工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,如果單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以督促單位及時(shí)發(fā)放；如果單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付,用人單位必須書面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。
如果單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以督促單位及時(shí)發(fā)放；如果單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付。工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。以上回答只是基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)慎重咨詢！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
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