這幾年關(guān)于鄭州教師的競爭更為激烈，據(jù)說錄取比例是1。如果是博士學(xué)歷從教，直接就是中級職稱十崗，崗位工資是2007元，薪級級別是九級，薪級工資是569元，其中，前三個的工資標準全國統(tǒng)一，是一樣的，本科和研究生轉(zhuǎn)正之后定崗為初級教師十二崗，崗位工資是1797元，薪級工資是五級409元。
1、河南農(nóng)村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？
前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，即使剛?cè)肼毜睦蠋熎骄聛?000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉(xiāng)村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉(zhuǎn)正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。
還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉(xiāng)村補助 取暖費，鄉(xiāng)村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，
前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學(xué)每月到手工資多少。同學(xué)也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發(fā)現(xiàn)，同學(xué)告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉(xiāng)村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發(fā)下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。
2、新入職教師一年后轉(zhuǎn)正定崗工資漲多少？
能漲多少與個人的學(xué)歷高低和工作地區(qū)有關(guān)系，首先要知道，能漲的工資是轉(zhuǎn)正定崗之后的四塊工資與試用期工資之差。轉(zhuǎn)正定崗之后的四塊工資包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼和基礎(chǔ)性績效工資，其中，前三個的工資標準全國統(tǒng)一，是一樣的。但是，轉(zhuǎn)正定崗之后的崗位工資和薪級工資與個人的學(xué)歷有關(guān)系，比如，中師和大專生，轉(zhuǎn)正之后定崗為初級職稱十三崗，崗位工資是1676元，薪級工資是一級288元。
而本科和研究生轉(zhuǎn)正之后定崗為初級教師十二崗，崗位工資是1797元，薪級工資是五級409元，如果是博士學(xué)歷從教，直接就是中級職稱十崗，崗位工資是2007元，薪級級別是九級，薪級工資是569元。而基礎(chǔ)性績效工資與個人的工作地點有關(guān)系，比如，剛開始實行績效工資時，我們這里的縣級和地區(qū)級、省會級的績效工資總量分別是1.5萬、2.8萬、4萬的標準，是完全不同的，因此，占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資也就不會一樣了。
同樣，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和內(nèi)地經(jīng)濟不夠發(fā)達地區(qū)的基礎(chǔ)性績效工資也是不一樣的，所以說，由于你并沒有明確所在地區(qū)，因此，不好確定這種工資的高低。也就是說，你自己是知道自己的學(xué)歷，也就知道自己的崗位工資和薪級工資了，如果你再能結(jié)合自己轉(zhuǎn)正定崗的情況確定自己所在地的基礎(chǔ)性績效工資標準和教齡津貼標準（五年之內(nèi)3元），就能知道自己轉(zhuǎn)正定崗之后的總工資了，再減去試用期工資，就知道自己應(yīng)該漲多少工資了，
3、鄭州教師工資怎么樣？
相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應(yīng)該算是高的。我有一個朋友是在鄭州新區(qū)做小學(xué)老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發(fā)一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發(fā)一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右，
他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設(shè)獎5000元，創(chuàng)建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款，（單位12% 個人扣款12%約等于2500）。
