隨著事業單位改革接近尾聲，這些年，很多事業單位人員只出不進，自然減員，出現了很多空缺崗位，又沒有人可用的局面。聘用制雇員，將是未來機關事業單位改革后，普遍采用的一種用人方式，特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項。

1、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項，工會福利每年按人頭定額以實物發放。以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放，

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取。不過票據不能出現代金券或購物券的字樣，有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人。相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止，

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡。以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員，績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人。一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利，

2、事業單位雇員有無編制？

不占事業單位編制。事業單位雇員，三個特征：工資待遇參照編制內職工同崗位標準，做到同工同酬；日常管理參照事業單位人事制度、崗位進行管理；違約解除或者終止聘用關系，補償標準等又按照勞動合同法規定辦理，聘用制雇員，將是未來機關事業單位改革后，普遍采用的一種用人方式。隨著事業單位改革接近尾聲，這些年，很多事業單位人員只出不進，自然減員，出現了很多空缺崗位，又沒有人可用的局面，

為了解決用人問題，既不需要占用編制，又能完成事業單位公益性崗位職責，只需要解決經費就可以。聘用制雇員出現了，迎合了這個需求，體現了事業單位公益性崗位可以走向社會化方向，面向社會招聘非體制編制內人員，完成原編制內人員的崗位職責，這類崗位主要是技術性和特殊人才的較多，如果，事業單位進一步縮編，聘用制雇員的范圍會進一步擴大，不僅僅是技術性崗位了，其他崗位也可能實行雇員制。