12345 .杭州市社會保障局，即杭州市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力資源和社會保障局)，是市政府的工作部門，為局級局。杭州市社保局主要職責: (一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章。起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)。編制全市人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，制定相關(guān)政策和改革方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

制定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助體系。牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務，推進大學生創(chuàng)業(yè)培訓和實習。負責全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。建立和完善就業(yè)和失業(yè)的預測、預警、監(jiān)測和分析體系。(三)負責綜合管理全市人才開發(fā)工作。配合制定并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和與人才工作相關(guān)的重要政策措施，指導協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)和引進項目的組織實施。

財政補貼機構(gòu)。杭州市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，正局級。根據(jù)《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》和省委、省政府批準的《杭州市機構(gòu)改革方案》，市人力資源和社會保障局在履行職責過程中，貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。

杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)上線運行情況如下:1 .申請“在線服務”的用戶名和密碼。使用方法如下:1 .申請了公民郵箱的個人，可以直接用公民郵箱的用戶名和密碼登錄(如何申請公民郵箱，請撥打96171咨詢)；未申請公民郵箱的，可持本人身份證原件及復印件到市、區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)業(yè)務辦理窗口進行有效身份確認和相應權(quán)限的授予，領(lǐng)取用戶名和密碼。

公示、聘用考察、體檢合格者，確定為應聘人員。候選人名單將在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。獲準雇用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業(yè)生2023年不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的(須在2023年9月30日前取得學歷、學位證書)，或發(fā)現(xiàn)不符合報考資格和聘用條件的，取消其報考資格。

考察合格人員進入體檢。體檢時間、地點由招聘單位另行通知。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢參照公務員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察或體檢不合格的，招聘單位可按考試總成績從高到低依次遞補。面試(試講)實施前三天，面試(試講)入圍人員攜帶在招聘單位指定的時間、地點上傳的相關(guān)材料原件進行現(xiàn)場資格復審。

根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)21個: (一)辦公室。綜合協(xié)調(diào)局的日常工作；建立健全機關(guān)的各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)落實年度工作目標責任制；承擔文秘、重要會議、政務信息、保密、檔案、信訪、提案、宣傳、安保、行政后勤等日常工作。；承辦局機關(guān)財務和系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理工作；承擔局政府門戶網(wǎng)站的建設(shè)；綜合管理系統(tǒng)新聞宣傳工作。

承擔局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、組織人事、隊伍建設(shè)等工作；承擔局機關(guān)退休人員的管理和服務工作；指導直屬單位退休人員的管理和服務工作。(3)政策法規(guī)司，牽頭研究起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和政府規(guī)章；指導和推進依法行政宣傳教育；承辦相關(guān)行政復議、行政訴訟、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規(guī)范性文件的審查工作；牽頭辦理其他部門規(guī)范性文件征求意見；組織協(xié)調(diào)專家咨詢；承擔國內(nèi)外人力資源和社會保障動態(tài)的收集、綜合和研究。