因此應當被定為工傷。接下來我們再給大家舉個例子，如果小亮在618期間買了不少東西，地址寫的是公司，而在取快遞的時候不小心摔傷了，這能算是工傷么？這個例子和上一個看起來雖然非常相似，但是小亮在公司取私人快遞的這件事本身，并不屬于是因為工作原因而受的傷，因此就不能被認定是工傷。再比如說如果小亮和小張在公司里，因為一些私事而產(chǎn)生口角摩擦，最后在公司打了起來，這能算工傷么？和上一個例子同理，雖然同樣是在上班時間，公司的工作場合而受的傷，但是打架斗毆屬于私人原因，并不屬于因為工作原因、而產(chǎn)生的事故傷害，因此并不屬于工傷的范疇。說到這，相信大家對工傷大致上有一個清楚的認知了，那如果出現(xiàn)工傷應該怎么辦呢？首先，在職工發(fā)生工傷的時候，用人單位應當?shù)谝粫r間采取相應措施，使員工得到及時的救治。其次，根據(jù)工傷保險條例，員工出現(xiàn)事故傷害，或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當在事故傷害發(fā)生或被診斷的三十天內(nèi)，向當?shù)氐纳绫Ｐ姓块T提出工傷認定申請。如果員工因為工傷而需要暫停工作，接受治療，那么在停工留薪期間，員工的薪資待遇應當保持不變，如果停工留薪期間員工需要護理，應當由用人單位負責，最后根據(jù)醫(yī)院的鑒定結果，給予相當?shù)陌才藕脱a貼。

這個情況算工傷么應該怎么辦

3，哪些情況下屬于工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

哪些情況下屬于工傷

4，什么樣算工傷

工傷就是你與某公司有了勞動關系，在此期間，你上班時受了傷就算工傷。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：工作過程中造成的人身傷害。（勞動關系）祝福！

關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5，什么是工傷

工傷,也稱職業(yè)傷害,是指勞動者(職工)在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言,意外事故必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的時間和地點相關;而職業(yè)病必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標量和時間有關。以下幾種情形都屬于工傷中的傷害或職業(yè)病:■在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;■工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;■在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;■患職業(yè)病的;■因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;■在上下班途中,受到機動車事故傷害的;■法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。另外《工傷保險條例》還將以下幾種情形視同為工傷:■在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;■在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;■職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

6，怎么才算工傷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

算工傷

7，工傷怎么算

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】（二）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 “工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】（三）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【 “工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】（四）、患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】（六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【 “上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】視同工傷條例《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。【針對轉業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

8，如何算是工傷

你說的情況，肯定算工傷了，只是不知道對方是否有辦營業(yè)執(zhí)照，有的話，按工傷保險處理。如果沒有的話按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；

是工傷

只要受傷是因為工作原因造成的，并且不是你自己故意造成的，即使你有一定的過錯，都應該算工傷的。工傷賠償程序　　工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。編輯本段工傷認定程序（一）工傷認定申請主體工傷漫畫[1]　　1．用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。（二）工傷認定管轄　　1．勞動保障行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　2．依規(guī)定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。（三）工傷認定申請時限　　1．用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。（四）工傷認定材料提交　　1．填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》　　2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明　　3．醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（五）受理或不予受理　　1．受理條件：　　①申請材料完整　　②屬于勞動保障行政部門管轄　　③受理時效尚未經(jīng)過　　④申請主體適格。　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。　　勞動保障部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。　　2．不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。（六）證據(jù)的調(diào)查核實　　1．勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實　　2．勞動保障部門調(diào)查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件　　3．調(diào)查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務　　4．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關部門進行調(diào)查核實。　　（七）舉證責任：　　1．原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果　　2．職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。（七）工傷認定決定工傷規(guī)定　　1．認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定　　2．勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內(nèi)應作出決定。[2] 　　3．工傷認定決定應當依法載明必記事項　　4．工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。（八）送達與抄送　　1．勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。　　2．工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（九）復議或訴訟　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。（十）資料存檔　　工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。編輯本段具體工傷賠償事項（一）醫(yī)療費　　1．職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。　　2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。　　3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。　　住院伙食補助費　　1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。　　2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（二）誤工費　　(停工留薪期待遇) 　　1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）護理費　　1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　2．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。