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1，勞動合同書哪里有賣

通常在勞動局有賣。

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2，我想問一下勞動合同書怎么填寫

依據勞動合同法、公司實際進行

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3，私人企業用工合同范本

勞動和社會保障部網站上有很多天津市企業（事業）單位勞動合同書甲方（用人單位）名稱：___________________________ 企業類別：___________________________ 法定代表人：____________職務___________ 地址：___________________________ 乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________ 性別：______________民族：__________ 戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）居民身份證號碼：_______________________________ 國籍及護照號碼：_______________________________ 現住址：_________

私人企業用工合同范本

4，南京市就業證怎么辦理

首次自單位離職，且因辭職或其他原因暫不享受失業保險金領取的，持戶口本原件、單位提供的檔案材料，至戶口所在地的區人才交流服務中心存檔后，持《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》，戶口本原件、2張兩寸近期彩照，至戶口所在地的街道勞動保障所辦理自原單位離職后需提供的檔案材料包括(以下材料均為原件)(1)《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》(2)工作期間的勞動合同書(3)終止、解除勞動關系決定書(職工辭職的，應提供本人辭職報告，需蓋騎縫章)(4)社會保險關系變動表(一式兩份)

如果是往屆畢業生，沒有參加工作的，憑報到證，戶口本，本人身份證在當地的人才市場辦理存檔手續，在辦理存檔手續的同時，工作人員會打出《領取就業登記證》聯系函，可憑該聯系函辦理報到證。如果是往屆畢業生，并參加了工作（實習也算參加工作），辦理就業證時除了出示戶口本，本人身份證之外，還要出示與原來單位解除勞動合同的證明（也就是工退單），以證明你處于待就業狀態，才能辦理就業證。如果沒有相關證明，就沒辦法辦理就業證。辦就業證時，需要兩張近期一寸照片，戶口本，身份證，還有人才市場開出的《領取就業登記證》聯系函等相關資料

