經人力資源和社會保障局審核同意后，參照公務員法錄用公務員或管理單位人員，簽署審批form或轉正form,轉正分級是一種人才資格,轉正分級有效期兩年,法律分析:轉正定級單位意見轉正定級單位意見是單位負責人對參與轉正定級的人員給出的鑒定意見，評價個人在該崗位一年內的表現是否符合轉正,鑒定合格，同意轉正按期辦理的，由用人單位將轉正審批材料報送人力資源和社會保障局。

法律分析:轉正定級單位意見轉正定級單位意見是單位負責人對參與轉正定級的人員給出的鑒定意見，評價個人在該崗位一年內的表現是否符合轉正。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第四十二條。聘任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免的，按照管理權限和規定程序任免。

1。新錄用公務員試用期滿，本人向所在單位提交書面申請轉正。二、用人單位對申請人進行考核。三。鑒定合格，同意轉正按期辦理的，由用人單位將轉正 審批材料報送人力資源和社會保障局。四。經人力資源和社會保障局審核同意后，參照公務員法錄用公務員或管理單位人員，簽署審批 form或轉正 form。5.用人單位將《聘任制公務員審批 Form》或《參照公務員法管理單位人員聘任制審批 Form》和《個人轉正 Form》存入本人檔案。

有可能通不過。(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的。(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。(五)因本法第十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同的。

轉正分級是計劃經濟的產物。當時國家為了榮譽和抹黑本科生，授予全國法律干部，現在大學生越來越多。轉正分級是一種人才資格，轉正定級是事業單位和公務員晉升的標準之一，將作為享受相關待遇的主要依據。轉正分級有效期兩年，如果錯過了轉正的定級時間，就會影響干部身份的確認，工作時間和工齡的確定。如果沒有轉正放碼表，所有檔案都會被視為不完整，即死檔，這樣的檔案在大城市是不被接受的，在一些大企業的錄用檔案審核中也是被拒的。畢業生見習一年后，可向單位人事代理機構申請填寫國家統一發放的《普通高等學校畢業生專業技術職務任職資格確認表》，經單位蓋章后送至單位人事代理機構進行轉正定級，表現突出者可在六個月試用期后申請。注:就業協議書、注冊證、國家統一發放的《高等學校畢業生專業技術職務評審表》上的單位必須一致。