久久久久成人精品免费播放动漫,石原莉奈一区二区三区在线观看,午夜av不卡

1，勞動監察部門有什么職責

法律分析：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動監察部門有什么職責

2，勞動監察部門屬于哪個部門

法律分析：勞動監察大隊屬于人力資源和社會保障局主管。勞動監察指的就是對用人單位和勞動者的勞動行為進行督查監管的行為,履行這一職責的是勞動監察大隊。勞動監察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。法律依據：《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

勞動監察部門屬于哪個部門

3，勞動監察部門有執法權嗎

勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。 00:00 / 01:1370% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

勞動監察部門有執法權嗎

4，勞動監察部門是干什么用的

勞動監察部門主要作用是對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察可以行使的權力：1、宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；2、對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；3、法律、法規、規章規定的其他監察職責。擴展資料勞動監察的主要內容：1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位支付職工工資的情況；7、國有企業經營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；參考資料來源：百度百科-勞動監察

5，勞動監察部門屬于哪個部門

勞動監察部門屬于人力資源和社會保障局主管。勞動監察是貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。開展教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障規定和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障規定和規章的情況。依規定糾正和查處違反勞動保障規定、規章的行為。具體承辦局各執相關部門單位提請需要實施行政處罰的案件。督促用人單位和勞動者依規定辦理各種用工手續。負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障規定或者規章的行為的舉報、投訴。協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。勞動監察大隊和勞動局的區別勞動監察大隊和勞動局的區別有以下：1、勞動監察大隊隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。勞動局分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是，貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃；2、勞動監察大隊負責督促用人單位和勞動者依規定辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障或者規章的行為的舉報。勞動局負責綜合、計劃工作、鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作，勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等；3、勞動局轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作。勞動力市場信息網絡建設工作，流動就業統計工作，臨時工調配費核繳工作。

6，勞動監察部門是哪個部門

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊現在屬于人力資源管理局下屬的一個事業性單位。他是屬于科技兼職，正科級建制，屬于全額撥款的事業性單位。這個單位主要就是檢查單位用工方面存在的問題和農民工投訴進行調查的一個單位。勞動行政監察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。一、下列情形之一的舉報不予勞動受理：1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。二、勞動監察職責1、用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。2、用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。4、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。5、用人單位遵守工資支付規定的情況。6、用人單位制定的勞動規章制度情況。7、用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。8、用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。9、遵守就業訓練規定的情況。10、遵守職業培訓實體管理規定的情況。11、遵守職業中介有關規定的情況。12、遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。13、用人單位遵守社會保險規定的情況。14、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。法律依據：《勞動保障監察條例》第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。