績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

1、大專幼師工資一般多少，好找工作嗎？

幼師的工作現在簡直太好找了。隨著二胎時代的來臨，無論是國家對公立幼兒園的加大投入，還是民辦幼兒園如雨后春筍一般的出現，近幾年來，幼兒園無論是公辦還是民辦都太多了，也因此造成了幼兒師資的缺乏，就我所知，現在無論是大專院校還是中專院校，基本都開設有幼兒教育專業。但幼兒教師還是供不應求，這是為什么呢？1.幼兒教師職業心理壓力大，能堅持下去的并不多。

來自于上級部門檢查的壓力，幼兒園園長給予的壓力，以及來自于家長方面的壓力，對于一個幼兒園老師來說都是比較難承受的，同時一個老師常常要帶十個以上的孩子。又哭又鬧，又拉屎又拉尿，又得喂飯，又得陪睡，還吃力不討好，稍有不慎，小朋友之間打鬧引起的小受傷，或者是不及時換掉汗巾汗衣等等各種的小問題，都會引起部分家長的鬧騰，

每天除了對付孩子引起的筋疲力盡，同時還要應付與各種家長的溝通。這些都需要一個老師有強大的內心，2.幼兒教師的工資并不高。大多數幼兒園教師工資基本都在城市的平均數以下，有的幼兒園甚至不給老師買五險，導致幼兒園教師流動性比較大，不情愿為了比較低的工資去承受那么大的壓力。但凡有好一點的出路，幼兒園老師都會很快離開幼兒教師崗位，

3.年輕的幼兒教師比較多，容易因為結婚生子，離開自己的工作崗位。據我所知，很多私立幼兒園的年輕老師，一旦結玩婚生子，家人有一定的經濟條件的，都會讓她暫時離開這個工作崗位，回去帶娃。基于以上三點，所以現在幼兒園教師的流動性非常大，也導致了幼兒園常常在招聘老師，但凡是有一定的經驗，有幼兒教師資格證的，各大幼兒園都會搶著要，

2、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了。

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同，第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著。老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。

3、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區，其次是經開區高新區鄭東新區，然后是金水區，最后是管城區中原區惠濟區，全面解析鄭州市區教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次，（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。