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1，勞動糾紛可以在12333投訴嗎

勞動者發生了勞動糾紛，均可撥打12333投訴，咨詢員接聽電話后，將有勞動保障監察員與投訴人聯系處理。

勞動糾紛可以在12333投訴嗎

2，勞動局可以投訴嗎

老板不發工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發工資屬于我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。

勞動局可以投訴嗎

3，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

1、如果勞動者的合法權益受到損害，可以向勞動監察大隊進行投訴。2、依據的法條為，《勞動保障監察條例》第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

你好！直接到當地人力資源和社會保障局反應，就是你們說的勞動局僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

4，該怎么去勞動部門去投訴

首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并給你出具受理回執。也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話

呵呵，你還專門開個窗口來問。我給你說啊，如果領導主動要求你們減少工作時間，那樣的情況是合理的，因為他沒有增加你們的勞動強度。但他減少工資就是不合適的，因為減少工資是降低待遇，是違反你們的合同約定的。投訴很簡單，你就直接去你們市的勞動局找投訴的部門，他們會對具體情況向你核實的。但小心領導給你穿小鞋。

5，勞動法投訴

根據勞動合同法規定，使用期內單位解除合同應提前3日通知。同時應在員工離職完成交接工作之日支付員工實際工資。你干了11天單位沒有簽訂合同尚不屬于違法，因為勞動法規定單位應在1個月內與員工簽訂合同。但是單位沒有提前3日通知以及不支付工資是違反勞動法的/建議向當地勞動監察大隊投訴。

按我國勞動合同法，法定加班應支付3倍的加班費，在工作時間上，周不得超過40小時，你應到勞動監察大隊投訴，你不需什么格式文書，只要有勞動合同或能證明你勞動關系的證據與違法加班的事實即可。

1.公司違法.2.如果公司已經辭退你的話,你就不要投訴了,沒用.建議你直接申請勞動仲裁.

具體問題可以要求支付工資。可以到勞動局進行投訴。

1.你沒有證據，因為你們連合同都沒有。2.十一天的工資頂多1000來塊，可是你去勞動仲裁請個律師至少3000，然后你這官司鬧下來估計得三五個月。綜上，我勸你就想開點看淡點，放他們一馬也放自己一馬吧～

公司的做法是違法的!第一,沒有勞動合同是違法的,可是自勞動關系產生有一個月的期限,你這還沒有超過期限.第二,哪怕做了一天呢,公司都應該支付工資,員工有獲得勞動報酬的權利.如果實在不給的話你就是當地勞動監查大隊舉報,我想你們老板不會因為這幾天的工資而......如果還是不行的話你可以去申請勞動仲裁,除了這幾天的工資外,你可以再主張公司拖欠工資的違約金(總拖欠工資的50--100%).

6，勞動監察電話投訴熱線

勞動監察投訴電話熱線是12333，12333是人力資源和社會保障局的咨詢投訴熱線。12333已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。人力資源和社會保障部的工作責任：人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配制度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。作為肩負公共管理職能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。擴展資料12333投訴電話熱線功能：1、依托“勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用”科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標準規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。2、逐步建立電話和短信呼入交換平臺、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標準統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。3、建立各地電話咨詢服務部門的定期交流機制，包括技術交流、培訓、觀摩等，及時總結各地電話咨詢服務中心系統建設和服務方面的經驗，通過樹立典型帶動全國電話咨詢服務中心的發展。參考資料來源：搜狗百科-12333

1、直接撥打12333是當地勞動行政部門的電話2、每個區也各有自己的電話可以撥打114查詢，但是撥打12333肯定可以查到

7，勞動保障監察受理哪些投訴

勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第（三）項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

勞動者的合法權益收到侵害，可以通過調解、仲裁、訴訟等程序調解。但這些程序都費時費力。有些問題，可以通過向勞動監察大隊投訴得到解決。勞動監察大隊沒有處理勞動糾紛的權利，但是可以行使行政處罰權（主要是罰款），迫使用人單位履行勞動法的各項規定，使勞動者的合法權益得到保護。勞動監察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。