臨時(shí)工合同，臨時(shí)工和合同工有什么不同

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 21:41:49 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，臨時(shí)工和合同工有什么不同
2，臨時(shí)工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
3，臨時(shí)工勞動合同和臨時(shí)雇傭合同一樣嗎
4，物業(yè)公司臨時(shí)用工簽什么合同
5，什么是臨時(shí)合同工謝謝了
6，臨時(shí)工與合同工的區(qū)別
7，2012年公司與員工簽訂臨時(shí)用工合同合法嗎

1，臨時(shí)工和合同工有什么不同

合同工有合同保護(hù)自已，臨時(shí)工只是臨時(shí)的。

臨時(shí)工和合同工有什么不同

2，臨時(shí)工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎

臨時(shí)工合同

有。屬于。

臨時(shí)工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎

3，臨時(shí)工勞動合同和臨時(shí)雇傭合同一樣嗎

不一樣。雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系受合同法等民法規(guī)定調(diào)整；勞動合同意味著雙方建立的是勞動關(guān)系，受勞動保障法律法規(guī)調(diào)整。

不一樣

簽雇傭合同就可以了，不是勞動合同關(guān)系的話，不簽勞動合同。

臨時(shí)工勞動合同和臨時(shí)雇傭合同一樣嗎

4，物業(yè)公司臨時(shí)用工簽什么合同

物業(yè)公司臨時(shí)用工，有兩種合同可以簽:一種是非全日制用工合同，此類合同針對的是每天工作時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)的員工；一種是臨時(shí)用工合同，此類合同針對的是合同期限在六個(gè)月以下的員工，但是此類合同性質(zhì)等同于勞動合同。關(guān)注我了解更多法律知識。

我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

5，什么是臨時(shí)合同工謝謝了

現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請的職工。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷）

6，臨時(shí)工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時(shí)候也會簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動合同是不一樣的。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別：1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。2、工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。總的來說，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好；臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。

7，2012年公司與員工簽訂臨時(shí)用工合同合法嗎

合法。勞動合同只要是雙方自愿的，又不違反法律的都合法。如果你覺得待遇不行，可以換個(gè)公司。現(xiàn)在是我們勞動者是老大。

一、按勞動合同法第六十八條規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，可以訂立口頭協(xié)議。不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保。

有啊，，為什么沒有呢！！合同其實(shí)有些方向還是可以自己看情況的像有些人就不可能做一年的，但也可以簽訂3個(gè)月啦，1個(gè)月啦什么的都是看老板自己的！！但也不能虧待了他們啊，嘻嘻

如果崗位工種符合臨時(shí)用工條件，是可以簽訂臨時(shí)用工合同的。如股票不符合臨時(shí)性工作的特征，這種合同是無效的