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1，上海勞動監察投訴電話
2，向勞動局投訴工廠多少天可以拿到工資
3，勞動糾紛問題去當地的什么地方投訴
4，怎樣去勞動局投訴
5，咨詢下能否去勞動監察投訴
6，去勞動局投訴收費嗎
7，勞務糾紛投訴多久受理

1，上海勞動監察投訴電話

12333是市局的電話,轉到區，再到街道，有可能就沒有音訊了，建議你直接到所在地街道、鎮的社區事務受理服務中心投訴。

上海勞動監察投訴電話

2，向勞動局投訴工廠多少天可以拿到工資

投訴后一般勞動局的工作人員會給企業打電話，讓企業方說明情況或者協商處理，如果投訴解決不了的話，勞動局一般會建議勞動者申請仲裁，勞動監察大隊收到舉報、投訴后進行調查和現場檢查，并在60個工作日內做出處理決定。

向勞動局投訴工廠多少天可以拿到工資

3，勞動糾紛問題去當地的什么地方投訴

首先要確定是勞動糾紛，還是勞務糾紛，這兩者處理程序是不一樣的。如果是勞動糾紛，可以到公司注冊地或者實際營業地勞動監察大隊投訴、或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服，還可以在規定的時間內向人民法院提起訴訟。

去咨詢下社區街道看怎么說

可以打電話或者email問問他們~http://www.consumer.ca/1506

勞動糾紛問題去當地的什么地方投訴

4，怎樣去勞動局投訴

拿他們開的收據直接到勞動人事處申請監察

拿他們開的收據直接到勞動人事處申請監察回答者： 248206341 - 初入江湖二級 11-13 10:44告他回答者： mengjiaping123 - 見習魔法師二級 11-13 17:29

按《勞動法》相關規定，工資可以要回來，但服裝費就很難要了，因為你已經穿過了，就是好像有點貴了。雖然沒簽合同，但已經形成了事實上的勞動關系。這種情況去勞動局投訴，勞動保障部門是會接受的。

5，咨詢下能否去勞動監察投訴

法律依據：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”因此，僅憑你手頭已有的證據即可證明事實勞動關系的存在，其他需要公司舉證，公司如無法舉證不存在勞動關系，即認為存在勞動關系！對于上述情況，你完全可以去勞動監察部門投訴！

可以，仲裁是爭取個人經濟利益的問題監察是針對單位，對單位違規違紀方面進行執法可以舉報投訴，不過投訴必須本人親自到現場去。電話是不接受投訴的到現場去填表登記，你要帶上單位的全稱，詳細地址，負責人姓名電話以及本人的身份證哈，身份證只做一個登記，登記過后就會退還給你

6，去勞動局投訴收費嗎

到勞動局投訴不收費。　　到勞動局投訴是勞動者的權利，根據《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

你可以去勞動保障中心申訴，不要去找那些所謂的律師。他們肯定要收費的，而且不管輸贏，都要收錢，而且你問過他們要收多少嗎？一般都要好幾千，（我去過家律師事務所，律師費5000打底，咨詢一小時300）可能你打贏官司的錢都不夠付律師費。所以還是自己辛苦點，找找當地的勞動保障局電話，再不行找媒體曝光。

7，勞務糾紛投訴多久受理

如果是勞動保障監察，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前述規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日如果是勞動爭議仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日