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1，事假如何規(guī)定

1、事假企業(yè)可以扣發(fā)工資，但法律沒有明確規(guī)定可以請假的天數(shù)。 2、企業(yè)在不違背法律的情況下可以自主制定請假的制度。

事假如何規(guī)定

2，事假怎么認(rèn)定

因私事或其他個人原因請的假。請事假是需要扣工資的。我國規(guī)定請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。企業(yè)也可以選擇按每月實際工作日來扣除。日工資、小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 1.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 2.小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 3.月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

事假怎么認(rèn)定

3，產(chǎn)假事假

您好，陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。就是從14開始算，你到21號陪產(chǎn)假就完了，所以后面的都是事假。但是你事假只請到3月9號。剩下的時間，一直到15號算你曠工，新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的,一般以公司規(guī)定來處理.不過因為你曠工，所以不發(fā)你年終獎不違法。

產(chǎn)假事假

4，事假什么 意思

事假：因私事或其他個人原因請的假事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。1.員工需要請假，在其有年假的情況下，先扣除年假的天數(shù)，扣減為0后，開始作為事假允許其不出勤。2.事假一般是不帶薪的，年假是帶薪的。

有事請假，就是事假，生病請假，是病假，

因為私人事由而請假

按公司規(guī)定，每人每年會有15天正常事假，在超出15天后再請事假，就是事假2，也就是簽呈事假，跟事假一樣扣錢

事假：有私事時請假不上班，一般要扣除當(dāng)天工資。

因私事或其他個人原因請的假。

5，事假有哪些

當(dāng)勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、調(diào)休假的，就請事假。　　事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。　　事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

比如工作期間去考試需請假2天有沒有工資？

家里有事！朋友搬家！啥的！

理由多了，只要是實情，領(lǐng)導(dǎo)會體諒批準(zhǔn)的。

家里有很重要的事。至于是什么重要的是你都自己想賽。比如說你婆婆生病了也。或近天是婆婆的80壽辰呀。什么都可以亂編。還有都說人不舒服賽。。。。。。。