5，生育保險待遇申請表上的孩次怎

填本次申請生育保險的孩子是第幾胎。頭胎，二胎等，據實填寫。

生育險（內嵌入到基本醫療險中）需要連續交費1年以上（即觀察期）才可以。　　2、根據《生育保險辦法實施細則》，報銷情況是這樣的：　　a、符合報銷條件——　?。ㄒ唬┓嫌媱澤摺⒒橐龇ǖ确煞ㄒ?；　?。ǘ┏醮螀⒓由ｋU的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）后生育的?！　。ㄈ┰谏?、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標?！　、保障為——　　第八條女職工生育醫療費按以下標準實行定額結算：　　1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的3000元；　　2.妊娠滿7個月生產或流產的2000元；　　3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的1000元；　　4.妊娠不滿3個月流產的300元；　　5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。　　第九條參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。其補貼標準如下：　　1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元；　　2.妊娠滿7個月生產或流產的1000元；　　3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元；　　4.妊娠不滿3個月流產的150元；　　5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元?！　》蚱揠p方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補貼。由男方享受生育醫療費補貼的，其配偶按其它政策規定已享受生育保險待遇，但未達到本實施細則規定生育醫療費補貼標準的，其差額部分由生育保險基金補足；已達到本實施細則規定補貼標準的，生育保險基金不再支付。　　第十條計劃生育手術費價格標準按照省、市價格主管部門有關規定執行。即：宮內施行放置節育器45元；宮內施行取出節育器46元；藥物流產術127元（藥物流產術不全施行清宮術增加47元）；人工流產術85元（施行鉗夾增加12元）；中孕期引產366元[七個月以上（含七個月）引產增加50元]；輸精管結扎術150元；輸卵管結扎術510元；輸精管吻合術370元；輸卵管吻合術400元?！　〉谑粭l 上述生育醫療費、計劃生育手術費、生育醫療費補貼隨本市價格主管部門的調整而逐步調整。具體調整方案由市勞動保障行政部門會同市財政部門共同提出，報市政府批準后實施?！　〉谑l 參保人員生育時或施行計劃生育手術時引起的妊娠膽淤癥、產后出血、子宮破裂、羊水栓塞的生育、計劃生育手術并發癥所發生的住院醫療費納入生育保險基金支付?！　∩?、計劃生育手術并發癥住院醫療費報銷辦法比照基本醫療保險的規定執行。參保人員符合基本醫療保險規定的一次性住院醫療費，其數額在基本醫療保險統籌基金起付標準以上最高支付限額以下的部分，個人先自付一部分特殊費用以后，由生育保險基金按比例支付。起付標準以下部分和超出基本醫療保險最高支付限額部分不予報銷。生育、計劃生育手術并發癥住院醫療費的起付標準和最高支付限額以及個人先支付的特殊費用按基本醫療保險規定執行。　　生育津貼：以女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：　　a.妊娠滿7個月生產或流產的乘以90日；　　b.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；　　c.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；　　d.剖宮產增加15日；　　e.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日?！　、報銷需要的資料——　　第十三條申領生育保險待遇時應提供下列證明材料的原件及復印件：　　（一）女職工享受生育津貼、生育醫療費須提供：　　1.單位參保職工：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、勞動合同書、身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或其它醫學證明、婚姻證明。　　2.個體參保人員：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、有效失業證、身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證、生育指標、嬰兒出生證或其它醫學證明、婚姻證明、個人結算性存折?！　。ǘ┠新毠は硎苌t療費補貼須提供：　　1.單位參保職工：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、勞動合同書、身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或相關醫學證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明、配偶的失業證?！　?.個體參保人員：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、有效失業證、身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或相關醫學證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明、配偶的失業證、個人結算性存折?！　。ㄈ┥觐I計劃生育手術費須提供：　　1.單位參保職工：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、手術費收費票據、病情證明書、勞動合同書、本人身份證、婚姻證明?！　?.個體參保人員：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、有效失業證、手術費收費票據、病情證明書、身份證、婚姻證明、個人結算性存折?！　。ㄋ模﹫箐N生育、計劃生育手術并發癥住院醫療費須提供：　　1.單位參保職工：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育、計劃生育并發癥住院醫療費審批表》一式兩份、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、住院費用清單、復式處方、單位證明、出院證明書、婚姻證明、社會保險卡、身份證。　　2.個體參保人員：填報《成都市生育、計劃生育并發癥住院醫療費審批表》一式兩份、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、住院費用清單、復式處方、出院證明書、婚姻證明、社會保險卡、身份證、個人結算性存折。　　3.申報輸精管吻合術、輸卵管吻合術費用的，除需上述證明外，還需提供計劃生育委員會的相關證明。　　參保人員委托他人辦理的，還須提供委托人的委托書和被委托人身份證?！　。ㄎ澹┦　⑹猩鐣ｋU經辦機構規定的其它資料。　　第十四條生育保險基金不予支付的范圍：　?。ㄒ唬┰趪饧案?、澳、臺地區生育或終止妊娠所發生的費用；　?。ǘ┏^《辦法》及本實施細則規定標準之外的費用；　?。ㄈ┮艳k理退休或領取基本養老金后所發生的生育或計劃生育手術費用；　　（四）生育前實施人工輔助生殖術產生的費用；　?。ㄎ澹┮言诒臼薪y籌區域外享受了生育保險待遇的；希望對你有幫助！

6，用人單位的勞動合同范本有沒有私人企業的

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:謚顆教育工作編號______________勞動合同書甲方____________________________________性質_______________地址__________________________________________________________乙方_______________性別_______出生_______年_______月______現住址_____________________________________________________身份證號碼_____________________________________________________甲方（用人單位）：________________________________________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_______民族：_________文化程度：___________籍貫：_________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務；3、乙方的工作任務為：_____________________________________________________________________________________________________________________________；三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康

可以拿營業執照，去勞動局免費領取勞動合同，也可以在當地人社局官網下載

勞動合同編號：勞動合同雙方當事人基本情況甲方：注冊地址：經營地址：乙方: 性別: 居民身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年___月___日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方崗位工資。崗位工資隨崗位變動而變動。（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月9日。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（五）合同期內，甲方有權押乙方一個月工資作為工作保證，待合同期滿支付給乙方。如乙方不履行合同將不支付。第六條福利待遇（一）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（二）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5．法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；第八條其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）乙方（簽名手?。? 法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：年月日年月

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這個問題兩說著。首先，這類性質的房產不能作為注冊公司時的經營場所，如果在此辦公，涉嫌異地辦公，工商要查你的。凡是在與注冊地址不一樣的地方辦公或生產，要辦理分支機構的營業執照。但如果是住宅性質的房屋是不可辦理營業執照的。這點有些矛盾，無法解決。其次，如果合法的房屋（經營場所）租賃后，簽訂租賃協議，其租金可以計入企業管理費用（辦公用房不能計入成本）。你這個問題是前提（租用的房屋性質）不合法，所以不能租賃，也不能計入企業費用。也就是說你的租賃協議是無效的，因為“法律”大于“合約”。

7，勞動合同范本

勞動合同書（固定期限）勞動合同雙方當事人基本情況甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：乙方姓名：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下工時制。 1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下： _____________________________________________________________________。（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5．法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年月日年月日